（2017）黑0805民初109号民事判决书
关于判决阳光生化支付本人解除劳动关系经济补偿金的月工资计算基数为什么使用阳光生化公司违反劳动法律法规克扣本人公司之后发放的工资为准？
（2017）黑0805民初109号民事判决书 使用2015年12月至2016年11月期间阳光生化公司违反国家劳动法律法规，实际未足额支付的月工资作为阳光生化应支付的解除劳动合同经济补偿金的月工资基数。违反了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条以及[黑人社发[2011]132号]黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见第十二条之规定。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见【黑人社发[2011]132号】第十二条劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资应按照劳动者每月应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
1.2（2017）黑0805民初109号民事判决书 对于阳光生化应支付的2015年12月至2016年11月期间的应休未休年假工资计算为4天工资，违反了《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、以及人社厅函[2009]149号 关于《企业职工带薪年休假实施办法》若干问题的复函 等法律法规之规定。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
人社厅函[2009]149号 关于《企业职工带薪年休假实施办法》若干问题的复函二、关于累计工作时间的确定 职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

1.3本人提交的证据
1.3.1个人参保证明，真实性被东风区法院当庭予以认定。结合阳光生化确认、已经载入判决书的“王冠2007年11月10日-2016年12月8日在阳光生化质检中心工作”足以证明至2015年11月本人累计工作时间已经超过20年，依法应享受每年15天的带薪年休假。
1.3.2本人向法庭提交了2015年12月至2016年3月以及2016年11月的考勤记录、阳光生化拖欠工资明细（2016年3月-9月）、2016年10月工资记录。这些证据的真实性均被东风区法院当庭予以认定。该组证据详细记录了本人2015年12月至2016年11月期间的出勤情况。
本组证据可以证明本人：
2015年12月双休日加班8天，工作日工作23天，每日9.5小时，夜班3天，延时加班2个工作日；2016年1月至2016年3月双休日加班27天,法定假日加班5天（其中8小时2天），工作日加班18天，夜班8天，工作日工作9.5小时58天，事假3天，2016年4-11月法定假日、双休日阳光生化公司安排本人正常休息。
1.3.3本人提交了阳光生化公司安排本人值班的值班制度和值班轮流表（2014年2月-2015年12月、2016年1月-3月）。这些证据的真实性均被东风区法院当庭予以认定。该组证据足以证明本人2015年12月至2016年3月期间的工作时间以外每月7、22日值班2晚（折合4个工作日）。
该项证据足以证明2015年12月工作日值班4天，2016年1-3月工作日值班9天，双休日值班2天，法定假日值班1天。
1.3.4本人月标准工资及阳光生化工龄工资制度证明，该证据的真实性被东风区法院当庭予以认定。该组证据结合阳光生化已经当庭确认，并已经载入该判决书的“自2009年7月起阳光生化每月支付120元的保险补贴”事实足以证明本人工资标准2015年12月为5720元/月，2016年1-10月为5920元/月，2016年11月为5970元/月。
1.3.5佳阳化发（2014）1号《关于下发佳木斯阳光生化有限公司作息时间和考勤制度的通知》，该证据的真实性被东风区法院当庭予以认定。根据《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发521号）关于工作时间的解释结合该证据足以证明本人2015年12月至2016年3月期间该公司规定本人每日工作时间为9.5小时。
1.4综合上述证据，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、2008 3号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、[黑人社发[2011]132号]黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见第十二条之规定阳光生化依法应支付的解除劳动合同经济补偿金月工资计算基数依法应按如下计算本人解除劳动关系前12个月应得工资包括并不限于下列各项：
1.4.1 2015年12月应得工资应为：13267元
[计算方法5720元/月+8天×9.5小时/天÷8小时/天×200%×5720元/月÷21.75+2天×9.5小时/天÷8小时/天×150%×5720元/月÷21.75+[23天×（9.5小时/天-8小时天）÷8小时天]×150%×5720元/月÷21.75+3天×20元/夜班+300元/月（生产补贴）=13267元。]
1.4.2 2016年1月至2016年3月应得工资应为：52866.05元
[计算方法5920元/月+27天×9.5小时/天÷8小时/天×200%×5720元/月÷21.75天+3天×9.5小时/天÷8小时/天×300%×5720元/月÷21.75天+2天×300%×5720元/月÷21.75天+18天×9.5小时/天÷8小时/天×150%×5720元/月÷21.75天+[58天×（9.5小时/天-8小时天）÷8小时天]×150%×5720元/月÷÷21.75天+8天×20元/夜班+300元/月×2个月（生产补贴）-3×5720元/月÷÷21.75天=52866.05。]
1.4.3本人2016年4-11月应得工资合计：47410元。
[5920元/月×7个月+5970元=47410元]
1.4.4 2015年12月至2016年11月年应休未休年假15天工资报酬：12213.8元。[计算方法15天×300%×（5720元/月+5920元/月×10个月+5970元）÷12个月÷21.75=12213.8元]
1.4.5 2015年12月至2016年3月值班工资应为7157.7元
[计算方法4天×150%×5720元/月÷21.75天+9天×150%×5920元/月÷21.75天+2天×200%×5920元/月÷21.75天+1天×300%×5920元/月÷21.75天]
综上阳光生化公司依法应支付解除劳动合同经济补偿金105224.09元。
[13267+52866.05+47410+12213.8+7157.7=132914.55元÷12=11076.22元]
[11076.22元/月×9.5个月=105224.09元。]
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。）、《工资支付暂行规定》第六条（用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。）、【黑人社发[2011]132号】《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第八条（劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，由用人单位参照《工资支付暂行规定》关于工资支付记录保存期限的相关规定，自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年的期间承担举证责任，用人单位不提供相关证据的，由用人单位承担不利后果。）最高人民法院法释〔2010〕12号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条（劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。）等法律法规之规定，2015年12月-2016年11月的考勤记录、值班记录、具有本人签字确认的工资表等工资记录依法应由阳光生化公司提供，否则由其承担不利后果。

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