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0你给领导拍照是不是很烦？拍一百张照片选不出一张能看的。 要想把领导拍得好看，三步走： 第一步，提前进入会场踩点，找准最佳角度。 第二步，熟悉会议流程，知道出席的领导和他出场的时间。 第三步，注意拍摄细节： （1）主要领导发言的时候：这个时候是参会人员精神最集中的时候，这个时候需要重点抓拍领导席和主要领导讲话的表情；不要一张一张拍，一定要把连拍打开，拍他个一百张，就不信没有一张
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0以前大家说：当官不带长，打屁都不响。现在又说：当官要当副，吃菜要吃素，穿衣要穿布，千万莫常务。 我当过，也干过一段时间的副职。分享一下怎样当好副职。 1、当好实干家，不当大玩家。不要顶着官帽子，有好处就上，有难题就让；上班打游戏，下班打麻将。不要哼哼哈哈混日子。 2、打好组合拳，不打太极拳。班子之间要心往一处想，力往一处使，要尿到一个壶里去，不推诿、不躲闪，不拆台，不当看客，不设陷阱
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0很多时候，领导的讲话都是话里有话，需要仔细的去推敲，虽然很多年轻人并不喜欢拐弯抹角，可是领导喜欢，这就需要我们调整自己的思维，今天公选王遴选网给大家整理了领导的6句潜台词，一起来看看吧！ 中国人历来讲究含蓄，作为下属的我们，如果只按照字面意思理解，就大错特错了，领导的真实意思，可能与他说的话的表面意思大相径庭，这些背后的潜台词，你一定要听懂。 1、“小伙子，有潜力！”。这是领导夸人用得
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0要解决这个问题。 第一条你和领导的关系没到位。如果领导关系到位了，他不仅不会打个电话叫考察组不来，反而会像你的父母亲一样，把你的所有的考察环节安排得妥妥当当。所以归根到底是你平时没有把你的领导当父母看，你想想你的父母亲，如果你考上了，他会不会卡你？绝对不会。所以说第一条你和你的领导关系没有到位。 解决方案第二条，生米已经煮成了熟饭，领导一个电话，考察组都不来了，领导还体现了对你的厚爱
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0在公务交往中，公务人员的衣着打扮、言谈举止等外在形象总是首先出现在接待对象眼中，这些外在形象不仅体现了一名公职人员的内在素养，更直接代表着各级党政部门的整体形象。今天，公选王遴选网和大家一同学习，看看公务人员有哪些须知的公务礼仪。 公务交往的原则宜细致周全不宜疏忽大意。 宜端庄整洁不宜轻松随意。 宜风趣幽默不宜刁钻刻薄。 宜落落大方不宜谄媚逢迎。 宜入乡随俗不宜过分挑剔。
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0这就是公务员异地调动的方法，太难了！ 体制内有个最大的好处就是稳定，如果不出意外，你可以将这碗饭端到退休。所以越来越多的人选择公务员这个行业。 公务员本身也会有很大的待遇差别，公务员优于事业单位，一线发达城市优于偏远地区，城市优于乡镇，在工资等方面差距不是一点点。 有些人经过一段时间的工作，发现岗位工作跟自己当初预想的有一定的差距，由此造成心理落差；还有人想回到老家谋得一官半职，陪伴在
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0千万别让“不耐烦”毁掉你 你有这样的感觉吗？ 如果打开网页的时间超过15秒，开始不耐烦； 如果短视频3秒钟不精彩，立即滑走； 等餐时间如果超过5分28秒，一定冒火； 和朋友见面迟到超过5分1秒，你会愤怒。 白天没耐心吃早餐，晚上没耐心“戒手机”；上班没耐心听同事的诉求，下班没耐心去锻炼。 外卖超时一分钟还没到，绝对骂人；滴滴司机堵在路上，抄起电话不断催他；在电影院看电影，还没等片尾歌曲
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01.何时不宜打电话？汇报工作并不意味着所有的事情都要打电话，很多时候不急的事情可以通过微信或发短信的方式沟通。 以下情况要注意不能打电话： （1）午休时间（13:00~14:00）。如果没有特别重要的事情，这个时段最好不要打电话。 （2）知道对方在参加重要会议时。万一对方忘了将手机开到静音或者关机，铃声一响，会影响整个会场的气氛。在这两种情况下，要将重要且急需处理的问题提前编成微信或短信，发送给对方
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0领导喜欢画饼，有三个真相需要认清。 第一，真正的利益都是私下承诺。在职场大家都知道，大事开小会，小事开大会，重要的事情不开会。所以，在大会上领导画的饼，都是虚无缥缈的饼。当初姓孙的那猴子他师傅敲了他脑袋，半夜三更单独传给他真本事。同样的道理，能拿到明面上来说的利益，都是镜花水月。大部分人都看得着吃不到。 第二，领导对你好不好，不是关键。很多人以为领导对你好，你就能占到便宜。但真相是，当你
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0自我介绍必须注意的“四个坑” 面试时，考官让你自我介绍，你怎么说才能出彩？自我介绍人人都可以开口，但得到高分很难。 高分技巧： 1、绝不超时。如果是三分钟，你就讲三条，一分钟谈一项内容。如果要求一分钟内要完成，就要有所侧重，突出一点，不及其余。 2、切勿“背诵”。自我介绍必须事前准备，多做练习，但面试时要避免书面语言的严整与拘束，使用灵活、生动的口头语表达，不要有背诵的感觉。 3、职
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0你撰写一个方案，领导不采纳并讽刺你，你怎么办？ 眼界决定世界，格局决定命运。当公务员，度量是被憋大的。没有平凡的岗位，只有平凡的干部。 一是心态，绝不抵触。不是工作需要我，而是我需要工作；不是我选择领导，而是领导选择我。领导对工作不满意，我就应该承担一切后果，包括接受批评和讽刺，甚至是问责。 二是反思，找准病灶。批评是一面镜子，讽刺是善意提醒。 三是完善，请教领导，积极推进此项工作
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0你看上哪个岗位，就勇敢地提出来。不要以为你想去的岗位有人占着，就默默等待或者放弃。因为，领导想用你，只需要一个理由就够了； 领导不想用你，也只要一个理由就够了。做好这三点，领导也愿意帮你转菜。 1.为领导想好方案。想到接替工作的人选和理由，你的工作调整方案，要切合实际，能够说服领导。公式：适合岗位+擅长的同事话术：领导，我在直播运营岗位上也有一段时间了，我感觉这个岗位需要比较强的策划能力。您
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0每个地方都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。人一生只有两件事，一是做人，二是做事，为人处世是一门大学问。君子坦荡荡，小人长戚戚，每个人都会遇到小人。通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。 与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。他们言行有以下特色： 01.喜欢造谣生事。通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也
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0作为初入体制的“菜鸟”们来说，肯定也见识过许多“老鸟”，笔者已经入职7年，遇到过业务能力出众并且人际关系处理得游刃有余的前辈，也有动手动脚人品败坏的渣渣，今天来跟大家说说“老鸟”的那些坑。 01同事不是朋友，不要掏心掏肺刚入职时大家都是一腔热血，总想快速地熟悉工作，尽快融入大家，但是往往做了很多无用功，被挡枪也时有发生。首先在不熟悉环境的时候，观察是必须的，对待新认识的同事，笑脸相迎，不必
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0随着大学生毕业人数的增加、就业形势的严峻，公务员考试逐年升温，很多应届毕业生选择通过国考、省考、选调直接进入体制内，对于这些同样没有工作经历和基层经验的职场小白，能够快速进入角色，适应工作可以说就领先了别人一步。这些法则，不仅适用于新人，也适用于，未来或者即将遴选进入新单位的朋友们。 一是要全面了解当我们被一个单位录用后，一定要第一时间通过多种渠道来搜集这个单位的信息。例如，在百度百科
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0我们先来理解一下什么是老实人？ 所谓老实人就是实在，厚道，话少，能吃亏，不懂变通，喜欢逆来顺受的人，比如《芳华》里面的刘峰就是老实人。职场上，我们经常会发现这样的现象，很多人工作了十几年，却仍旧没什么存在感，完全是可有可无的角色，这样的人一般都是比较老实的人。 领导对于这样的员工偶尔还会鼓励你一下，要你好好干，但到关键时候绝对不会提拔你。为什么会出现领导不爱提拔老实人的现象呢？
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0大家都知道，现在体制内的工作越发细致，忙碌和严要求是常态，混日子显然已走不通。如果你觉得现在的单位待着太难受了，又不想离开体制，想主动走出去，多接触其他单位，那么接下来的内容一定要认真读，每一个字都对你有帮助。 一、体制内调动的流程 （一）个人申请。个人提出书面申请，经调入单位及其主管部门同意后，持调动申请按干部管理权限到组织部门、人社部门领取干部调动审批表。这里强调一点，如果你是公
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1坐标北方小县城，县直单位。近日，在办公室闲聊。我说我现在四级主任科员，这点微薄的工资都不够我养家糊口的。所以没事就写点稿子，赚赚稿费，能贴补一点是一点。同事听了极感同身受，说他事业编，已经干了二十几年了，依然二千多，这么低的工资什么也做不了。我当时都惊呆了，心里无限吐槽。二十几年的生活，一是你怎么坚持下来的？你老婆没骂你？二是这么长的时间，为什么就不能想个合理赚钱的方式？哪怕评职称，至至
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0在体制内，不少朋友都遇到过领导一直压工作的情况。如果接下，可能要熬很多夜去加班完成；如果不接，又怕得罪了领导，被穿小鞋。那么遇到这种情况，我们到底应该如何处理呢？我认为，要分以下几种情况来看。 一、巧妙避坑：分管领导不断试探底线，要自我保护学会向上管理。 我有个朋友小朱，经常被分管领导压工作，最近被压的实在喘不过气来，向我求助。小朱毕业于一所二本大学，应届那年顺利考上了老家市里的农业
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0赶紧找对象！赶紧找对象！赶紧找对象！重要的话说三遍。因为一不小心，你可能就成了大龄单身青年。尤其是女青年们。非单身同学可以择周边同事对号入座，应该不难。很多人以为进入体制内后工作体面稳定，找个对象还不是分分钟的事。 事实上，近年来，体制内大龄单身青年多的现象已经成为了普遍问题，某地三线县城甚至用发放购房补贴措施鼓励大龄单身女干部择偶成家。笔者身在南方一线城市，在一家男多女少的执法单位，
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01.领导越是跟谁关系好，那个人犯错后越是会在公开场合批评他。但私下领导都会对他有补偿。所以看问题不能看表面。 2.领导的画饼一定会在公开场合画，画之前一定要加上“在我力所能及范围内”几个字。能不能兑现就全靠造化，你问起来就是我努力过。 3.来说是非者，必是是非人。任何人找领导告状，领导都会首先质疑一下告状人是否有问题。 4.领导希望下属事事有回应。无论什么事，到了什么进展，都要有所反馈。否则他会
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0怎么顺利主持一个会议，让领导同事都觉得你靠谱？万事难都难在开头，你把会议开场白说好了，一切都水到渠成。具体怎么说好？把握五个字“开+重+人+议+请”。 1.开：就是开场白。分为两步，点名vip+会议主题。比如：尊敬的夏逸招和夏春花领导，来自全国各地的同行们，大家下午好。欢迎大家参加一年一度的夏季中小企业直播带货培训班。 2.重。就是本次会议的重要性，调动听众的积极性。比如：大家现在都知道，直播带货是一个
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0有人年年考试年年败，年年失败年年考，为什么你的面试分数总是上不去，甚至一年更比一年差？关键是在备考中没有做到面试10问。 一问是否跑了题？问你怎样理解，千羊之皮，不如一狐之腋，前人之诺诺，不如一士之谔谔，而你的回答却是，怎样处理个人和团队的关系。 二问是否打响第一腔？不要一回答就是领导给我安排什么工作，我要感谢领导对我的信任，而要说“不是工作需要我，而是我需要工作，我将高度负责，用绣花
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0在机关，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，是大家心知肚明的潜规则，一旦有了麻烦事，你可不能像《庆余年》里的范闲一样，有人庇护，一路开挂，一般都是大领导交给小领导，小领导就会让你搞，你怎么办？ 1、办也行，不办也行，不如尽量办。 2、早办，晚办，不如马上办。 3、主动办，被动办，不如抢着办 4、认真办，马虎办，不如仔细办。 5、冷办，热办，不如热办，否则你会凉拌！
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0年青干部要有这“三个敬畏”才能被重用 很多人总是想一夜之间当大官、发大财、成网红。可能吗？ 不可能。 凡是靠一时之运气扶摇直上的、发了大财的，都会凭借自己的实力一夜回到解放前，正如“富二代”“国民老公”某某某，曾几何时，挥金如土，换明星女朋友比我们换衣服还快，但目前呢？被限制消费！ 所以说，年轻干部要做到三个敬畏，才能行稳致远。 一是敬畏法纪。边干边偷税是不行的。即使给你颁发一个
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0有人说，体制内工作的人，成功的标准就是你当了多大的官。 但很多人行走在体制内，总是提拔不上去，为什么？ 因为他属于这六种人： 1、只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。没有做到“一日无为、三日难安”的境界，更没有在工作上走在前、做表率。 2、我的地盘我做主。在自己的小圈子里“针插不进、水泼不进”，搞“独立王国”，甚至对抗组织、欺骗领导。 3、只要结果，不要过程。这
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0说话有两个境界：一是刺耳；二是顺耳； 顺耳的话，会使你的晋升之路高歌猛进；刺耳的话，则是坑死自己不偿命。 特别是在机关工作，人多嘴杂，山高水深，有8句话千万不能说。 1.“我不会！”今天工作不会做，明天领导挑你错。只要思想不滑坡，方法总比困难多。 2.“差不多！”走了差不多的路，就会吃到差不多的苦。凡是得求百分百，别当差不多先生。 3.“不关我的事！”不要事不关己就高高挂起，你不融入
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0第一种：对分内之事敢说“不知道”的人。 对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴。 现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的人，就算他真的不知道分内的某些事，也不会轻易将“不知道”三个字说出口。 第二种：对工作
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0单位有的人能说会道，为什么领导不喜欢他呢？ 在机关工作，只会做、不会说要吃很多哑巴亏，但绝不能光说不做、虚报浮夸。必须既要有“唱功”更要有“做功”。 只会夸夸其谈的人，领导肯定不喜欢。因为： 一是不干实事、干不成事； 二是混淆视听、制造混乱； 三是对领导者产生误导，造成决策失误； 四是哗众取宠，破坏单位务实求真的作风。 请记住一句话：口能言之，身能行之，乃国宝也。
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0为什么你在单位像老黄牛一样默默无闻埋头拉车，付出的比别人多，但年终评先表模没有你，提拔重用的也没有你？因为你不知道用好“曝光效应”。 有心理学家做过一个实验，给李四2张照片，一张给李四看过3，一张给李四看过21次，最后问李四你喜欢谁，李四说更喜欢看过21次的那张更熟悉的照片，这就是“曝光效应”，在职场也一样，领导看到你的次数与喜欢你的程度一般情况下成正比，怎样用好“曝光效应”呢？ 1、工作关
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0为什么有的人执行力一般，但却深得领导欢心呢？关键在于他会表达会沟通！职场是讲究协作达成目标的，有协作就少不了沟通。所以，千万不要觉得工作做漂亮就可以了。通过沟通让领导了解你的工作，才能让领导看到你并认可你。如果你不善表达，总是得不到领导的认可，那这篇文章你一定要读一读！ 第一，有困难主动沟通。比如，会上领导有个项目决议让你去执行，但对你来说可能难度非常大。如果你没有第一时间主动提出来，
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01、先与领导班子成员的重要人物征求意见，妥善平衡好领导班子重要成员的不同意见，比如5人小组会议。 2、稳住竞争对手，向竞争对手做好下一步安排的承诺。面对职务升迁的重大机遇，所有够条件的人，尤其是竞争对手，都会要争取这个机会得到重用，他们可能会找亲朋好友说情，或者直接到领导办公室陈述理由，甚至去求上级领导向主要领导施压。必要时，领导就会透露下一步的任用计划，稳控竞争对手不再从中搅局。 3、做好上
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0机关大院水很深，一不小心就被坑，我先后当过七个单位一把手，分享一下哪8种人最容易吃亏。 1.眼神不好站错队。在机关，“跟对人”比“干对事”更重要，但是，你的核心竞争力才是第一法宝，不要整天投机钻营搞关系，一旦站错队，吃不完兜着走。 2.自命不凡装清高。如果你自恃shì是名牌大学毕业，或者官二代富二代，自命清高，久而久之，你就会成为孤家寡人、孤军奋战，年底测评、干部推荐你就会吃亏。 3.遇事急躁
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0工作中，我们经常会出现任务量超负荷的情况，但因为时间精力有限，很难做到面面兼顾，因此令自己常常陷入繁忙中无法思考，周而复始。所以，做好自己的时间管理是非常重要的。我老夏平时不光要管理公司，还要花大量的时间飞到全国各地去给学员讲课，所以尤其重视时间的价值，这两招分享给你们。 1、善用“四象限法”。以重要程度和紧急程度为两轴，把工作任务按照紧急且重要、紧急不重要、重要不紧急、不重要也不紧急分
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0你在单位被人孤立排挤，怎么办？你认怂不理他，他蹬鼻子上脸，更加欺负你。你怼他，把自己弄得难堪，里外不是人。遇到这种情况，三招搞定。 1.学会分化瓦解。孤立你的人中，大概只有一两个是真对你有意见的，其他的成员都是为了不引火烧身，所以当了他们的墙头草。本质上和你并没有交恶。从这些人下手，就能把他们分化瓦解。可以平时私下帮他们办点小事，比如接送孩子父母，帮他们加一次班。找机会一把鼻涕一把泪地说一下自
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0无论你是领导还是员工，在公众场合即兴讲话都是必不可免的。但这对于我们绝大多数人来说都是一项极大的挑战，我们往往不知道从何说起。其实，即兴讲话也是有章可循的。掌握了这个技巧，可以让你当众讲话不再害怕，彰显个人魅力，迎来阵阵掌声。 这个人人都学得会的技巧就叫“黄金三点法”，也叫“一二三法则”，也就是说话重点要牢牢抓住三个关键词。这三点可以是过去、现在、未来，也可以是祝贺、感谢、希望，还可以
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01、晾法：领导如果针对某个下属，就会对他不理会、也不安排具体事务。短时间内，这位下属可能会感到轻松自在，但随之而来的是，待遇也会不断降低。这种情况下，下属可能会选择找领导给自己安排工作，主动权掌握在领导手中，当领导安排你做些杂事或者是你并不擅长做的事，就是在逼迫你自动退出。 2、压法：由于你性格或者能力上的强势，某些时候不太愿意顺从领导，领导就会采取一些手段压制你。除了直接对抗打压之外，还包括
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0遴选，很漂亮的两个字眼，它昭示着备考人的上进心，更书写着备考人不为人知的心路历程。它也存在着很多非议，成功了就会成为典范，失败了在个别单位难免会坐冷板凳。今天笔者就和大家分享一下近几年参加遴选的感受。 笔者2013年大学毕业，当年就考上了本市一个小县城的某机关单位，离家60公里，家在另一个县区，每天回家并不现实，所以都是每周回家一次。在7年前公考热度并不高的时候，沾着应届毕业生的光，在西南某省一
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0身在基层的年轻干部，苦于靠山山倒，靠树树摇，靠人人跑，怎么办？这5条路也许可以帮你突围。 一是任劳任怨苦干苦熬，如果你上头没人手头没Q，那你就少说多做，任劳任怨熬资历，迟早有一天会有出头之日； 二是领导赏识高人指路，形象好口才好，某项工作你出彩了，一来二往成了领导的红人，加上体质内老司机给你指点迷津，你会少走很多弯路； 三是不怕吃苦多岗锻炼，审时度势提要求，频繁换岗多历练，主动到别人
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0与女领导单独出差聊什么不尴尬 和女领导单独出差聊什么呢？有人说了，机会来啦谈恋爱，其实要做到三聊三不聊。 1、聊家庭不聊个人问题。成家的你可以聊孩子爱人，没有成家的，可以聊一聊父母亲，表现你对她的关心，突出你的家庭责任感，加深女领带对你的好印象。 2、聊兴趣不聊小道八卦。聊小道八卦，会觉得你这个人不太正经，工作不严肃，聊兴趣切忌泛泛而谈，要选择适合工作岗位，又能凸显自己性格的兴趣，比如女
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0公务人员的礼仪素养 公务交往的原则： 宜细致周全不宜疏忽大意。 宜端庄整洁不宜轻松随意。 宜风趣幽默不宜刁钻刻薄。 宜落落大方不宜谄媚逢迎。 宜入乡随俗不宜过分挑剔。 宜勤俭节约不宜铺张浪费。 握手的礼仪： 公务员学习和掌握握手礼，主要应当从伸手的先后、相握的禁忌两方面加以注意。 （一）伸手的顺序 一般情况下，讲究的是“尊者居前”。即通常应由握手双方之中的身份较高
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0饭局饭局，有这个“局”字，就表示不简单，小桌子唱大戏，文化深得很。你会不会布局，你能不能破局，你hold不hold得住这个局，凭真本事。 会上是形式，关键的都是桌上谈成的。 就像赵匡胤，杯酒释兵权。大家吃好喝好，拿回钱家，各找各妈。很完美的就把事情解决了。你再看看朱元璋，大开杀戒，跟他打天下的就没几个得善终。 当然，每件事都有它的历史背景，但如果是你，你是愿意去和赵匡胤吃顿饭，还是被迫和朱元
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0一、哪些单位成长快，哪些单位成长慢？ 体制内工作，把单位分为四大方正。 第三方阵：供销、粮食、统计、人防、体育、招商、科技、外办、老干、党史办、档案、团委、妇联、社科局、文联、作协、工商联、各民主党派、农科、邮政等等 第二方阵：统战、教育、编办、水利、税务、机关工委、文旅委、军人事物、卫健委、农业、市场监督、人社、商务、司法、国资、民政、工信、机关事务、民委、林业、公共资源交易、
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0要解决这个问题。 第一条你和领导的关系没到位。如果领导关系到位了，他不仅不会打个电话叫考察组不来，反而会像你的父母亲一样，把你的所有的考察环节安排得妥妥当当。所以归根到底是你平时没有把你的领导当父母看，你想想你的父母亲，如果你考上了，他会不会卡你？绝对不会。所以说第一条你和你的领导关系没有到位。 解决方案第二条，生米已经煮成了熟饭，领导一个电话，考察组都不来了，领导还体现了对你的厚爱
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0国家公职，公务员是最好的饭碗，事业单位次之，但事业单位也分三六九等。哪些事业编可以转为公务员呢？ 1、如果你是35岁以下的事业单位编，可以参加国考和省考，这最简单。万事不求人，一考而上，而且你在事业单位的年限是算工龄的，连续计算。 2、如果你是县市乡镇的事业单位，正科级、副科级的事业单位，你当了一把手或副职，至少是副科级实职以上、或者是正科级，这样的可以直接转任公务员单位的领导职务。 3、
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0某局正在召开专项工作部署会，专题研究前几日市委市政府安排的一项重点工作，五位副局长悉数到场，办公室主任汇报工作方案初稿。之所以由办公室主任汇报，无奈这项工作涉及业务科室太多，而且按照局长们的工作分工，每位副局长都有分管，最后只能由办公室负责起草方案，并征求大家意见。 办公室主任汇报完毕后，局长让大家都议一议，先由各业务室主任发言。大家发言激情满满，说了很多，但都是不疼不痒的话，就连笔者
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0现在由于国考、省考不允许在职公务员报考，所以公务员要想上升到更高层次，最主要的就是通过遴选考试，随着公平公开公正制度的完善，中央、省级、市级遴选在考试逐渐走向制度化、常态化，关注遴选的公务员越来越多，但很多人走进体制内后对遴选考试缺乏基本的了解，在这里给遴选小白普及一下这方面的知识，让大家快速入门。 一、了解遴选的概况，知己知彼，百战不殆 遴选就如作战一般，不论是选择中央还是省市级的
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0初入体制最常见的六大坑 第一个，在基层老实巴交的，还假装蛮客气。在体制内这是非常无用的，即使你是小科员也应该有点霸气、匪气和豪气，这样才会过得比较舒服，太书生气唯唯诺诺反而容易备受欺负。 第二，没好处的事坚决不干。这种功利心可以有但是不要太重，能干能学的尽量都干都学，必须要有自己的一技之长，如果你是一个学富五车、脑子很灵光的笔杆子，谁也拦不住你受重用，但是，你有了一点小专长、一点小成绩，
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0遴选对于乡镇干部来说是一个必争之地，意味着肯定、机会和平台，反观自身，无论是从理论基础还是思维表达方面，都有较大差距，只能坚持目标导向、问题导向和结果导向，坚持"一颗子弹消灭一个敌人"，向着胜利的方向前进。 一、打好遴选基础。通过这几天的公选王线上课堂学习，我深刻地明白"考场一分钟，考下无数夜"，一份好的答卷往往是冰山一角，重要的是平时的积累，只有打好基础才能等到那一刻的绽放。
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0在公务员遴选面试过程当中，语言的表达是最直观的印象，语言的惟妙惟肖和优美流畅也是最能表达一个人整体风貌的首要条件，善于表达的考生，尽管所说故事的内容较为平常，但因其“会讲故事”而得到较高的评分。由此可见，语言表达能力强，往往能够达到“一俊遮百丑”的神奇效果。公选王欧阳老师今天就教大家怎样在面试中提升语言的流畅性，提升表达力。 找到不流畅的原因：一是心里紧张。很多考生对于考场环境陌生加之
