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117总有那么一些寂寞成灾的家伙以不可思议的方式出现在我们的世界里,令人捧腹。一起来认识一下他们吧! 精品是小意思啦,我要上百度首页
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192想和大家分享一下 美发10年 一些有用的心得
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100好吧,为了给发吧做点贡献,发个技术帖,这次绝对是纯手打,请大家不要插楼,也请大家给我一点时间,毕竟太多了,
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84不多说,等我整理下
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39求聘篇: 作为一位员工,不管什么职位都必需具备的条件及心态:1.对于老板或者企业来说,招聘一个员工不在乎目前的技术或者专业层次,重要的是人的行为及心态。2.心态:任怨任劳是首先,对于老爸或者企业的安排及批评不能当场提出反驳意见,这会让你在领导里的印象很不好,会影响你的升迁及发展。3.保持微笑,面目表情要精神,这也是印象问题。
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227头发问题请进,交流经验欢迎
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66一楼给林木远
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311L 惯例 注明转载的..... 纯手打哦.... 一直对这很感兴趣.. 死前争取留个精品贴
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34142发吧的朋友们大家好,在这里希望认识更多的同行和朋友。以后我会在本贴不段的更新我的一些作品包括(中式,韩式的扎编盘发,宴会,T台,舞台,走秀的化妆造型)。64一,什么是控制力?:::控制力就是你在分区,分线,提拉发和修剪的准确度,我们大多发型师都缺少对发片的控制力,说是垂直分线,有可能是对脚向前,说是90°提升,结果差异可能很大,对分片的控制力是每个发型师不能缺少的东西,也是一样必备技术,也是衡量一个发型师技术好与坏的唯一准绳。控制力好的发型师完全可以做到无论修剪什么样的发型都可以用平剪来完成,而且不会有任何层次堆积的痕迹。也就是说只要分区,分线,分配,提拉角49相信大家对‘会员’这个词都不陌生,也许你手上还有各式各样各种店的会员卡呢!当然,发展会员是一种营销策略,运用得当,就是一种好的经营方法,但是,过犹不及,现在许多沙龙都是想拼命去发展会员,卖会员卡,却不去好好管理会员,导致最后,员工只重视卖卡(因为卖的多提成多)而忽略了技术的发展,会员卡卖了不少,但是由于技术的荒废,无法满足顾客的要求,顾客却越来越少,所谓的会员到了最后都不上门了。而且有些人是相当反48发吧混了好长时间一直在水,就在今天,我决定出一些技术贴。因为我一直做欧莱雅产品,所以发的东西只适合欧莱雅,杂牌产品仅为参考。我的东西是不定期更新,因为有很多。包括毛发生理学,颜色理论,烫发理论。剪发就不说了。太累。今天先从系统的颜色说起。 欧莱雅颜色:色度:颜色的深浅度。 1蓝黑 2十分深棕 3深棕 4棕色 5浅棕色 6深金 7金色 8浅金 9十分浅金 色调:颜色的冷暖。 0自然色N 1灰色A 2紫色V 3金色GY 4橙色OC 5枣红色VR 6红色R 7蓝**115基本色的调和口诀 红加黄变橙, 红加蓝变紫, 黄加蓝变绿。 红、黄、蓝是三原色, 橙、紫、绿则是三间色。 间色与间色相调合就会变成各类灰色。 但灰色都应该是有色彩倾向的,譬如:蓝灰,紫灰,黄灰等。 1. 红加黄变橙 2. 少黄多红变深橙 3. 少红多黄变浅黄 4. 红加蓝变紫 5. 少蓝多红变紫再加多红变玫瑰红 6. 黄加蓝变绿 7. 少黄多蓝变深蓝 8. 少蓝多黄变浅绿 9. 红加黄加少蓝变棕色 10. 红加黄加蓝变灰黑色(按分量多少调可调出多种深浅不一的5832531、百度发型师吧是为同职业者和对此感兴趣的朋友提供一个专业、娱乐、时事、交流的平台,发型师吧只供大家交流之用;网友们所发表的言论并不代表发型61发吧,你好。5321样使顾客和发型之间产生出完美协调的效果 当头发处于干发状态时 在你为你的顾客选择合适的发型时, 需要将很多因素考虑进去。在为她剪发前所花的这段296这贴一个星期前就在考察了,评价有误,请回复一下我修改,,此贴勿水!!!!!!!!!35不是原创38146供参考,不对号入座! 匿名、13、JJYY者别说话,别侮辱你自己。 我会一次性发完,中间别插楼。 也欢迎大家补充, 有事找我可以在这里留言。 谢谢。
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