科技创新创业人才拟入选对象名单 （共203名） 序号 姓名 所在企业 1 丁建文 爱威科技股份有限公司 2 于兵 上海东方延华节能技术服务股份有限公司 3 万贤毅 十堰同创传动技术有限公司 4 万鹏 广东中鹏热能科技有限公司 5 马笑潇 观为监测技术无锡股份有限公司 6 王中锋 濮阳惠成电子材料股份有限公司 7 王心祥 黑龙江立高科技股份有限公司 8 王亚雄 内蒙古博特科技有限责任公司 9 王向东 南京艾凌节能技术有限公司 10 王珏 重庆真测科技股份有限公司

若尔斯生物（美国）集团有限公司与美国航天公司合作采用美国航天技术将各类优选微生物菌种搭载卫星在太空的宇宙射线、超真空、失重等诱变条件下反复

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尊敬的领导：       您好！冒昧打扰，希望您能在百忙之中抽出一点时间，倾听一个因工伤在生命边缘挣扎却无人问津的三全职工

世界华人专家 中国杰出财税、审计、内控与风险管理专家 高级会计师 中华全国管理创新研究会副会长 北京解税宝首席税务专家库成员 河北省企业家协会战略合作专家 北京中建政研信息咨询中心专家委员会委员 国家高级企业培训师（中国管理科学研究院、专业人才技能培训中心颁证） 国家高级管理咨询师（中国管理科学研究院、专业人才技能培训中心颁证） 中国品牌讲师 中国财税金牌讲师 2018、2019中国十强讲师 2019中国十强讲师、中国十大管理

先生们女士们 还在为单身犯愁？还在为没钱苦恼？还在为没人牵手而悲哀吗？ 或者说,身边有美女或者自己有美女朋友想要创业发展未来属于自己的事业吗？ 大可不必,微特尔科技集团神谷联盟助你一臂之力,赶快带上你心目中的女神加入微特尔网络事业,与大家一起创业吧！快快加入！（以回帖方式--回复在本贴子中即可） 鼓励单身上传,也鼓励你来炫耀,不管是你，还是你的那个他（她），还是你周围的只要是年轻人,不管你是美女还是帅哥都可加入微

　　高薪与什么有关？能力、机遇、心态或是交际圈？的网友曾经把“交际圈”认定为与高薪最为密切相关的因素之一，可见人的因素很重要。
　　从某个方面看，薪酬——就是老板用来购买员工所提供的劳动的价格，显然只有员工提供的劳动价值很高，老板才愿意提供高工资，这也是我们获得高薪的方法。换种说法，个人要展现出足够吸引老板用高薪来“购买”你劳动的能力。一项调查发现，老好人、老黄牛和个人英雄这三类人与高薪绝缘度高，最无法吸引老板来投资。
　　职场“老黄牛”的苦劳换不来高薪

　　绝缘率：18.52%
　　 我：以前“老黄牛”总是和劳模划上等号，它吃的是草出的是奶，勤劳一辈子。然而现在很少有人去谈论它，有时候甚至“老黄牛”被看成是逆来顺受的呆子，自我安慰的阿Q。而我，不幸就是其中的一员。每天勤劳的工作，上司交代的任务来者不拒，即使通宵加班也要在最短的时间内交差，任劳任怨。也许是性格的关系，我并不喜欢在人际圈上多花力气，与所有的同事都保持着适当的距离。在他们聊着八卦，分享着零食的时候，我常常是一个人默默的做着工作。偶尔参与其中，却只是交谈几句工作经验。更多的时间里，我是在工作。除了工作，还是工作。我以为这样总有一天能得到老板的赏识和重用，能升职加薪。可这一天，究竟什么时候才会到呢？看着机会一次次从身边溜走，我越来越迷茫了。
　　北京华瑞盈富实业发展有限公司：调查显示，不同年龄段的人对“职场老黄牛”的看法是不一样的。35%左右的70人在工作上还是承认“老黄牛”的价值，但他们认为现在“老黄牛”也得变变，有时也要出位一下，顶牛一把，而仅有0.79%的80人还能接受“老黄牛”精神，难道随着时代的变化，“老黄牛”精神真的落伍了吗？
　　其实从企业的角度来看，他们的确需要一些默默无闻工作的“老黄牛”。很多HR都表示，在任何团队，“老黄牛”都是受欢迎的，即便他缺乏创意，没有闯劲，但绝对属于“他办事，你放心”的那类。但是对于“老黄牛”自身的发展来说，这样的状况是需要改变的。毕竟现在的社会是个充满竞争的社会，如果你只是默默无闻，逆来顺受，只会让人觉得你好欺负。事情你来做，功劳他来拿，这样子恶性循环，你的高薪梦就基本无望了。
　　这是一个英雄主义的年代，为何英雄吃不开？
　　绝缘率：23.46%
　　 我：我名校毕业、又留过学，工作业绩可以说是团队中最出色的，对于自己要掌握的技术层面也随着行业的发展不断更新。而我的那些同事们，做一个项目之前就大呼小叫的，光是沟通会议就要开好几次，还有跨部门通气会。把做项目的时间浪费在这些扯皮的事情上，真是让人心痛！他们为何不计算时间成本？把任务分配下去，让大家自己搞定，明明很快就能把工作完成了。他们觉得难的地方我可以“一肩挑”，技术问题，只要鏖战几夜或者几个星期，我完全能攻克。“能力最大，责任越重”，我不怕责任重啊！不明白领导为何不赏识我，薪水加到一定程度就上不去了，还假惺惺地表示要升职才能拿到更高的薪水——又暗示我还不够格升职。我很不明白这是一个英雄主义的年代，但为何英雄吃不开？
　　北京华瑞盈富实业发展有限公司：连蝙蝠侠都要有管家和罗宾，连钢铁侠、绿巨人、雷神都“复仇者联盟”了，你还认为靠自己一人的力量就能拯救世界？
　　调查结果显示，将近25%的受访者认为“工作技能佳，但少与同事交往的人”难以拿到高薪。熟练掌握工作技能，的确能够保质保量地完成工作任务。但要拿到高薪、要能够实现职场进阶，不能仅限于此。肩挑管理工作，不仅需要深谙专业领域知识，更要深谙与人相处之道：要能够激发个人和团队的潜力和能力；保证跨部门合作的沟通高效、顺畅；拥有开放的心态，倾听来自各方的意见，找出解决问题的“内核”……这些不是“独行侠”闷头单干就可以解决的。

　　自己能出色地完成工作，是好员工；能够激发整个团队和组织更好地完成工作，才是难得的人才。
　　职场“老好人”，讨好了其他人，却讨好不了老板
　　绝缘率：58.02%
　　 我：工作三年来，我始终坚持做到“三不”原则，即不和同事发脾气、不拒绝同事的请求、不反对同事的观点。每逢休假日值班，只要谁开口，我都会答应。工作之余，我还时常帮同事订外卖、买咖啡、搬重物……除此之外，为了不得罪同事，我也不会对同事的观点说“不”，就拿平时开会来说吧，不论同事说什么，只要不严重损害我个人利益的观点我都会立马点头赞同，日子久了以后，同事们都很愿意和我接触，我想这离不开我向来遵从的“三不”原则吧！可我一直在想：虽然我的工作业绩比起其他同事不算特别出色，但同事甚至老板都早已认可我是“好好先生”了，那为什么不给我那微薄的工资增添一些“甜头”呢？
　　北京华瑞盈富实业发展有限公司：雷锋精神是应该值得被提倡的，但是老板招人的目的不仅仅是为了要让员工服务团队，更重要的是要为公司创造实实在在的业绩。所以，一名值得拿高薪的员工不但要受到团队甚至部门以外同事的“喜爱”，还应不忘积极充实老板的腰包！

何为新型肥料？ 所谓新型肥料是指在肥料形态、功能、原料乃至生产工艺上有别于传统肥料的一大类肥料。这些新型肥料的出现和应用，最主要目的或是改善和提高肥料利用率，或是增强肥料对于土壤肥力提高的能力、改善土壤理化性质和生物学性质，或是增强或调节植物生长状况、改善或增强肥料的其他功能。 关于新型肥料，有三点需要强调 第一，无论是新型肥料还是传统肥料，其本质必须是肥料，脱离肥料，则无从谈起所谓的新与旧； 第二，

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回复 @无名氏丶 : 您好！！如果您是四川省雅安县红十字会或民政部门或公益事业单位看到我的发言， 请与我联系。若有知情人知道其消息，烦请与微特尔投资集团官方客户服务联系， 微特尔投资集团此次采取特别时期应急方案, 微特尔已经将企业官方服务热线电话24小时全面性为四川地震事件开放公益性联系, 公益相关部门与组织请与我司,电话:4006698908——400-669-8908, 欢迎政府民政部门或公益事业单位和红十字会等单位来电,如有需要我们进行募捐, 我们会及时开展相关事宜,如现金募捐,物质募捐,或需要提供什么服务,我们尽力配合支持, 望相关部门来电,咨询详情了解,微特尔投资集团忠心感谢您们, 微特尔董事长和全体股东及高管携全体员工及微特尔集团相关工作人员忠心的祝福四川雅安地震灾区人民平安, 微特尔投资集团全体工作人员为您们祈福,祝您们全家平安,安祥,祝您们早日脱离灾害险境,谢谢！ 微特尔投资集团有限责任公司-公益部门向救援人员及救援官兵致敬,忠心感谢您的辛勤劳动,您们辛苦了,微特尔集团电话:400-669-8908 非民政部门或公益事业单位和组织及募捐人士_义工等相关人员请勿拨打电话进行骚扰,谢谢！！ 另外:由于微特尔集团官方400电话全线为四川雅安地震灾区服务,在此期间给客户朋友及合作伙伴带来不便敬请谅解, 微特尔集团暂时全面性暂停接听客户的电话,我们只接听公益事业单位电话,请您们在此期间为了确保电话畅通请不要拨打我们的400电话, 如果您需要及时进行服务请联系相关部门负责人电话,敬请原谅,欢迎民政部门及公益事业单位拨打我们的400电话, 我们将24小时竭诚为您提供相应的支持和配合。 微特尔投资集团有限责任公司公益部门