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22邮册,化肥,开卡,电联,保,险,余额,等等等等
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47楼主2020年入职邮政封发员干了一年就大年初一休息了一天
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95想离开。
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117在邮政10年了,本科,b类,一直没被提拔,感觉也没被重用培养,月薪3000,我想知道还有机会提副科级吗
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25本人也是之前应届生来了邮政 当时校招的时候说是a类合同 待遇也不错 想着是国企应该不会很坑 毕业了就来了邮政 首先是从最基本的柜员干起 有一说一 柜员这份工作 如果你肯干 确实工资要比你同届的同龄人要高 不过邮政的工资 确实看看账面上的就够了 因为实际工资根本就经不起推敲!像楼主 正式入职的第一个月就拿了六千多的工资 但是扣除了来往的车费(我当时离家比较远 网点当地也没有宿舍 所以就自己开车上下班 油费支出比较多)还有做
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56天天让转发,卖不出去就让员工自己买,不买就汇报,还有什么别的本事吗?就这?
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103接到电话,说社会招聘要两年相关工作经验,不然就会被刷。都走到政审了,跟我说这个?工作也辞职了,真的是郁闷
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170自18年寄递改革以来,当初应该大部分寄递员工都觉得寄递事业部可能要向好的方向去走,但是三年以来,寄递事业部变成了四不像:一不像原速递自负盈亏,独立自主。二不像原邮政,统一组织机构,统一财务,导致人员没有归属感。集团没有自上而下深化改革,以部门的横向一体化,来规避组织不统一,人员不统一事实,也为思想不统一、内耗埋下隐患。三不像民营快递市场化,对标内容形式化,网运组织架构与成本管控、网格化的揽投合一加上
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42故事太长了也懒得讲 不排除真的有好好干然后升职的 真的有很多凭关系直接调到市里办公室的 奉劝要来的人 家里没关系你就做好干一辈子基层的准备吧
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59新人报道第五天 我来说说吧,之前和大家一样抱着试试的心态来到这,以为网上各种说法都是假的,但是进来后发现事实好像慢慢印证了大家说的话。下放到县城,但是因为是本地人县城不包住,只能去乡镇才有住,网点地点不是很好,业绩可能还不如乡镇,毕竟邮政竞争不过其他银行,每天7.40上班开会,下班还能准时点吧,但这只是下面暂时的,而且休假消息到现在一个星期还没出也不知道有没有,反正休假需要所长安排,新人嘛也可以理解,接
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70本人在基层揽投部,每天中心局的错分件特别多,还让我们直投,现在基层揽投部都缺人,自己段道人员都不够还各种强制要求。邮件是又大又重,人家一车装上百件,我们一车装几十件,各种投递时限要求,妥投率要求,达不到就扣钱,还有电话预约投递,最近有出了10点半省内互寄,自提率,及时回复率,及时封发率,工单批注,11183等各种反人类的要求。别的快递是送完就完事,我们邮政可好,乱七八糟的率不但没有提升服务体验反而把自己的
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140本人男,今年27了。2015、16年在邮政县局干了两年,函件、电商、渠道办都呆过,之后辞职,一直在外面做点小买卖,赚的不多不少也没存下什么钱。去年疫情外面的生意不好做,也到了该稳定下来结婚的年纪,家里非要让我回来,僵持了三个月,家人意见坚决,那就回来吧。这次在乡镇支局干了5个月,呵呵,我只能说越来越没法干了,不是人呆的地方,彻底告辞!再也不见! 岗位不对路,转聘遥遥无期,加不完的班,休不到的假,卖不完的任务,
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182普通一本研究生,进来都是柜员岗,有上升空间吗?邮政的工资咋样?
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53世界上有这样一家企业: 它从不以效益来做考量,而是对数百个其他公司来做市场分析之用的指标进行考核; 它从不把辛勤工作的优秀员工当做企业发家之本,而是对高高在上的领导顶礼膜拜; 它从不感激员工对公司的无私奉献,而是一次次挥霍员工的归属感,蹬鼻子上脸要求员工放弃工作之外的正常生活(促销、促销、再促销),甚至员工的亲属们也成为它的编外成员; 它从不考虑员工的正常工作职责为何,而是下达完全不在职责内的任务并以
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152劳务工干的心灰意冷,年轻人还是希望有发展前景的,劳务工岗位限制,有能力也不能担任好的岗位,干着没劲,年纪轻轻也不甘于混日子。企业管理岗应该能者胜任,在发展开拓项目上用劲,而不是在逼迫员工上一个点子高过一个。我们这里有一些劳务工干着管理岗的工作,却拿不到相应的工资待遇。人无上升空间,努力得不到回报,逐渐心气消沉,得过且过的人太多。企业的人才选拔不以能力为主,多以关系后台为主,多少无能者站着高位,多少
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1212021寄递事业部怎么干啦
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128我是今年签的合同,社招,入职的是贵州省遵义某县公司。A类工,当初进的时候也分不清楚邮储和邮政的区别,蛮开心的以为进了银行,结果后面接触贴吧才了解,有些人可能对我都有印象,半年前我还是这里咨询吐槽的一员。考走了,来给大家讲讲我所看到的邮政
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160欢迎老王围观,等会更新
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73不知集团的人力资源部怎么想的,也许是平时没啥事就想找点事给集团领导看,让集团领导看到它部门的重要性、存在感。集团人力资源部在黑龙江试点进行手机在岗考核、定时,定位。可笑啊!如果一个央企连下面分公司的员工上下班时间,在不在岗都不信任了,这不是一个企业的悲哀吗?这个企业还有前途吗?换而言之,你总公司还要分公司人力资源干嘛?不信任他们吗?既然如此把分公司人力资源部取消了吧!退一步讲,其它的单位利用手机考
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19我们是最惨的一批人,邮政所有辉煌和福利都没有赶到,却见证邮政的各种衰落,总体说说邮政的烂摊子吧。第一,上层一群乌烟瘴气,上周开会,领导上去布置任务,什么玩意,这样任务那样任务,有任务完成就行,所有人骂了一通,你的工资任务什么时候完成过,两千多块钱的工资,你还有脸骂人?完成比四大行和各个小银行多的多任务,你的工资水平完成吗?人假去别银行六七千,你两千块打发要饭的,大家都听不进去,一年走了一半人,你神
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48本人县城快递员一枚,昨天膝盖疼得受不了,去医院,医生说怀疑是半月板裂了!然后现在让排队做核磁共振!去请假了,领导都说自己不管,让自己想办法!咋弄啊!关键是真的挺疼的,慢慢走着送肯定送不完!!求大神们出个办法咋办啊????
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245邮政现在就差满地跪着去招人了。