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071%的程序员根本不脱发;只有17.6%的人喜欢格子衫,他们更愿意去买潮牌;不邋遢,48%程序员会做简单护肤。日前,职业成长平台脉脉对外发布《程序员真相大调研2020》,以事实展现程序员的真实人设,反击职场偏见。 调研通过访问脉脉平台上大量的程序员群体及程序员身边的各类职场人,结合脉脉平台大数据,从程序员外在印象、生活与工作以及职业成长等多个方面,反映了程序员们的真实生活状态和性格特征,为他们撕下了“秃头、格子衫、沉闷”等标签。 也
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0CPPM注册采购经理和采购的区别? CPPM注册采购职业经理和采购师一个是国际国内双认证的证书,另一个只是在国内认证的,所以国家留下了CPPM注册采购经理。 国家在2016年正式取消了采购师,CPPM注册采购经理职业资格证书是国家人力资源和社会保障部从美国协会引进过来的,他是有国家人力资源和社会保障的参与认证,就是因为有了CPPM国际权威采购证书,才把国内的采购师取消。 采购、供应链、招投标等方面的证书被取消,只保留了CPPM注册采购经
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0调研通过访问脉脉平台上大量的程序员群体及程序员身边的各类职场人,结合脉脉平台大数据,从程序员外在印象、生活与工作以及职业成长等多个方面,反映了程序员们的真实生活状态和性格特征,为他们撕下了“秃头、格子衫、沉闷”等标签。 也正是看到了对程序员们的种种误会,脉脉员工也率先站出来,以一场“刷脸”的集体行动,携手程序员同事们,拍出各自真实的样子,以脉脉全体员工的证言,共同反击偏见,带动职场人共建互
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14大量岗位需求,有意向私信我哦~~◆◆
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0互联网行业一年一度的重要盛事——第六届世界互联网大会于前段时间在浙江乌镇举行。以技术创新推动经济高质量发展,促进民生,一直是互联网行业发展的重要方向。在这一背景之下,脉脉创始人兼CEO林凡在大会提出:信任就是生产力。为个人才能建立信用背书,构建信任共同体,对于当下的整个商业生态至关重要。 本次世界互联网大会以“智能互联 开放合作——携手共建网络空间命运共同体”为主题。作为大会的重要论坛之一,“企业家高峰
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0脉脉联合Tech星球共同对职场人进行了《疫情影响下的职场人——2月份调薪状况调查》,三成受访者的2月份薪酬有调整。对于非常时期企业的调薪之举,有合计近七成的受访者表示“不反对”,另三成则明确表示“不支持”。
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0“信任需要有不断的沟通和交流,才能够达成。所以我们会去打造一个这样的一个社交平台,在这样一个平台上面,人和人之间能够更高效的去沟通,去建立信任,那么当这样的信任建立起来以后,它就能够成为一个非常有效的,人和人之间连接的一个信任的群体,我们认为这就叫“信任共同体”。”在第六届世界互联网大会上,脉脉创始人兼CEO林凡谈到信任时如此说到。 以技术创新推动经济高质量发展,促进民生,一直是互联网行业发展的重要方
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0“信任需要有不断的沟通和交流,才能够达成。所以我们会去打造一个这样的一个社交平台,在这样一个平台上面,人和人之间能够更高效的去沟通,去建立信任,那么当这样的信任建立起来以后,它就能够成为一个非常有效的,人和人之间连接的一个信任的群体,我们认为这就叫“信任共同体”。”在第六届世界互联网大会上,脉脉创始人兼CEO林凡谈到信任时如此说到。 以技术创新推动经济高质量发展,促进民生,一直是互联网行业发展的重要方向。在这一背景之
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0互联网行业一年一度的重要盛事——第六届世界互联网大会于近日在浙江乌镇举行。以技术创新推动经济高质量发展,促进民生,一直是互联网行业发展的重要方向。在这一背景之下,脉脉创始人兼CEO林凡在大会提出:信任就是生产力。为个人才能建立信用背书,构建信任共同体,对于当下的整个商业生态至关重要。 本次世界互联网大会以“智能互联 开放合作——携手共建网络空间命运共同体”为主题。作为大会的重要论坛之一,“企业家高峰论坛
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0互联网行业一年一度的重要盛事——第六届世界互联网大会于前段时间在浙江乌镇举行。以技术创新推动经济高质量发展,促进民生,一直是互联网行业发展的重要方向。在这一背景之下,脉脉创始人兼CEO林凡在大会提出:信任就是生产力,为个人才能建立信用背书,构建信任共同体,对于当下的整个商业生态至关重要。 本次世界互联网大会以“智能互联 开放合作——携手共建网络空间命运共同体”为主题。作为大会的重要论坛之一,“企业家高峰
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0互联网行业一年一度的重要盛事——第六届世界互联网大会于近日在浙江乌镇举行。以技术创新推动经济高质量发展,促进民生,一直是互联网行业发展的重要方向。在这一背景之下,脉脉创始人兼CEO林凡在大会提出:信任就是生产力,为个人才能建立信用背书,构建信任共同体,对于当下的整个商业生态至关重要。 本次世界互联网大会以“智能互联 开放合作——携手共建网络空间命运共同体”为主题。作为大会的重要论坛之一,“企业家高峰论坛
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0职业成长平台脉脉日前发布《职场人开工状态调研》。调查结果显示,已有42%的员工按照工作时间全天在家工作;31%的员工处于休假状态,但亦有时在家工作;仅6%的人群返回办公室上班。 报告显示,大部分人群在家办公的状态较为随机。41%的人群“有工作时才做”,27%的人群与上班时同一时间开始工作,而11%的员工比上班时间更早地开工;在家办公期间,66%的职场人是居家打扮;仅有0.75%追求仪式感的职场人,即使在家办公,也会妆容精致的坐在电
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0经过首个24小时的新年“在线开工”,一份针对职场人群在家办公状态的调查问卷,将身处特殊办公环境的喜与忧勾勒出来。 2月4日,职业成长平台脉脉正在进行的《职场人开工状态调研》报告显示,当前,42%已开工的职场人都开启了“在家办公”的模式;41%职场人的工作状态是“时间比较随机,有工作时才做”;最大的挑战是“容易被其它事打扰”。谈及所担心的问题,不同群体员工存在明显差异,基层员工、中层管理人员最关心返工后的健康和工作