在劳动法领域，正确区分事实劳动关系与劳务关系对于保护劳动者权益和明确用人单位责任至关重要。两者虽然都涉及劳动者提供劳动的行为，但在法律属性、权利义务关系以及处理争议的程序上存在显著差异。本文将通过一个案例，探讨事实劳动关系与劳务关系的区别，并分析相关法律规定。
案情简介：
2021年1月，张先生与一家设计公司签订了一份设计服务合同，约定张先生为公司提供一定期限的平面设计服务。合同中明确了服务内容、报酬支付方式和工作时间等条款。张先生在提供服务过程中，独立完成设计任务，不受公司内部规章制度的约束。2021年6月，张先生因设计成果与公司发生争议，公司以张先生非公司员工为由，拒绝支付剩余报酬。张先生向法院提起诉讼，要求确认与公司的劳动关系并支付报酬。
法院判决：
法院审理后认为，张先生与设计公司之间的关系符合劳务关系的特征，即张先生提供独立的设计服务，公司支付报酬，双方之间不存在劳动关系中的隶属性和管理关系。法院判决张先生与设计公司之间不存在事实劳动关系，张先生作为独立服务提供者，应依据合同法的相关规定维护自己的权益。
律师分析：
本案中，张先生未能证明与设计公司之间存在事实劳动关系，主要原因在于他在工作中的独立性和自主性。事实劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下几个方面：
1. 隶属性：事实劳动关系中劳动者受用人单位的管理、指挥和监督，而劳务关系中服务提供者具有较高的独立性和自主性。
2. 合同形式：事实劳动关系应以书面劳动合同形式建立，劳务关系则可能通过合同法调整的各种合同形式建立。
3. 权利义务：事实劳动关系中劳动者享有劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休息休假等，劳务关系中的权利义务由双方合同约定。
4. 法律保护：事实劳动关系受劳动法及相关法规保护，劳务关系则受合同法等民事法律调整。
关联知识：
1. 问：事实劳动关系是否受劳动法律法规的保护？
答：是的，尽管没有书面劳动合同，只要满足事实劳动关系的构成要件，如劳动者实际接受用人单位的管理、提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，就受到劳动法律法规的保护。
2. 问：事实劳动关系中，劳动者如何证明其与用人单位的关系？
答：劳动者可以通过提供工资支付记录、考勤记录、工作服、工作牌、同事证言等证据来证明与用人单位之间的事实劳动关系。
3. 问：劳务关系是否需要书面合同？
答：劳务关系可以通过书面形式、口头形式或其他形式建立，法律法规对劳务关系主体的要求不如劳动关系严格。
4. 问：劳务关系中的服务提供者在提供劳务过程中造成损害，责任如何承担？
答：一般情况下，劳务关系中的服务提供者独立承担法律责任。如果损害是由于服务提供者的过错造成的，责任由服务提供者承担，与雇主无关。
5. 问：事实劳动关系与劳动合同期满后继续工作的劳动者之间的关系有何区别？
答：劳动合同期满后，如果劳动者仍在原用人单位工作且单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，这种关系仍受劳动法律法规的保护。
法条链接：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2. 《中华人民共和国合同法》第二条：合同是平等主体的自然人、法人或者其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因确认劳动关系发生的争议，适用本法。
正确区分事实劳动关系与劳务关系对于处理劳动争议和维护当事人权益具有重要意义。劳动者和用人单位都应清楚了解自己的权利和义务，避免因误解而导致不必要的法律风险。作为劳动法律师，我们建议在建立合作关系前，明确双方的法律关系，合理选择合同形式，并在合同中明确约定双方的权利义务，以便在发生争议时有法可依。同时，无论是事实劳动关系还是劳务关系，都应遵循诚实信用原则，依法维护自身的合法权益。