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    逆转意图疗法又称"矛盾意向疗法",它是施治者让求治者故意从事其感到害怕的活动,从而使求治者对该行为的发生感到无所谓,达到使害怕反应不再发生之目
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    一个星期六,人们都度假去了,美国休一帕公司的老板比尔却悄悄地在属下的一个工厂巡视。他发现那里的实验室库房区上了锁,便立刻跑到维修班,找到一把螺丝刀,把库房门上的锁给撬了下来。星期一早上,上班的人们读到了他留下的一张字条:"永远不要将此门锁上,谢谢!"为什么不要上锁呢?"这正是休一帕公司一种不同凡响的特点。休一帕公司对自己雇员的信任充分体现在"实验室库房开放下政策"之上。公司的工程师们不仅可以自由出入库房
    vic2223 5-16
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    薪酬管理是一种制度的体现,更是一门企业家在经营过程中须认真了解的经营科学,方法是否得当、合理是企业经营过程中员工素质提高的根本保障,也是企业发展的根本动力。那么,经营者在薪酬管理中应遵循哪些原则呢?又怎样保持薪酬的合理分配呢? 1、以岗定酬,同工同酬 (1)权责重的员工应给予高薪,因为它与企业销售、盈利、发展有较大的影响。比如每一个企业,部门经理的薪金比普通员工的薪金高,而经理的薪金又比部门经理高等。
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    在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成
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    沙盘游戏是瑞士心理学家多拉卡尔夫于上世纪五十年代在荣格分析心理学的基础上创建而成的。沙盘游戏创建之初主要用于解决儿童的一些心理问题,在传入中
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    工业时代的思维是管理员工的屁股,所以只得到屁股;同理,如果你尝试管理大脑,将得到大脑针对狂妄的“80后”员工:曾有个新来的员工,挺聪明。我便吹
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    在职埸上,辞职是一个现象,本无可厚非,相对于80后、70后来说,90后的“闪辞”确实是现代职埸中的一大风景,90后已走上职埸,作为HR是不能回避研究这一现象的。 作为90后,家庭生活条件一般都不错,衣食无忧,走上职埸的多为90-95,中国的父母在育儿女时,多宠爱有加,倾尽全力,就是在这样的温室里走进了职埸,职埸上,是需要付出的,但90后并没有作为付出的准备,企业需要帮助90后员工成长,而且这也是为社会创造价值。 对这种现象,作
    vic2223 5-13
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    生活中的种种压力,让很多人缺乏正常的心理调节。最新一期的美国《男性健康杂志》刊文称,美国俄勒冈大学研究指出,通过针对性的运动,可改善人的心理
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    以下是在人资工作中多年总结出来的一些大家都很关心的工资方面的! 提供3个糟糕的,不能给你的老板留下任何印象的理由,及五个步骤。借此获得每个人在
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    回避型人格又叫逃避型人格,回避型人格的最大特点是行为退缩、心理自卑,面对挑战多采取回避态度或无能应付。有回避型人格障碍的人被批评指责后,常常
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    生活中的种种压力,让很多人缺乏正常的心理调节。最新一期的美国《男性健康杂志》刊文称,美国俄勒冈大学研究指出,通过针对性的运动,可改善人的心理
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    1、家庭治疗必须在精神科医生的指导下进行。出院时一定要按出院时医生的嘱咐,按时按量地帮助病人服药,再定期门诊复查。另外,精神科药物治疗技术性
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    近日来,绩效考核">360度绩效考核被炒得沸沸扬扬、神乎其神,仿佛成了员工考核的金手指。但从实际情况来看,并非所有的执行企业都取得了预期的效果,反而仍然有一大部分企业的员工考核仍然在原地停滞不前,有的甚至还较以前落后。 一、360度绩效考核综述 360度绩效考核主要是对一个组织的成员进行自上而下、自下而上、本人的、平级的以及来自企业外部的顾客的全方位的考核。这种考核与传统的考核的评价方法不同,它不仅把上级的评价
    vic2223 5-10
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    人力资源管理师考试申报级别为二三四级,凡是需要报考相应级别的请提前将相关申报资料准备好,以下为2013年企业人力资源管理师考试报名条件: (1)人
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    北宋棋王——胜利,需要多数人牺牲 北宋末年,宋徽宗整天不理朝政,国家大事一概不问,他最关心的是琴棋书画,因为这些是他的爱好。 有一天,宋徽宗突然心血来潮,他想:自己身边的棋手总是不使出他们的真本事,下棋时他们总是一种套路,没有一点儿新意,这些人和自己下棋从来都不敢赢棋,不如从民间选出几个高手来和自己对弈。那该多好啊!于是,他立即下诏,在民间举办围棋大赛,选出第一名进宫。 圣旨一下,立刻引起了民间的轰动
    vic2223 5-9
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    “这位同学不停地抿嘴唇,这个小动作告诉我,你有些窘迫……”近日,在华中科技大学举办的一次模拟面试活动中,现场面试官朱安瑛指出,大学生们的“微表情”已成为面试成败的关键因素之一,千万别让压力“微表情”出卖了自己。 82%的面试者在面试时会出现表情僵硬、挠头等压力“微表情”。这是近期大学生心理咨询专业委员会在北京大学发布的《中国大学生面试压力调查》中的一项调查结果。有专家指出,“微表情”已成大学生面试表现
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    面试是求职朋友走向职场的第一步,也是企业招聘人才的第一步。在这短短的数十分钟内,如何判断企业的文化理念,也许能从以下一些细节中略之一二。 前台 前台是一个企业的“脸面”,其中包括:前台接待人员、前台布置。前台是给求职朋友们入公司的第一印象。 前台接待人员的衣着、言行、办公台面是体现一个企业的人才的基本标准之一。如果台前接待对求职朋友比较热情、大方且接待礼仪都比较到位,如需要等待也会礼貌地请坐并赠茶,则
    vic2223 5-8
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    在山的南边,住着一个老农夫和他的三个儿子。这个老农夫有一大片的葡萄园,每年都会长许多紫红色、甜美多汁的大葡萄。可是老农夫年纪大了,体力渐渐衰弱,再也不能到园里工作,而他的三个儿子虽然已经成年,却十分懒惰,眼看着园子一天天地荒芜了。 临终前,他把三个儿子叫到身边,对他们说:“我的孩子们,在葡萄园里,我埋藏着一批珍宝,你们生活困难时就挖出来补贴家用吧。”说完他就去世了。儿子们见父亲已死,立即找来锄犁,
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    5月6日消息,近日中国残疾人服务网与赶集网合作的残疾人就业信息平台正式上线。据悉,赶集网首期向残疾人服务网免费推送了来自全国各地的数万条招聘信息,今后还将不断推送各类职位。 四川雅安地震后,赶集网第一时间开通了捐赠和祈福平台。随着时间的推移,人们关注的重点逐步从救灾转向重建。赶集网CEO杨浩涌表示,赶集网一直关注残疾人的生活问题,作为提供生活服务的信息平台,更希望能尽力为残疾人朋友多做实事。他也衷心祝愿在
    vic2223 5-7
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    你的身体是一个完美的机器,可以自我调节,自我康复,只要你相应仔细地爱护它,给予它营养。身体支配着非常宝贵的器官,如眼睛、耳朵、语言器官、理解
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    实习成为大学毕业生们最重要的一门必修课,越来越多实习毕业生的到来,也给企业人力资源管理带来了一门新功课,而不少HR显然在这门功课上遇到了难题。
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    ★ 故事之一:什么是人,人是什么? 有一谜语:早上四条腿走路,中午两条腿走路,晚上三条腿走路的动物是什么?是人。意思是刚生下的孩子学爬行,年轻
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    为此,国家颁布了《心理咨询师国家职业标准》。按照国家有关人才方面的政策规定,经过培训,才有条件申请心理咨询师的资格鉴定和从事这项工作。我校是
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    问:学习心理学的意义 答:1)提高生命品质,加强自己的修养   2) 增加自己职业竞争的软实力,让自己在职业生涯中获得更大的发展空间。   3) 人
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      以下是在人资工作中多年总结出来的一些大家都很关心的工资方面的! 提供3个糟糕的,不能给你的老板留下任何印象的理由,及五个步骤。借此获得每个
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    如果你没有一个好的开始,不妨试试看一个坏的开始吧。因为一个坏的开始,总比没有开始强。好的开始等于成功的一半,坏的开始至少等于成功的三分之一。
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    你不是在寻找通用型的员工。那么你为什么要写通用的招聘启事呢? 人力资源经理会告诉你现在没有什么事情比吸引一批工作候选人更容易的事情了。但是人们仍然像从前一样很难找到那个优秀的人。猎头公司Accolo和新的数据网站HireMojo的创始人兼首席执行官约翰.杨格(John Younger)表示事情不一定非要那样。杨格与股份有限公司谈论如何撰写出完美的招聘启事。杨格称对于发起者来说,你必须要私人化——正如他告诉杰夫.海顿(Jeff Haden)的那样。 你说
    vic2223 5-3
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    1、国际上公认的六种保健饮品 第一:绿茶、第二:红葡萄酒、第三:豆浆、第四:酸奶、第五:骨头汤、第六:蘑菇汤 2、国际上工人的六种保健食品 (1)
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    8D的目标 提高解决问题的效率,积累解决问题的经验; 提供找出现存的与质量相关的框架; 杜绝或尽量减少重复问题出现; 8D格式的原则上针对出现的问题
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    国家关于技师、高级技师待遇的有关规定    一、劳动人事部、人力资源和社会保障部(劳动部劳动和社会保障部)    1.劳动人事部:《关于实行技师聘
    MeXue6 5-2
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    8D工作方法简介 8D又称团队导向问题解决方法、8D问题求解法(8D Problem Solving)是福特公司处理问题的一种方法,亦适用于制程能力指数低於其应有值时
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    孔子最赏识的学生颜回,孔子理想中的老板就是颜回这种类型的,孔子甚至说愿意给他打工当经理人。 孔子是圣人,但圣人是一种做人的层次,一种别人给的
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    一位年轻女孩走进一家水果专卖店,要买她最喜欢的榴莲,店员细细观察后发现这位顾客脸上冒痘痘,走上前去轻声说:“你正在长痘,体内燥热,不建议吃榴
    MeXue6 4-30
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    美国有一间生产牙膏的公司,产品优良,包装精美,深受广大消费者的喜爱,每年营业额蒸蒸日上。记录显示,前十年每年的营业增长率为10——20%,令董事
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    薪酬管理如何跟上企业发展步伐?员工的薪酬管理与企业负担能力的大小存在着非常直接的关系,如果企业的负担能力强,则员工的薪酬水平高且稳定;如果薪酬负担超过了企业的承担能力,则企业就会造成严重亏损、停产甚至破产。 薪酬改革一定要慎重,新的薪酬管理方案确定后,最好先进行局部试运行,这样一方面发现方案的缺陷与漏洞,及时补救解决;另外还可以试探员工的心理底线和接受程度,降低薪酬管理变革的意外风险。 第一步首先展开
    vic2223 4-29
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    什么是破窗效应  及时矫正和补救正在发生的问题。 破窗效应的由来   美国斯坦福大学心理学家菲利普·辛巴杜(Philip Zimbardo)于1969年进行了一项
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    多年后的我60岁的那天早晨5点,我起床,去公园晨练,回来后煮了早餐,送完孙子上学,刚好8点。 来到地铁站,人很多,一小伙子要给我让座,我看了看孱
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    有用。 人力资源管理师缺口大,薪水高,随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业,想从事
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    之所以写出这么一个较为沉重的话题,是因为见证了太多的企业培训现实——“想培训但怕没效果,搞培训但也没效果,不培训就更没效果”,这是众多中国企业面临的培训困惑,也是中国企业培训之累!“我想要苹果四代,你却给我四袋苹果”,这应该是中国企业培训现状的最好写照。 应企业家协会活动之邀,这几天连续地在为一些企业提供一种全方位的管理调研诊断。那天,协会领导特别推荐了一家据说是“非常重视培训”的企业,其董事长介
    vic2223 4-28
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    1、客户需要的不是产品,而是一套解决方案,卖什么不重要,重要的是怎么卖。2、营销人的职业信念:要把接受别人拒绝作为一种职业生活方式。3、客户会
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    以自主研发为核心竞争力的“奇瑞”牌汽车近几年在业界崭露头角,而“奇瑞”最初的研发班底就是别的公司淘汰下来的“懒蚂蚁”——10多个因原公司打算撤
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    大豆重养肾 大豆中的黑豆被称为“肾之谷”,中医认为它具有补肾强身、解毒、润肤的功效,对肾虚、浮肿有较好的食疗作用。 做法:泡发后打制成豆浆,或
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    案例:P公司前些年的发展业绩是有目共睹的,公司上下共同努力,在短短的几年内,P公司便从一个行业的追随者迅速成长为一个行业的主导者。为鼓励员工的
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    一个老人不久将离开人世,他把三个儿子召唤到病榻前:"亲爱的孩子,你们试试能否把这捆箭折断,我还要给你们讲讲它们捆在一起的原因是什么。"长子拿起
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    一位猎头找到资深驴力人力资源经理大山。经介绍,大山得知这家农场的老板除了种地外,主要生意是搞驴舍地产,在当地做了几个知名的项目,且正处于迅速
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    绩效考核KPI指标宜繁还是宜简?没有定论,也无需探讨。因为对于绩效管理来说,这不是重点,重点是“管理”而不是“考核”。 「问题类型」绩效管理与量
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    以自主研发为核心竞争力的“奇瑞”牌汽车近几年在业界崭露头角,而“奇瑞”最初的研发班底就是别的公司淘汰下来的“懒蚂蚁”——10多个因原公司打算撤
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    心理咨询师:心理健康与不健康之间并没有一条绝对的分界线,而是一种连续过渡、不断变化的状态。如果用白色代表心理健康,用黑色代表心理疾病,那么在
    zhuli_4 4-23
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    日本北海道大学进化生物研究小组对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群的活动进行了观察。结果发现。大部分蚂蚁都很勤快地寻找、搬运食物、少数蚂蚁却整日

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