“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”，同样适用于选阿姨，就像没有“完美的员工”一样，世界上也从没有“完美的阿姨”。所以，选到合适的阿姨其实最重要的第一步是梳理清楚你的需求，明确自己的各种预期，设置好自己的底线。
面试的时候，我们怎么能在短暂的面试时间获取最多有用的信息，做出是否让阿姨上户试工的决策呢？
我们总结，面试阿姨主要看这几个方面：
眼缘
正所谓“相由心生”，眼缘还是很重要的，算是第一印象第一直觉，如果一个阿姨面试的时候给你的感觉就是不舒服，那长期相处肯定也是不合适的。
干净利落的外在形象，得体的着装，是家政员的加分项。
人品是底线
阿姨，特别是要承担育儿工作的阿姨人品是最底线的要求，需要阿姨善良、诚实。这个通过一些面试的细节问题，可以多少看出来一点。
另外，家政公司对阿姨进行的征信调查也可以给到很好的参考。
阿姨上户后，一旦出现有诚信问题，一定要和门店老师及时沟通，及时止损，以免酿成后患。
执行力最重要
在阿姨这个工作上，“听话”有时候比“经验丰富”和所谓的“能力”更重要。
阿姨这个工作是非常琐碎的，特别是在照顾孩子这件事情上，妈妈是指令的制定者、最终决策者和风险承担者，如果阿姨无法做到“好好执行”，而是按照自己所谓的“经验”自顾自性行事，恐怕会有很多后患。
阿姨的稳定性
阿姨是否能按照家庭需要中期/长期提供服务，也很重要。
不然好不容易找到一个满意的阿姨，干不了几天就因为各种主观、客观的情况要下户，妈妈们就得重新找阿姨、宝宝要重新适应，也是十分让人头疼的！
面试的一些小技巧
阿姨的面试有线下和线上视频面试两种，一般时间都不会太长。
面试期间，除了上面讲的点之外，妈妈们还会在交流中考察阿姨的沟通理解能力、表达能力，回答问题时注意条理清晰，言之有物。
每个人的性格特点、成长环境、受教育水平都不同，每个家庭的生活方式、生活习惯、人口构成也不同，让一个陌生人加入家庭一起生活，甚至住在一起，不可避免地会产生各种矛盾。
前期面试做好筛选，上户后允许一定的容错率，明确工作内容和标准，才能拥有称心如意的好阿姨。