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0项目管理及工时管理是一项极具挑战性的工作,面临市场、客户的压力,需要与内外部的各部门进行沟通协调和统筹安排,这对项目经理和项目组成员都提出了更高的要求。星服项目管理系统根据客户需求进行个性化定制设计,每个合同/订单就是一个项目,整个业务过程按项目方式运作,需要以项目管理的思想来组织协调和监督执行每个合同/订单的设计、研发、采购、生产、安装等业务环节。星服项目管理系统可以实现以下功能: 添加项目:支持创
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0一、工时绩效管理系统介绍 来源于链接http://time.messoft.net.cn 绩效管理网 绩效管理系统是现代企业管理中非常重要的一部分,它可以帮助企业对员工的绩效进行科学评估和有效管理。绩效管理系统中在车间生产中也叫工时绩效管理系统。工时绩效管理系统通过对员工的工作时间进行记录和统计,可以更好地掌握员工的工作情况,实现精确的绩效评估。 工时绩效管理系统的使用不仅可以提高企业内部的管理效率,还可以带来许多其他的好处。首先,工时
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28属地安徽,81年工作,22年退休,工作42年,薪级42级,2005年专技七,2012年专技六,2015年专技五,现在领的是临时生活费,首月领5641.98元,年金没发。有懂的网友给我算算,过渡期结束后我的正式退休金能有多少?如果按老办法计算,安徽省2021年度工资增长率是多少,另安徽省的副高补贴是3106+460吗
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101有同志表示不相信
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59过渡性养老金 6311.67 2014年10月之前工龄 37年7个月 养老金计发基数 8324
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25天津市夫妻两人,2022年退休,工龄差几个月,专技四级比专技五级的养老金高1800元。
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8是包含在退休金里,还是单独发职业年金。2022年退休的广西事业单位的正教授的职业年金每月只有600多元合理不?
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131第一重要的是,你退休的时限,第二是你的工龄,第三才是你的职称
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0之前他们实行的是计件工资,每1w件7.3元,产量好的时候能1000w+,不好的时候只有100w+,这也导致了其上下限差距过大,尤其公司产量差的时候,到手工资太低,员工心中肯定会有一些怨言。 领导想让我算如何调整工资结构,才能使其工资有一定的保障。比如当产量低于5.600w的时候,仍能拿到6000元的保障工资;当产量在600w-1000w,1000w-1500w等不同阶段,都有一些工资上的增长,比如8000,10000;但在1500w以后增长率减缓,如1500w-2000w时,例如只增加1500甚至1000元
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0因为一个人离职,领导让我接替他岗位(原来我做过这个活),但是我要求涨薪,因为一个人很累,领导也走了涨薪流程(至今还没通过),但是活我也已经开始做起来了,然后因为部门公司变更,重新签合同了,绩考核让我先按原工资签,等工资批下来了,再重新签崭新后的考核,我该签嘛,没涨薪我就直接走了还是咋办,目前纠结签不签原薪资的考核
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78理论上,养老保险是最合算的,它的投资回报率是每年的平均工资增加率,这几年有所下降,但也是8。5%以上
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929年退休能发5k退休金吗
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6141目前加工资已经到位,下一步关系到的,就是我们这些14年10月前已经工作的人,养老金改革问题,我们这些人称为中人,中人的养老金计算方法是最复杂的,我来详细算一下。 一,14年10月之前工作的,都是中人,很多人以前没交过养老金,放心,14年之前都是视同缴费,意思你的社保缴费年限,就等于你的工龄。 二,中人的退休工资怎么算。新政策,中人的退休工资有三块。 1,基础养老金。具体计算方法是:退休时全省上年度在岗职工月平均工资
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171最重要的是你的退休时间,你在哪一年退,这是至关重要的,越晚退越多
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12可能有些跑题了,我想请教一下,事业单位正高退休后,医保有何待遇?谢谢
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0请教各位大神,公司想要针对各部门组织绩效做每月的复盘分析会议,这种会议的PPT的大纲结构该如何设置呢?从哪些维度来分析绩效数据比较科学呢?跪谢各位大神!!!
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3海淀工读学校09年9月进行了一次工资改革,主任以上的领导涨了2000多,班主任的每晚值班费涨20,一月能涨160,任课老师几乎没涨。现在领导干部的实发工
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1养老金计发基数,是企业职工和机关事业单位工作人员,办理退休计算基本养老金的重要数据,每年的养老金计发基数基本上都是在7月底,8月初公布,用于计算当年退休人员的基础养老金和过渡性养老金。但今年到现在为止公布的地区只有9个,实属罕见。 从理论上来说,如果养老金计发基数完全按照年度职工月平均工资来计算,那么当年的养老金计发基数和养老保险的缴费基数就应该是一致的,但从各地实际的情况来看,又不完全一致,很多地方
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1得分制怎么样?有用过的吗?
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1哪家绩效管理咨询公司比较好啊?有经验的推荐下
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1人力资源管理的目标是什么?
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59单位有个正高3级的岗空着,现在是4级。还有2年就到退休年龄了。这种情况还有没有必要进
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126天津市上个月出来了,本月怎么还未补发呢?
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42李四是专业技术6级 ,并且张三比李四多工作了五年(张三六十岁退休,李四55退休)请问,张三退休金每月比李四多多少钱?
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17这一网友的养老金表在如下的贴子中 年金,养老保险及其它
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13有传言,江苏省的房补从工资的26%提成35%,是真的吗
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24把绩效算在内了,现在的基数与公积金基数相差不多了
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1719年退休:基本养老金7081.69元 20年增加278.20元〈3.9%〉 21年增加249.90元〈3.4%〉 22年预计225.92元〈2.97%〉 合计增加754.02元 住房补贴增加754.02*0.26=196.04元 地方财政比较精明:增加的养老金从当年一月份开始补发。增加的住房补贴从次年一月份开始发放。
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218在机关,处级与厅级是一道很深的坎
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44一个基层事业编制人员的心声 99年我大学毕业,当时还可以分配,分到了徐州的一个区属事业单位,记得当时工资是910元左右,当时这
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10我是江西某高校教师,14年10月是专技5级,现在是专技4级,薪级42级,2024年退休,我想了解一下江西省的视同缴费指数怎么计算。江西省视同缴费指数应该是分三块,岗位指数、薪级指数、生活补贴指数,三者相加对吧?4级的岗位指数是0.538,我现在薪级42,退休时应该是45级,对应的薪级指数将是0.479,就是不知生活补贴指数应该怎么套。
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0核心人才,一般是指为企业集团已经做出、正在做出或未来能做出卓越贡献的员工。也有人说,“是20%的人才创造了80%的效益”,根据这个所谓的2/8原则,认为应该识别、培养、重用的这个20%,就是核心人才。 因此,客观而言,从理论到现实,企业集团对核心人才的定义各有不同,主要依据企业经营管理发展和战略经营发展阶段需求与效用而有所侧重来判断! 这六种团队人才,对企业集团现实化的业务运营、组织管理,潜力化的战略核心竞争力发展
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32大家都知道以后的退休金与缴费年限和以后的月平均工资关系最大,2050年的月平均工资会达到多少呢?
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55有两人,一个是副高,一个在2014年后评了正高。交保费时,一个基数按10000一月交,一个按12000一月交。但每多交一年,也不过多0.28的系数(按7000平均工资算)10年也就2.8的平均系数。如退休时按10000的平均工资算,从公共帐户中,也只多得140一月
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651,江苏大丰,19年退休,本吧资深网友,19年退休:基本养老金7081.69元 20年增加278.20元〈3.9%〉 21年增加249.90元〈3.4%〉 22年预计225.92元〈2.97%〉 合计增加754.02元 住房补贴增加754.02*0.26=196.04元
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18如题,急用,万分感谢
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1北京启明创想投资管理集团有限公司什么是绩效管理?降本增效是管理的本质,它的真正含义不是单纯地降低开支,而是为了建立长远的成本优势,为企业提供持久的企业竞争力。降本是手段,增效才是目的。凡是通过降本没有带来增效的,我们称之为瞎折腾;反之,企业要做降本的前提是要实现企业利润的增长,否则一切形式的降本都将失去它的意义和价值。
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80昨天,有一网友告诉我,江苏省2022年的年金报表出来了。我一查,赔了5000元
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3时间已经过了8个月了,还是按中人的所谓2014年的薪水来领的退休金,大家也是这样的吗,要什么时候按当年退休的薪水领退休金呢?
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363岁多退休的可以领109个月,应该马上领完
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9同城同酬,不是基本原则吗