中工网讯 （工人日报—中工网记者李娜）近日，成都市总工会一年一度的职工免费体检活动结束。今年成都市总共计投入近1000万元，全市共有1.6万余名环卫工人和建档困难职工享受到免费体检。 　　据了解，自2013年起，成都市就将困难职工及环卫工人免费体检定为民生工程，每两年开展一轮困难职工和环卫工人免费体检活动。今年，成都市总坚持以职工需求为导向，着重围绕优化体检项目、提高体检标准、完善跟踪服务3个方面，进一步加强和改

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工程建筑劳务分包的规定 工程建筑劳务分包是指工程承包单位将所承包工程中的部分工程或劳务分包给其他工程承包单位完成的活动。 工程施工分包可以分为专业工程分包与劳务作业分包。http://www.shtjlw.com （一）、分包工程的范围 总承包单位承包工程后，可以采取两种方式完成合同：一种是全部自行完成，另一种是将其中的部分工程分包给其他承包单位完成。采取后一种方式的，依法只能是分包部分工程，而且是非主体、非关键性工作；如果是施

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所谓的劳务资质就是建筑劳务分包施工资质不分等级 申请劳务分包施工资质要有相应的人员 如果 中级工程师 技术人员 劳务分包资质在承接工程的项目中应用比较广泛 这跟劳务分包资质所承接业务有关 拿劳务分包的范围举例来说吧：抹灰、砌筑、水暖电、石制作、焊接、钣金、等等 就不一一列举 单单从上面的这家工程就可以看出来劳务分包资质能够应用到各种的建筑作业中 如果您公司想申请建筑劳务分包资质那就找我吧 如果您公司想申请其他建

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劳务派遣合同纠纷案件的审理思路和裁判要点 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。 劳务派遣合同纠纷案件即主要围绕劳务派遣用工产生的各类争议案件。审理该类案件需要把握劳务派遣合同下劳动力的雇佣与使用相分离的特点，厘清不同法律主体项下的法律责任。为提高该类案

上海的劳务外包是现在大部分的企业都会选择的一种用工方式，它主要是指用人单位根据自身的发展需求，选择把公司关于人事管理方面上的非核心方面的部分或者是全部的工作外包出去，交给专业上海的劳务外包公司来处理，以此来降低成本。在上海，有很多的公司都会选择这种方式，这是为什么呢?上海企业选择劳务外包具体能够带来什么呢?下面劳务外包公司【天骥劳务】小编就为大家详细介绍一下。http://www.shtjlw.com 1、首先就是企业最看重的：

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2020年的疫情在当下就业难的时局下，公务员，事业但是无非是炙手可热的就业选择。由于公务员、事业单位工作相对比较轻松，收入比较稳定，说出去又体面，这两类单位成了近年来备受年轻人亲睐的工作单位，每年报考的人数只增不减。由于报考人数多，录取门槛高，还有某种因数（在这里不做过多解释），真正考入体制内的人并不多。这时事业单位就出现了一个特殊群里，统称临时工作人员。http://www.shtjlw.com 事业单位临时工分为很多种，今天上

国企很早以前有编制，现在也没有编制之说了，大的区别就是正式合同工跟劳务派遣工的差别。小的方面正式合同工也有不一样。http://www.shtjlw.com 1.“编制“诞生在上个世纪计划经济时代。那个时候企业需要多少人就安放多少人，位置有限，当上工人事件好事，有固定收入和各种福利。 2.本世纪初，市场经济下改革后的国企再招聘人员就不叫编制了，都叫正式合同工，前提是跟用人单位直接签长期合同。这些人不犯错也不会被轻易辞退。 3.一些国企需

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1.管理规范，提高用工安全。一方面，本企业负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本企业为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动

我们如何与工人订立劳务派遣合同 劳务派遣协议应由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订，内容及格式与劳动合同相似。（上海天骥劳务公司） 《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。http://www.shjzlw.com 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协

包工头，这个存在建筑市场上了多年的强势群体，现在正面临着怎样的抉择？ 国家宣布一个大消息！根据国务院第73次常务会议通过的《保障农民工工资支付条例》，其中提到了一下几点： 1、不管工程进度如何，农民工工资必须按月发放。也就是说无论工程款没到手，农民工的工资也必须准照发。 2、施工总承包单位或分包单位，要依法与所招用的农民工订立劳动合同，并进行实名制登记和管理。也就是说，即便是农民工，也有法律保证了，只要有

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随着用工企业成本的上涨，现在越来越多的企业开始采用人事外包的方式来解决企业的人事事务，那么企业为什么要进行人事外包呢?下面我们一起来看看。http://www.ok12333.com 采用人事外包解放人力资源部门： 企业通过使用外包人事之后，就可以在很大程度上有效率地帮助企业，解决了人力资源部门内部用人的限制的压力;因为通过人事外包之后，企业的一些事务性工作都有承包公司来完成，这样企业的人力资源部门才能有更精力去专注核心业务的发展

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多用工企业因为发展需求会选择劳务外包公司进行劳务外包，既然提高生产效率又可以降低用工风险。当然企业在进行劳务外包的时候有一些点需要注意，但多数企业对此不是很了解，下面就让上海劳务公司[天骥劳务]来给大家详细说说劳务外包服务流程要注意那几点? 1.业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质; 2.用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准; 3.分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位

劳务派遣工也是机关事业单位编外合同用工的一种模式。机关事业单位编外人员，包括人事代理、合同工、临时工和劳务派遣工，这些编外人员，都是单位通过人社部门统一招聘，财政部门统一供给，分配到单位使用的，以补充正式职工力量的不足，解决单位编少事多的问题。还有就是人社部门授权单位自行聘用，自行供给，比如公立医院这类有经营收入的单位。http://www.ok12333.com 实质上，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，是与派遣公司发生劳

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指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动 http://www.shtjlw.com 指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。 也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在

上海天骥劳务服务有限公司前身是安徽省劳务输出服务中心上海办事处（第8业务部），成立于2007年，注册资金为500万，公司拥有双重许可证：劳务派遣许可证、建筑业安全生产许可证，经营范围分为两大类：第一类人力资源：劳务派遣，劳务外包，劳务分包，生产线外包、装卸服务，代缴社保等，大中专生实习就业按置，企业招聘等，第二类建筑工程：建筑劳务，建筑劳务分包，室内外装潢，水电安装，消防安装，内外墙涂料，环氧地坪，园林绿化

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