我想要分成三个阶段来看了 第一阶段是尘白的炒作。从那时起其实就表现出了尘白的左倾机会主义倾向，也由此吸引了ML运动中的部分左倾思想的人聚集，奠定了左倾势力在ML运动内部的优势话语权。后面也让左倾思想在ML运动内部一直保持着最领先的地位（从内斗的角度来说，党争是无敌的机制，只要勇于报团互助，一切皆有可能）。 这一阶段仅仅是起步，是萌芽。 ———————————————————— 第二阶段是外部势力的狙击，以鸣潮-

Q：跟我们讲讲你是如何进入电竞行业的，你有没有尝试过成为一名职业选手呢？ A：我在学生时代就对CS1.6非常感兴趣，我参加过莫斯科的线下赛事，但没能达到职业水平。在CS1.6时代末期，我意识到自己无法通过电竞获得稳定的收入。要想做到这一点，你必须成为顶尖选手。 我专注于学业，我学习了10年，获得了两个高等学位（一个是工程与物理专业，另一个是技术文献的英语翻译专业），并且完成了研究生学业。后来我发现，那些继续从事电竞的

目前漫画给出的信息：
王朝是龙脉所化，基本杜绝以下克上。
奇技：开发全新技能天意垂青，等红尘仙暴毙，然后再上位。不必担心以下克上
鬼神：虽然提出全新的体系是晋升红尘仙的基础，但明显也得等现任红尘仙死亡，才能轮到他们，也不必担心以下克上。
祸殃晋升红尘仙得掀起灭国灾害，岁饥是覆灭大汉。而岁饥是灾害越强，本身实力越强。以下克上？不存在！
生死：君王都是酆都亲自筛选的，而且要打两次奈何桥。没有酆都开挂或者外部因素，同样不存在以下克上。
只有万物是存在以下克上的。
天灾挑战红尘仙，猰貐能够赢，肯定不是因为他能以下克上（天灾实力超越红尘仙）
而是万物红尘仙的选拔机制限制了红尘仙的发挥导致猰貐赢了犭婴如
契骇真同样如此，他的实力明显不如猰貐
但他想要夺道明显是符合万物选拔机制的。
所以我猜测万物选拔机制是同境界的对抗。
天灾对抗天灾（拥有红尘仙的见识）
这样你还能赢，万物道肯定选你，跳过天意垂青，直接黄袍加身。

乃木坂46池田瑛纱、“双刀流”的原动力——高中时代养成的自律精神：“请给我塞满更多工作” 池田瑛纱「加入乃木坂46就像奇迹一般」 乃木坂46第38张单曲《ネーブルオレンジ（脐橙）》（本月26日发行）中，五期生池田瑛纱（Teresa Ikeda，=22）站在第二排中央。如今她已是选拔成员的常客，成为团队的核心支柱。与此同时，她还在东京艺术大学就读，努力兼顾学业。她是如何管理时间，又怀着怎样的心态呢？我们试图揭开这位才貌双全的神秘面纱。

《笑傲江湖》里的正教给人的印象是实力太弱，不论是人数、规模，还是武功上限、组织性、纪律性、凝聚力，跟魔教比起来，简直就是小舢板与 航 母 的差别。 为什么二者的实力相差这么大呢？ 因为这二者根本不在同一个时代，不是同一个时空的产物，属于“关公战秦琼”的隔空交战。 《笑傲江湖》里的正教的组织模式是婴儿时期的武侠原型——墨家的巨子组织形态，儒 家 的 书 院 闭 关 修 练 + 游 学 求 职 模 式、道 教 和 佛 教 的 原 始 教 团

公司年度工作会议召开后作业部第一时间召开会议落实公司“四会”精神，紧跟公司“13357”工程，宣贯新形势，明确新目标，部署新举措，带领作业部全体员工迈进高质量发展新征程。 凝心聚力夯实思想基础。作业部深入组织公司“四会”精神宣贯，扎实开展形势任务教育，引导全员紧跟公司工作部署，统一思想、凝聚合力。以组织召开工作会议、总结过往、提振士气。组织丰富的文体活动，以活动拉近内外部市场员工距离，打造团结坚强队伍。

要避免明朝崩溃的系统性危机，最迟需在 **崇祯十年（1637年）** 前启动全面改革。此时李自成尚未建立“大顺”政权，清军也尚未攻破松锦防线（1642年），明朝仍有一定调整空间。若错过这一窗口期，积重难返的局面将难以逆转。以下是关键改革方向及具体措施： --- ### **一、政治改革：重建统治合法性**1. **整顿官僚体系** - **严惩贪腐**：仿朱元璋铁腕反腐，清理盘踞中央与地方的贪腐集团（如温体仁等），恢复行政效率。 - **稳定内阁**：减少频繁

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1.3
3.1
3.4
4.3
4.4
5.2
5.3
6→
前述问题都可以归功于演出问题+视角问题；以及12集的为了搞平票戏剧高潮，放弃逻辑的问题
有关丽奈：从第九集第十集开始的严重塑造失误，一个在剧情内本身就有一定争议地位的角色居然连一个心理描写都没有，我反正是看不到一点，说的话甚至没有釜屋燕易懂。塑造的极其想当然，看到石原立也采访中说'丽奈吵完架（失格桥）之后肯定也很痛苦'，其实是能看明白的-在制作组看来，在其他回里经常有体现丽奈对久美子的在乎，甚至到了患得患失的地步，所以丽奈的吵架和走廊上的逃跑，是非常在乎久美子和自己站一队已经看穿其言不由衷的体现。你不能说这背后的逻辑是奇怪的或者本身差劲的，但是就如上文所说，剧中丽奈给人的观感十分割裂就是了，算是制作组和观众心理严重错位。丽奈前一集还在给饮料，紧接着就经历两集的割裂，然后又跳回了原来温柔撒娇患得患失的塑造。
第九集第十集矛盾也没演出好，有些台词设计的有问题，本来是想体现出久美子从不开口到表达自己的成长的，结果看上去跟久美子一个人扛一堆反派压力似的。这两集给人印象很差，甚至到了不好理解的程度，是观众难受的开始，我是很费解怎么突然做得这么没水平。
客观上这两集成长的经过是①一开始久美子落选心理有苦说不出、难受没借口找→②决定不能无视部员对泷的怀疑→③发现原来这么做不行，发现自己想要这么做是因为自己不服选拔→④讲话解决部内矛盾。最后一个环节黑泽声优表现很好，很感动，还有叶月一声“久美子”来缓解紧绷的神经，但是前三个环节的严重失误使得整个链条崩塌。
第一个环节时身旁的丽奈是没有提供一点安慰，使得观众已经被固着在有苦说不出的情绪中，不能跟着发泄走。想要在这个成长中进行到下一个链条的方法是消解掉这个环节中的情绪内耗。第二个环节也是很错位的，因为作为部长不无视部员的怀疑是看起来无比合理的事情，你必须用一个更强有力的因素来消解，然而这些原因一方面是从塑造的不好的丽奈口中提供的（其中河边对话桥段的台词更是设计的失败，推向解决问题的线索却变成了吵架），另一方面在明日香那里又提供的太迟、泷消失了两集，她对久美子的敲打再无法把观众从前面的情绪中拉出来了。同时部内矛盾的实质也描写的不明不白。过程看得人糊里糊涂，最后只看到久美子发表了一番伟大讲话，观众自然心生“矛盾真的解决了吗？”的疑问，也对久美子一人扛下一切的感觉表示奇怪。
在最后的soli选拔之前的一切“强加的苦难”问题，都算是拙劣的演出自找麻烦而已。
12集的低级错误其实没啥好说的，就是为了高潮放弃逻辑嘛：
①泷突然放弃了他的方法，学生听得出他听不出？没有展现任何心理想法，也就展现了他很幼稚-幼稚的原因还是提不出盲选，为何公开选依旧没给解释②平票的剧情不符合基本戏剧常识，虽然突然达成平手这一段能增加张力，但是用小概率事件推进剧情是没有说服力的，另一个世界线说不定结果大不一样，显得像强行收束（而且在吹三就是妥妥的强行收束，收束给丽奈做选择）③前期塑造给久美子叠了太多苦难，以至于改完结果之后更让人无法接受，受苦受累最后努力了也没奇迹
之前看别人转载石原立也的采访中也说过：在京吹三中追求了有趣（戏剧性）、易懂，但是也放弃了一些逻辑。前八集我个人认为都有，高光回不少，很多压力的存在也只是戏剧张力。然而从第九集开始则是四不像，放弃一些逻辑的同时，易懂性本身也没搞好，于是有些崩。
两个其他的老调重弹的问题就是①无演奏（做不出来）②时间感很弱（篇幅太短）
最后说说真由，我是真不觉得她有什么塑造问题，第七集的泳装回已经很细了，算是一个比较丰满的角色，也不会是一个很令人讨厌的角色。纯粹是讨论环境对她的恶意实在大，前几集在贴吧上就全是一大堆“真由来现实中是要被80的”的受害者有罪论说辞，声之形对此也表示很冤枉。真由这个角色虽然不说情商很高，但至少上低音号三人组论谁最茶可咋都轮不到她，心理描写、共情入口也给足了，她拧巴但也够当人，后来也是直接表忠心。在关西选拔前的所有对话里，制作组专门把她的个人练习角打上阴影、给久美子的语气变虚、真由府赛选拔时内心犹豫的独白。就算讨论观感，对比也是很明显的，制作组还特地用“全体部员”台词来提供联想。这在观感上至少第一印象如何都很难有啥疑问，但凡小久久说句真心话这真由就按你的去做了啊。如果又说她给的心理压力直接大幅度影响观感的话，她直接把选择权交给久美子并且每次都是弱声弱气问问题的行为方式已经算是给压力讲到最低了。要是来个不主动做错什么事平时正常互动，目的就是选个当地吹奏不错的学校认真吹去继续比赛生涯，这不得气死人还不知道找谁出？万一是个记小本本的，你一说“全体部员”她就给你记着倒时候来拷打你，这节目效果恐怕得拉到天上去。这也是为什么外部有很多认可12集本身的观点，很多都是出于久美子敞开心扉的角度，这条线本身也和最后选拔场景也算是独立的剧情。对于12集剧情本身逻辑的批评在全球都是出现的，reddit上很多人表示：I like the result but not how it was set up。有关于其他地区对京吹三的看法，除了对前期真由久美子互动的理解有差别之外其他大部分理解都是差不多的。
关于选拔演奏，目前有大量制作组失格的证据，首先演出细致程度肯定是下降了；但是有关音乐音频本身，谱子没有正式出，所以目前很多子弹乱飞。至少在我看来，最后如果真的要谈音乐，不能太离谱
总体来说京吹三不过不失，前期3/2的时间都很不错，最后一些关键回炸裂。

问了ChatGPT，比普通人想的更全面： 如果一个排协主席被审查，可能涉及以下方面的问题，这些问题通常与其职责范围和管理权限相关： 1. 财务和资金管理 挪用公款：将排协资金用于个人或不相关的事务。 资金使用不透明：大型赛事、培训计划或基础设施建设中的资金流向不明，可能涉及贪污或浪费。 利益输送：在商业赞助、赛事承办权分配或装备供应合同中，收取回扣或给予不正当利益。 --------------------- 2. 人事任免与管理 不当干预人事：在主教