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30各地护卫队有什么新的消息吗 据说好多地方转业务岗了
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7感觉天天都在过家家,没在基层呆过不知道咋干还不会歇一会吗,天天这折腾,员工要被搞废了
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16***的,一句话就让基层查?几万笔***的查*****,***的你们心里没逼数么?还得27号前,你行***的你们来!***的,年年调研优化系统,优化*****了!早***勒个逼了!***得,说效益不好就知道给职工降薪。***的,怎么不把领导系数调成和员工一样呢!***的,嫌底都TM的可以上柜!***的!
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3研究聚合支付的是不是以为商户的脑袋都被驴踢过
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13当前正值提出减轻基层形式主义负担时期,梳理基层内外勤检查错误,发现大多是充分不必要性问题,要想真正走的长远,必须解决好基层建设问题,落实解决方案,用先进生产力解放落后劳动力是关键。 一切前提在科技,没有科技,科技代表先进生产力,落后说明战略意识不足。 首先是内勤 一、可以解决问题 1.涉及各类盖章错误,日期,未盖等。章是人工的,人工就有错,改成电子容错率大幅下降,最简单的原理,领导想不到。 解决方法:淘汰
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12富裕赵总,好自为之吧,公道与口碑自在人心
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31五常发工资了,敢不敢公布工资表,反正这个月要吃土了
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17又哪个大神研究的,系数还没有我身高高呢
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13这两年怎么突然这么次了,一个月两千的工资你让三万多职工和家庭怎么活,
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7各位同仁,富裕还能好吗。。。
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1https://mp.weixin.qq.com/s/Zaj3UfmkP8KNPSjW_B211Q 在省联社改革的实践中,部分选择“联合银行”模式的省区,以地级市为基础,对部分(或全部)县域农合机构进行了整合,组建了地级市农商银行。从长远看,这不应是“一刀切”的行政推动,必须在实践中,结合各地的实际情况,因地制宜、稳妥推进,在完善机构合并、重组的同时,还需要进一步完善和发挥省级平台的管理赋能,为地级市农商行的发展提供持续的支持,并由此实现新一轮农金改革的预期目标
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1https://mp.weixin.qq.com/s/BSuk7wmumy4n5YTaSrkaPw 赵秀华,国家水禽产业技术体系岗位科学家,黑龙江省农业科学院畜牧研究所副研究员,黑龙江省禽类产业技术协同创新推广体系岗位专家。主持和参与项目30余项;获得授权国家发明专利 4 项,实用新型专利 9 项;参与出版论著1部,发表论文40余篇。 我国是世界养鹅大国,也是世界肉鹅出栏量最多的国家,其次是埃及、波兰、缅甸、匈牙利。在我国农业产业结构调整升级过程中,养鹅业以投资少、周期短、见效
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28其实是个标题党,大家有什么对单位不满,或者🈶️任何事情不公可以跟帖留言 我必回复你
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24五常农商行 旺季不让休息 新启航不让休息 连员工休息都保证不了 还说什么为员工办的10件好事
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471.如何统一法人 2.当前发展形势 3.战略规划 1.管理模式和架构,向国内大型金融企业和民营企业学习,模式上如总行-分行-支行-网点,还是总行-支行-网点,中间能省掉吗,比如直辖市与省同级管理,架构上国内互联网巨头都是10万左右,唯一人少的是拼多多,为什么多,为什么也可以少,思考思考,适用于我们身上适用吗?企业发展中都有弊病组织越来越大,原来1句话1小时就能传遍企业,如今1句话得跑一天才能听到,效率,互联网那些企业提倡的扁
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3国家对农信社的定位就是支持县域,要求资金不出县,业务不出县,黑龙江农业大省,在经济欠发达的情况下,农信社只有深耕本土才是唯一出路,在农村围绕土地和粮食做市场,城区围绕小微和居民做,才能符合国家定位。
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28现在各地股金怎么办,大家就这么挺着了吗
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14给柜员条活路吧,现在开张卡太难了,一张卡得开近一个多小时,一大半手续都是反诈的!还得回访!而且,无论过多久出事了,就认定是开卡人的责任!怎么信用社一丁点担当都没有呢?如果用指甲钳划伤人,那还是厂家的责任么?
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36我即是信合的老人,也是信合的新人,老是我见证着农商行人员三定以来,一批又一批高学历,高能力,高财力的人才涌进信合事业里来,信合事业的发展变化!新是在近些年来业务品种的不断增加,始终在不断的学习中,在学习中成长,学习中进步,在新业务面前永远是个新人!近十年多年来的发展真是翻天覆地,社会在不断的进步,信合的事业也取得了翻天覆地的变化,壮哉大信合给了平凡的我一个可以生存于世的事业!古语云:知足者常乐!作
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7现在技防都是一样的,很多地方下班不留人,我们这些留人地方为了什么?重要东西下班就拉走了,留人看着房子?怕人强拆怎么的?
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17哈哈,这能怪大家吐槽吗?花重金雇个骗子来洗脑。
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30恢复内退吧,补充新鲜血液,减少就业压力
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8哈尔滨农商行柜员工资能有多少呀
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4各个地方营业时间都变了么?
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11大行下沉县镇,倒逼企业转型优化、跟上竞争,使员工拼命努力跟上竞争 文章钟薛高濒死,13亿是怎么消失的?https://mp.weixin.qq.com/s/QbkuhrY_wJchn9qAQV090w ,我注意到文章中一个内容,虽然是老生常提,但对我们还是警示作用。 “事实上不止钟薛高,很多巨头也遭遇同样的打击,整个行业坠入了一条下沉通道。拥有可爱多、梦龙高端雪糕品牌的联合利华,也用「充满挑战」来形容2023年——贵价的雪糕卖不动了。5月至9月是雪糕的销售旺季,销量前20的产品
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2现在这帮岁数大的在前台,我们地市啥业务都不办。混退休,天天混日子狗屁
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6办业务,远程授权有点毛病说一声不行吗?一点小毛病说拒绝就拒绝,有什么意义?拒绝了还罚款,一点小毛病一罚一百多,挣多少?
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35这够用吗,我觉得还可以提两个副行长
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15自从入股之后这么多年,股息都是正常发放,经历了好几任理事长都是如此。但自从换了个新理事长,又是减少股息又是减少绩效的。今年更是,去年的股息至今没信,外边的人都传信用社连自己的股息都不发了,要怎么怎么地了的!企业搞成这样,明显是领导的责任,因为戴口罩那些年时都没这样。连员工的工资都减少,连股息都发不出来了,那这样的领导还好意思谈什么其他的么!
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8近期省联社发了(关于选拔优秀青年员工参加公司贷款业务培训的通知),各位优秀的员工你们报名了么,是不是自己发送邮件到省联社邮箱啊,我们这里是发送到县联社邮箱,你们猜猜他们这是要干什么
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8一年到头旺季几个月不休息,到他妈春天又贷款投放百日攻坚不能休息,天天他妈上班,一年到头***没有几天休息的日子,咋的?信用社不归劳动法管呐,就这么拿人不当人。现在他妈天天上班有啥用? 老百姓都他妈种地去了,哪他妈有人来呀,天天跟守灵似的,两口子要都是信用社的家里孩子都得饿死,天天他妈家都回不去。
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11现在员工大家都赚一千多,感觉大家看着彼此认真工作的样子都想笑
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49什么是绩效工资啊?
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10为什么没有一丝丝正能量的东西
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8我现在是被重点关注了吗?发什么东西都被删除,不让说话啊这是
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5机关300多人不整任务。、合着这人全给基层小兵下任务是吧!完成了。不说怎么奖励!完不成那就事大了!我们天天应付你们这帮傻子。检查 ,报表。还得抽空接待客户!都够懵逼了! 还得让我抽空在整各项任务!完不成那就废了! 生产队的骡子也没这么用吧!