首楼挽尊

如果传言是真的，以后做事敷衍一点过段时间部门老大就会琢磨过来的。

做人光明磊落。你可以直接也去和老大谈。
1 最近先努力提升你的咨询业绩。 最好能业绩和那位同事一样或者比他更好。 (实力才是谈钱的资本)
2 也去找老大谈。（ 但是最好不要说为什么那个同事有提成而你没有 这样就让老大有点难堪好像在责怪他办事不公）你可以就说一般咨询都应该是有提成的。 你当然结果可能有两个结果：一个是他同意给你提成；一个是他不同意。
3 他同意当然好。如果他不同意那你也没招。只能自己多看多学销售知识和技巧，进一步提升业绩；然后今后他还是不给你提成你就自己另找有提成的薪水更高的工作。所谓是金子总会发光的 。

猜不透

遇到这种情况，以下是一些建议，希望能帮助你为自己争取利益：
1.收集证据：尽量收集与提成相关的证据，如合同、公司政策、之前的沟通记录等。这将有助于你在与领导沟通时有更有力的依据。
2.与 A 同事沟通：找机会与 A 同事私下沟通，核实他所说的情况是否属实。了解他争取提成的具体过程和依据，这可以为你提供一些参考。
3.与领导沟通：选择一个合适的时机，与部门领导进行坦诚的沟通。表达你对提成的关注，并说明你认为自己的工作也应该得到相应的回报。提供你的工作成果和贡献，以支持你的主张。
4.提出合理要求：根据你的收集到的证据和与 A 同事的沟通，提出合理的提成要求。强调你的工作价值和对公司的贡献，并询问是否有可能给予你类似的待遇。
5.强调公平性：在沟通中，强调公平性的重要性。指出如果 A 同事因为提出离职而获得了提成，而你同样努力工作却没有，这可能会影响团队的积极性和工作氛围。
6.寻找共同点：尝试与领导找到双方的共同点和利益点。例如，强调提成可以激励你更加努力工作，为部门和公司创造更多价值。
7.提出解决方案：除了提出要求，也可以准备一些解决方案。例如，提议制定明确的提成政策，或者设定一些绩效指标，以便你能够通过努力获得提成。
8.注意态度和沟通方式：在与领导沟通时，保持冷静和专业的态度。避免情绪化的表达，而是以理性和客观的方式阐述你的观点。
9.寻求支持：如果可能的话，寻求其他同事的支持。如果有其他人也对提成问题有类似的关注，可以一起与领导沟通，增加你们的影响力。
10.后续跟进：沟通后，密切关注事情的进展。如果领导没有给出明确的答复或采取行动，你可以适当追问，但要注意方式方法。
记住，在为自己争取利益时，要坚持原则，但也要保持灵活性和合作的态度。与领导建立良好的关系对于解决问题可能会起到积极的作用。
如果你需要更具体的指导或有其他问题，欢迎私信我，我将根据你的具体情况提供更详细的建议。