我是去年12月末被小米通知裁员的,小米每年6月和12月大批裁员。我去的时候就是9月份,软通根本没提这事儿,然后年末小米就以我是个新人,组里都是老人只能裁员你为理由通知软通。公司的人给我打电话告诉我被裁员让我自己离职要不就等着公司给安排工作,但是公司给安排工作期间只有基本工资,我因为不想断社保,就想着让软通交社保我这边等着安排新工作,没过几天又给我打电话说公司愿意补偿半个月工资要不你离职吧

我说不离职等安排新工作,人事说行,然后几天之后说补偿你一个月你走吧,我继续等工作,然后12月28号左右又来找我说有一个活但是需要你熟练掌握PS,会培训新人,会组织人员开会,会大一东西,因为我没干过文员类的活就说如果有老人带的话没问题,软通的人事就说你不会连面试的机会都没有,然后说公司没有别的职务了你不接受之前的半月补偿就起诉软通吧