企业需要人才，但是很多企业都会面临招聘难的问题，这时候企业一般是选择岗位外包，市面上做外包岗位服务的公司也有很多，质量差距很大，企业都是想找一家正规的岗位外包公司，这样才能放心进行合作，那么正规的岗位外包公司有什么优势?下面就来给大家说说岗位外包公司优势有哪些? 　　岗位外包公司服务能力 　　企业选择岗位外包就是让专业的人做专业的事。一家专业的岗位服务外包供应商，它的解决问题、具体操作的业务能力更

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　　劳务派遣这种用工形式，是企业现在用的比较多的一种，它可以帮助企业节省人力成本，分散企业的用工风险，把企业HR从繁杂的事务性工作解脱出来，所以现在很多的企业都会选择跟劳务派遣公司合作。那么找派遣公司要考虑哪些?接下来金柚网小编就为大家详细介绍一下。 　　一、选择服务质量好且完整的劳务派遣公司合作 　　一般对于企业而言，选择劳务派遣公司肯定是为了解决企业现有的问题，那么一家具有优质服务的劳务派遣公司就是

　　现在有很多企业会面临阶段性、季节性的用工难题，如果是企业自己进行招聘的话费时费力，因此多数企业会选择灵活用工的形式，但企业们都是比较关注灵活用工平台的招聘情况，当然这也是根据实际情况来说的，下面就让金柚网来介绍企业用工招聘要注意什么? 　　首先，需要确定所需员工的具体到岗时间。只有弄清楚确定到岗的时间，才能选择一种更好的招聘途径，确定使用哪种招聘途径，以便能按时招聘到足够的外包人员，节省招聘所需

　　新经济环境趋势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，提高企业的劳动力，缩短企业招聘周期，转移企业用工风险，实现业务灵活配置从而降低企业综合人力资源成本。对于个人而言，员工也可以更加自由的追求自我价值的实现。这两种因素就促进了企业或者是个人对于灵活用工方式有着迫切的需求。企业怎样做到灵活用工? 　　灵活用工下，企业该如何实现匹配，同时还需要考虑政府对于劳动用工的各种规制，这是由于这种需求的产生，专

　　对于很多企业来说随着社会不断发展，很多时候企业的一些岗位是需要选择外包出去的，只有这样才能有更好的发展，但是老板们比较关心的是费用问题，市场上面的岗位外包公司有很多家，企业也是想找一家性价比高的公司!下面就一起来看看人力资源外包公司收费贵吗? 　　岗位外包是指企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，企业通过岗位外包后，使企业的人事部门有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。 　　一

为什么选择我们？ 1、正规专业价格透明 空间无限人力资源集团是社保局备案的专业劳务派遣机构，企业三证齐全，缴费详情在社保局系统可以查询。各项服务价格透明，无隐性收费。 2、操作简单快捷 三部完成，网上操作很简单，足不出户办理社保公积金，业务进度实时通知。 3、全国全区可参保 实体公司办公全国40多个分公司都可缴纳社保，劳务派遣。 4、专业顾问一对一服务 专属人事顾问帮您实时解决社保问题，省心省时。 5、人力成本降至较

1、根据沈阳市2019年度我市职工月平均工资的统计数据，按照有关规定，我市2020年度住房公积金缴存基数上限调整为21924元。 2、请各缴存单位严格执行政策，做好2020年度住房公积金缴存基数调整工作。 政策解读 1、缴存基数上限的确定 根据《2019年度沈阳统计手册》，2019年我市职工平均工资为87696元，月平均工资为7308元，按照“住房公积金缴存基数应符合规定范围，最高不应高于职工工作地设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，最低不应低于职工

　　劳务派遣是现在常见的一种用工形式，也是企业用的最多的一种形式，它可以降低用工成本和风险，保证企业的利益与发展不冲突。但是由于劳务派遣这我国兴起的时间不算太长，必然会导致在一些制度方面不是特别的完善，很多企业也因此变着法子来损害劳务派遣工的合法利益，我们应该如何维护呢?接下来就由金柚网小编为您详细讲解。 　　如何维护劳务派遣工的利益? 　　1、增强劳务派遣工在法律方面的意识 　　在劳务派遣工与派遣单位签

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　　人事外包指的就是企业把自己公司不是特别重要的一项工作比如说员工的社保缴纳问题外包给第三方人力资源公司代为办理，以此来降低企业的成本，规避风险，这种=情况就叫做人事外包。当然这些情况并不是适合所有的企业，接下来金柚网小编就为大家介绍一下企业为何要人事外包? 　　一、企业什么情况会选择人事外包? 　　企业决定是否需要外包人事也要考虑下列因素：能否为企业减负?能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量，将HR塑造成为企

服务项目： 一、个人社保相关服务项目： （一）个人社保咨询 1、个人社保办理：新增、新参、转入手续等； 个人社保公积金、个税代理代缴补缴； 个人社保公积金转移、个人档案咨询、退休咨询等； 2、买车、买房、孩子上学等业务咨询； 3、信息变更：姓名、电话、银行卡等信息资料的变更手续； 4、医院变更：变更医院； 5、异地就医：办理、变更异地就医备案； 6、缴费基数变更：办理缴费基数的变更； 7、医保卡、医保存折领取，补办； 8、

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选择代缴社保机构的时候，需要注意： 审核资质，社保代理公司和其它服务性公司不一样，只有相关机构和管理部门，核准审批的社保代理公司才有代理社保的资质，第一点就是审核要合作的公司是否具有资质，证件是否齐全。 计算成本， 社保缴纳基数是国家统一规定的，第一个步骤审核完毕，那就到了计算成本的时候了，目前市面上代理社保的机构，最低有几块钱，中等的几十到几百不等，那么此方面怎么选择呢，永远要相信，一份价钱一分货，

　　人才对于每个企业来说都是非常重要的，企业对于人才的把握也是很主要，很多企业为了提高效率专注核心事务，都会选择把一部分的人事岗位外包出去。这样才能集中精力去做好企业的发展!当然企业要进行人事岗位外包前得做好一些准备工作。一起来看看人事外包前要做那些准备? 　　首先企业最好将所要岗位外包的职能进行细分，列出每个职能工作细节、要求并给出预算成本，明确招聘目标并制定出完善的外包计划，由人事岗位外包公司来完

工作内容 1.对语音数据敏感 2.发现数据问题及标注问题，并进行反馈。 3.与相关团队合作，推动数据迭代及优化。 岗位要求 1.大专及以上学历，有较强的学习能力和理解能力。2.计算机、应用语言学相关专业优先。3.会粤语或者会四川话联系人：王女士：13522585773简历投递邮箱：SydniWang@careerintlinc.com

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随着改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，一种新的用工形式劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。这种用工形式也是顺应着时代发展的趋势成为劳动力市场不断成熟完善的用工模式。 时下，应用劳务派遣这种用工形式的企业很多，而作劳务派遣业务的企业更多。所以，作为一家想做人事外包劳务派遣的企业负责人，如何找到一家靠谱有能力的派遣公司就值得好好研究！ 劳务派遣适

　　每年对于企业工厂来说，在人手不能满足工厂正常用人需求时，就会选择岗位外包形式来解决，当下市场上面的岗位外包公司有很多家，企业都是想找个放心靠谱的合作，当然很多企业还比较关注的就是费用问题，下面就让金柚网来给大家说说岗位人员外包大概多少钱? 　　岗位外包服务项目及收费标准： 　　1、员工入职手续、员工合同签订、招工备案手续、档案调转; 　　2、社保缴纳、工伤生育申报、工资核算发放、退工退档; 　　岗位外包公

　　人事外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。现在不少在中小型企业都是采用业务外包来降低人事部门的压力的，那么到底人事外包适合什么样的企业?看看金柚网的介绍吧。 　　人事外包适合什么样的企业： 　　没有设立人事部门的企业。对国内劳动法律法规、社会保险等政策不熟悉，无专人负责人力资源事务性工作。从招工到管理均可采用HRO模