从毕业就在宝鸡晃荡，二十多年从国企到私企，从制造业到今天的文化行业。回首间恍然若梦，仿佛一转眼，就从一个青葱少年成了如今人人嫌弃的大叔其间悲喜不再一一赘述。
这么多年，接触过不少行业，制造业从事过技术工作，也在消费行业做过市场工作，在互联网行业做过电商，也做过门户和O2O，甚至金融行业的行政也做过一年多。回想一下这么多年，断断续续经常在做、并且给我印象深刻、感触良多的一项工作，居然是招聘。
在本地，对民企而言，用人始终是个难题，招聘，大不易。
作为一个内地四线城市，又地处西北，发展状况可想而知，具体到企业招聘层面，各种专业人才异常匮乏，几乎是一种普遍现象。尤其在本地人才市场上的年轻求职者，大都未经历过现代化企业严格管理考核的历练，职业基本素养普遍欠缺，也成为困扰求职者和用人单位的一个重要因素。
记得离开国企后，曾经在一个初创的互联网公司组建团队，当时应聘而来的只有应届大学生，他们热情有余，专业不足，更主要的是职业精神异常欠缺。因为最初的任务是做信息采集，这个任务技术含量很低，更主要的是需要责任心和细致的观察，但最终拿回来的大都是各种应付差事的资料，各种疏漏、张冠李戴比比皆是，让人无语。
这个项目最终搁浅，因为投资人发生严重分歧，但进度不理想，也是搁浅的重要诱因。至今想来，依然让人觉得非常惋惜。前几天，一位渭南过来的求职者，说起他之前所在的渭南地方门户网站的发展状况，让我不禁想再次想起这个项目，更是倍感遗憾。今天，移动网络已成趋势，各类APP成为发展主流，门户站的机会大概再也不会有了。