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10商业工伤是工伤险,工伤补充险,意外险,雇主责任险,四险合一。商业工伤赔付高,速度快,按月缴纳,缴费灵活,每月几十月而已。大中型企业可作为五险以外的工伤补充险,或者员工福利保险,来规避出现工伤支付的一次性就业补助,停工留薪的工资,以及受到意外伤害支付的相关费用。 中小企业完全可以代替工伤保险使用,降低企业用工风险。外派员工,农民工,很多不缴纳五险.一定需要个商业工伤,工伤和意外都在保险范围!保险的年龄
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3有在给派遣员工做保险的,或者做代缴保险的都可以战略合作
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3劳务外包,薪酬外包,人事外包,劳务派遣,工伤险意外险外包服务
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6单参工伤险代缴,劳务派遣,劳务外包,工伤险雇主责任险外包
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1山东现在五险统筹,企业的用工成本和风险提高,我们能够帮助企业解决这些问题,欢迎滴滴
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3雇主保
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4工伤险代缴解决方案
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4雇主责任
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0企业需要。省钱省时省力,降低风险。
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0为什么要投保保准牛雇主保,而不是意外险(团体意外险)? a.意外险是福利,赔付对象是员工个人,员工发生工伤时,意外险赔付后,员工可以继续追偿;雇主保赔付对象是企业雇主,由雇主赔付给员工; b.意外险只保障意外风险;雇主保除了保障意外风险外,还保障职业病、工伤、疾病、身故或48小时内抢救无效死亡等《工伤保险条例》14、15条规定的工伤事故; c.意外险没有误工费;雇主保包含误工费。
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1工伤险代理
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1薪税保外包服务
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2操作方式 流程:客户提前一天告知需求——保准牛生成二维码——员工上工时扫码录信息——保准牛系统及时推送保险公司并承保——员工下工并失效。 客户提前一天提出方案需求,定好上工时间和下工时间,地点,大概上工人数,保准牛生成员工信息录入二维码。
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1工伤方案代缴解您忧,湖南劳联人力解忧保
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0工伤保险是否可以单独购买? 工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 在我国,社会保险包括养老保险、医疗保险、公司保险、生育保险、失业保险。根据《社会保险法》的规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。同时明确规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤
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0优创保准牛雇主责任险(保工伤)
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1直投雇主责任险(保工伤),可按天、月、年交,任你选
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3只接企业(大型企业、超过20人中小企业) 劳务派遣公司,人力资源公司
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0零工保,扫码及时生效
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1适用范围 1、大型国企、事业单位、上市公司五险外的工伤补充保险; 2、中小型企业完全替代工伤保险使用,使企业用工零风险; 3、员工福利保险,使企业合理规避出现工伤支付的一次性就业、工伤、医疗补助金; 4、人力资源派遣机构临时用工,全方位保障工作及非工作期间的意外伤残赔付。
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0欢迎山东各地区人力资源公司合作洽谈! V13335032635 QQ1964273918 Call:18910054703 (刘)
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0不管你什么行业,也不管你什么愿不愿意,工伤险一定要中重视,有关雇主责任险,意外险,工伤险都可以咨询15387557199
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2无论您派遣的员工是长期、短期,临时工、还是兼职人员,保准牛都能为你保驾护航! 都知道兼职行业最大的特点是人员不固定,流动性大,线下活动较多。 企业无法为这类人员提供社保和长期保险保障,一旦出现意外,将对兼职平台、客户企业造成极大困扰。那么保准牛针对派遣的兼职人员,特别推出了零工保。上班扫码,下班扫码,即时生效。 对于长期派遣员工,可享受私人订制雇主保定制方案,直投。
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3本文依据《工伤保险条例》、最高法院司法解释、最高法院行政庭答复、国务院法制办相关复函以及人社部关于执行《工伤保险条例》最新意见,归纳总结了工伤认定的29种情形,并简明扼要提示了认定要点,供实务中参考。 一、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”,是
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0无论在职员工是全职还是兼职,小时工都可以交雇主责任险,为企业老板,劳务公司,人力资源公司规避用工风险
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0代缴雇主责任险,受益人是企业老板