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0当过秘书的人，总是吐槽秘书工作太累太辛苦。没当秘书的人，却总是羡慕他们晋升快仕途顺利。 今天一起来看看做一名合格的秘书应当具备哪七种能力，你是否适合当秘书？ 一个合格的秘书应具备哪些能力？ 在职场上，秘书通常被认为是能让人收获不小锻炼的工作。本文详细分析了一个合格的秘书应具备的七种能力，供各位读者参考。 一、组织能力 组织能力是一个合格秘书必须具备的基本品质。领导作出指示后，秘书
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0第一题 村庄道路要拓宽，村民担心自己的补偿款不能到位，去镇政府上访，情绪十分激动。镇长安排你处理此事，你会怎么办? 第二题 结合党史教育，制定一个党史教育活动方案。如何搞? 第三题 如果你竞选成功，在新的工作岗位的第-次见面会上，你会如何介绍自己。
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1体制内领导最反感的五类下属！ 在北方基层体制内工作十多年了，前后经历3个单位十几位直属领导、分管领导、主要领导，感觉与领导相处也是一门学问和艺术。 与领导关系处得好，工作会顺畅很多，工作比较舒心，甚至领导会帮你解决一些生活和工作问题。反之，得罪了领导，犯了领导忌讳，心胸宽广的领导还好，如果遇到了心胸不怎么宽广、领导水平不够的领导，那可能工作中就要平添很多烦恼，甚至会体会到穿小鞋的滋味，工作上如履薄冰。云荒之地
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0第一题 领导干部要放下“架子”、做好“样子”。作为年轻干部，你怎么看？ 第二题 市场监管机关执法过程中，未进行科学检测就处罚了商家。对此你怎么看？ 第三题 同事写的材料中联系人写了你，你并不知情，然后材料有问题，你被领导批评。你怎么办？
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0打死都不能给领导提的五大意见 很多人给领导提意见，把领导笑起来，得到了领导的青睐，但也有很多人，给领导提意见不成，反而让领导跳起来，对你没好感，那些意见千万不能提呢？ 1、有损领导面子的意见。比如领导开会的时候，一般在自己讲完后问一句大家还有没有好的意见，请提出来商议一下，这时候如果你当着众人的面，给领导提出一揽子和领导不一致的意见，这就是搬起石头砸自己的脚。 2、给领导纠错的意见。即使要提只能私下，还
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0第一题 谈谈你对共青团工作和报考岗位的认知，然后说说你参加本次遴选的优劣势有哪些。 第二题 假如你是共青团的工作人员，领导弄了一份活动策划方案给你，然后你去基层实施的时候，发现这个策划方案与基层的实际情况不符，请问你该怎么做？ 第三题 谈谈你对共青团工作改革的看法。
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0前段时间，听一同事吐槽： 上级单位某某老喜欢刷存在感了，经常在群里发消息，朋友圈动不动发点自己的工作动态，时时刻刻在彰显自己的存在……他的这一行为，让人很厌烦。 这件事里，这位上级领导的行为对不对，我们不做评价。 可他“刷存在感”的行为却有值得学习的地方：其实，只要度把握好了，刷存在感就是一件无可厚非，甚至要极力推崇的事情。 你不刷会儿存在感，别人很容易就把你给忘记了，你就会成为职场的透明人。 职场的核
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0第一题 请谈谈工作中对你影响最大的一件事。 第二题 你认为药品检查人员需要具备哪些气质和素质？ 第三题 药品安全是重大的民生和公共安全问题，事关人民群众身体健康和社会和谐稳定。请你你谈谈目前的药品安全形势和面临的问题主要有哪些，并给出你的建议。
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0第一题 古语云:惟以改过为能，不以无过为贵。请结合中国共产党的自我革命之路，谈谈你的看法。 第二题 为了关心关爱新业态、新就业群体，某地建成了“小哥驿站”，已经投入使用。在使用过程中，有小哥反馈，驿站存在休息难、充电难、喝水难等问题。驿站同时也存在设备毁坏更新不及时、广场舞大妈占用、管理不到位等问题。为解决上述问题，某地打算出台《小哥驿站服务办法》和《小哥驿站管理规定》文件。如果领导打算让你起草这两份
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0有网友提问：一级科员可以直接提拔为副科长吗？ 网友： 18年考公进入单位，试用期一年，19年转正定级为科员，20年职级并行为一级科员，然后到2021年，因为科室里没有副科实职，但有俩四主，有没有希望直接绕开四级主任科员，直接提拔为副科长？ 围绕网友的提问，下面，从几个方面探讨，一级科员可以直接提拔为副科长吗？ 1.理论上可以 公考上岸后，试用期过后，理论上2年时间就可以提四主，3年时间可以提副科实职。 题主所在科室有副科实
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0提拔快的人都有哪些特点？公选王带你玩转职场~ 1、不轻易表露态度，是非对错，可以在心里有倾向，但不能用语言表达出来。 2、无论遇到谁或是在什么地方，见人敬三分。 3、勤汇报，让领导知道你工作进展的每个细节。 4、会做人情，不要总是欠别人的人情，而是要让别人欠你的人情，尤其是让领导欠你人情。 5、可以比领导出色，但不能抢领导的风头，一定要摆正好位置。 6、会办事，总是会把各种复杂的关系处理的恰到好处，让领导省心放心
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0第一题 泰山有座山叫快活三公里，有些人爬到一半在那里休息，本来想歇歇脚，但是就懒惰了不愿再往上攀登了，但是挑山工却能够中途不休息，一直爬到山顶，对你有何启示。 第二题 经常说年轻干部要敢担当，所以有些干部就认为要得到重用，必须得去重要的部门，对此你怎么看。 第三题 吉林省推出的作风建设年，在过程中发现很多形式主义，有什么措施。
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0第一题 单位中存在“我不会”的现象，部分人遇到问题以“我不会”为借口，你怎么看？ 第二题 现在城乡结合部郊区存在山寨食品泛滥的问题，你觉得应该怎么解决？
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0被领导套话，怎么回答不中招？公选王带你玩转职场~ 1.领导问你，这个项目是你做还是交给XX做？ 你怎么回答都很为难。这时候一定要学会以退为进，把问题还给领导。可以开玩笑地说：“领导，这种高明的用人决策，我还正在向您学习中，况且您又最清楚我俩的情况，我相信不管您怎么决定，我俩都不会有异议。”你要知道，在领导套你话的那一刻，他心底已经有了答案，所以你只需要对领导所做的决策表态就行。 2.领导问你，XX总是请假，是不是
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0体制内，下属最反感的5类领导 提起让人反感的领导，体制内的小伙伴每个人都有话说，都有一箩筐的故事要讲。总结下来，以下几类呼声最高，快来看看有没有你的领导。 一、剥夺下属进步机会的领导 众所周知，体制内尤其是基层，进步机会非常有限，僧多粥少，错过一次机会再等下一次可能要好几年，一步赶不上步步赶不上，甚至是永远错失了机会。 但是有的领导，处于拿捏控制下属的心理，故意压制下属的进步步伐，好
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0第一题 多次强调党员干部要培养精准思维，要求“有针对性地实施精准对策”“对准瓶颈和短板，精准对焦、协同发力”“干部群众特别是基层群众反映的作风问题都很具体，不能以原则应对具体，要一一回应，具体解决”。请结合实际工作和经验，谈谈你对“精准”的理解。 第二题 当前国家正在制定十四五规划，我市也要着手制定十四五规划，请结合三门峡市实际情况，为我市十四五规划提供优质的建议。 第三题 工作中做好沟通交流十分重要，
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0疫情后的第一个春天，年过不惑的我追光而行，到中央核心部委借调工作。 历时半载，收获颇多，但还是毅然返回地方。 一上一下，我开了眼界、长了见识，人也豁达了很多。 01 我的情况 80年代初，中部省份非省会城市生人，研究生学历，历经大学生村官、乡镇教师、县直事业编，现在市级党委部门从事文稿服务工作。 爱人是人民教师，一儿一女，有房有车，在四线城市勉强算小康之家。 双方老人都是农民，年
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0第一题 向我们介绍一个你喜欢的地方？ 第二题 请谈谈你对“老实人不吃亏”这句话的看法。 第三题 你同事公务员辞职，他父母不愿意，现场模拟你怎么劝说她。 第四题 举例说明以柔克刚的道理。
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0别当冤大头，这4种情况不要主动买单！公选王带你玩转职场~ 饭局上买了单就一定有好人缘吗？这四种情况下去买单，花了钱别人还不一定会感谢你。尤其是第四种一定要知道，可以让你少走很多弯路。 1、被临时邀请参加的饭局 这种情况你需要明白，你大概率是被拉去充数的，在这个饭局上，你只是绿叶，陪大家聊聊天，留下一个好印象就足够了。把买单的机会留给那个组织饭局的人才是最明智的。 2、同学或者老朋友聚会 AA制当然是最好的，但难
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0被领导套话，怎么回答不中招？公选王带你玩转职场~ 1.领导问你，这个项目是你做还是交给XX做？ 你怎么回答都很为难。这时候一定要学会以退为进，把问题还给领导。可以开玩笑地说：“领导，这种高明的用人决策，我还正在向您学习中，况且您又最清楚我俩的情况，我相信不管您怎么决定，我俩都不会有异议。”你要知道，在领导套你话的那一刻，他心底已经有了答案，所以你只需要对领导所做的决策表态就行。 2.领导问你，XX总是请假，是不是
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0第一题 对于二手电商平台、二手市场，你怎么看? 第二题 深入基层要走进人民群众的内心。对此谈谈你的看法。
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0故事从这里开始：假设你是一个对公务员岗位充满向往却又对考试感到束手无策的普通人。你听过很多培训班的广告，但总感觉缺少了点什么。 突然有一天，你听说了一个来自机关的前辈，有着10年的实战经验，她叫天雪。这位“机关大秘”并非按部就班的导师，而是一位身藏实战经验的“申面达人”，她就是三牛考功的创始人。 天雪老师并不只是一位传授知识的导师，她的课程就像一次跟朋友的对话。在她的课堂里，没有枯燥的概念解释，只有亲
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0第一题 政务服务网络预约+现场都可以办，现在有两种选择，第一种：分别办理，全部窗口均可办，第二种：统一一个窗口办，部分窗口可办。你选择哪种？说明理由。 第二题 你是王书记，辖区开展过期药品垃圾回收，经调查，大部分家里都有家庭小药箱，有很多过期药品，针对这种情况你怎么办? 第三题 某市开展政务服务一网通办工作，开通一年来，要来一个调研，如果你来负责这项工作，你要调研哪些信息？如何调研？ 第四题 某机关干部去农村
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0第一题 各级党组织要加强党员干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，谈谈你的理解。 第二题: 某单位在所属服务大厅设置7*24小时“随时办”服务，领导安排你开展一次督察，了解落实情况，请问你怎么开展？ 第三题 小李刚遴选到单位，工作非常积极，提出很多工作建议，但是没有被采纳，小李认为领导对他有偏见，你是小李的同事，请问你怎么劝导他？
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0第一题 请你反驳以下三句话: 落后产业要被淘汰。 落后产业与数字经济无法融合。 落后产业只存在于农村和不发达地区。 第二题 淄博烧烤火了，潍坊文旅局长到烧烤摊位宣传旅游，向游客发风筝等小礼品，有人说是蹭热点，对此，你怎么看。 第三题 体制内自卷成风现象，谈谈你怎么看?
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0第一题 中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核通知》，指出要以政绩考核为选用干部的指挥棒，然而却有人说考归考、用归用，你怎么看？如何用政绩考核推动高质量发展？ 第二题 单位组织帮扶单位扶贫意见座谈会，会上群众甲乙丙分别反映形式主义、遇事不与群众商议、有的低保户不符合标准。此时座谈会乱成了一锅粥，你作为会议组织者，怎么办？ 第三题 你是自然资源局办公室主任，一天8:30上班遇到了以下几项工作，你怎么安排？
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0第一题 谈一谈你工作中最成功和最遗憾的事？ 第二题 没有调查就没有发言权，更没有决策权。请你谈谈对调查研究工作的看法？ 第三题 谈一谈你对奋斗的理解？
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0单位走得顺的人都有这四个特质！公选王带你玩转职场~ 第一，善于交流表达。巧舌如簧、巧言令色不一定是好事，但过于老实、不懂交流沟通肯定不行。合适的时候说合适的话，适当地迎合领导、同事，更有利于营造好的外部环境。人都是爱听好话的，能够抓住人性的弱点，本身就是一种能力的体现。 第二，有一定的文字功底。有文字能力不一定要写材料，但关键时候必须拿得起来。在单位，文字能力是敲门砖，单位越好越显重要。 第三，有较强
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0第一题 近年随着短视频和直播的兴起，一系列网络摆拍直播乱象层出不穷。对此谈谈你的看法。 第二题 某小区正在施工，一老人在此不慎摔倒，因此引发纠纷。作为公安机关工作人员，出警后你会如何处置? 第三题 请你谈谈应如何增强中小学生防范电诈安全意识?
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0第一题 近年来，绍兴招商引资工作取得了一定成效，但在招商过程中，有些企业就是为了享受当地政府的好政策，等榨取了政府资源红利后，就搬迁了。针对这种情况，你认为应该如何解决? 第二题 当前，某些小区存在“物业流氓”，物业之间互相争强，在小区内部抢地盘、占资源。对此，你怎么解决? 第三题 我们从事的是前无古人的伟大事业，守正才能不迷失方向、不犯颠覆性错误，创新才能把握时代、引领时代。对于守正创新，谈谈你的理解。
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0第一题 假如你刚到团委工作，但是领导不重视团委的工作，你要向他汇报，希望他更加重视团委的工作，请你现场模拟汇报工作的情景。 第二题 单位去某地调研精准扶贫工作，先在农家乐玩了三天，第四天找农民座谈，第五天在网上找了点资料，第六天向村里要了点资料，你怎么评价这次调研活动？ 第三题 漫画题，一个人想去消费，但是身上捆了绳子拖着医院、住房、教育三栋楼。针对漫画，谈谈你的认识。
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0第一题 民营经济有一种“56789”的说法，就是民营经济贡献了中国经济50%以上的税收、60%以上的GDP、70%以上的技术创新成果、80%以上的城镇劳动就业，还有90%以上的企业数量。你怎么看待民营经济？ 第二题 当前部分干部能力水平不高，不作为，政治站位不高。你怎么看？ 第三题 对于“干在实处走在前列勇立潮头”的精神，演讲三分钟。
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0你以为是自己性格不好所以没有好人缘吗？可能只是因为你有一些不好的说话习惯，在不知不觉中，就得罪了别人。下面这四个说话习惯，希望你一个都没有。 1、喜欢用反问句来回答对方的问题 比如，同事问你，能不能跟客户谈谈价格，你马上回一句：你觉得还有谈价格的可能吗？听起来是不是很刺耳。但如果你说：我觉得已经没有谈价格的空间了。用陈述句来表达自己观点的时候，就会让人舒服很多。 2、强迫别人接受自己的观点 总有人在跟别人
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0第一题 浙商大会上，点赞浙商是浙江发展的“金宝贝、金名片、金招牌、金话筒、金凤凰”。你怎么看? 第二题 x市某产业园要招引企业入园，小王负责招引工作，但只能先引进一家，企业A和B都符合，A目前条件比较好，引进优势强一些;B企业产业规模大，大股东是该产业产业链上的领军人物，大股东想找小王吃饭，小王拒绝了;事后B企业又找他洽谈，小王以之前有过邀请吃饭要避嫌为由拒绝了洽谈。你怎么看待小王的做法，假如你是小王，你会怎么做
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0想要被重用，尽量选这些岗位！公选王带你玩转职场~ 明明是同一批进单位的，有的人提拔晋升速度惊人，而有的人，领导甚至不知道单位有这号人的存在。为什么差别这么大？这跟你所在的岗位有很大关系。选择这些岗位，能够帮助你更快地脱颖而出！ 1、离领导近的岗位 领导想要提拔重用一个人，首先他得知道你能干什么，知道你的能力水平和综合素质怎么样。你在远离领导视线的地方干活，累死累活，领导也不一定知道。所以选择在与领导接触
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0第一题 恩格斯指出，事物处于运动、变化、发展之中，不能用僵化的眼光看待事物。 结合自身工作实际，谈谈你对上述材料的看法。 第二题 有人认为，认识到工作的困难后才能更热爱工作。结合自身工作实际谈谈你对这句话的看法。 第三题 由于疫情防控形势复杂严峻，毕上市采取了“一刀切”的措施，不少农民反映，他们被要求禁止下地耕种。对于这样的现象，你怎么看？
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0给当代年轻人的几个忠告！公选王带你玩转职场~ 1、领导对你有偏见不要破罐子破摔，要想办法证明自己的能力。 领导对人有偏见的原因很多：你站错了队、领导听信了馋言、领导不了解情况或者领导水平低。聪明的做法是一心一意 的把自己的工作做好，通过工作证明你的能力和为人，同时和大家搞好关系，打好基础。假以时日，开明的领导总会消除偏见的。即便他不开明，换个领导，你仍然有咸鱼翻身的机会。 2、不要把工作看简单了，很多工作
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0第一题 中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核通知》，指出要以政绩考核为选用干部的指挥棒，然而却有人说考归考、用归用，你怎么看？如何用政绩考核推动高质量发展？ 第二题 单位组织帮扶单位扶贫意见座谈会，会上群众甲乙丙分别反映形式主义、遇事不与群众商议、有的低保户不符合标准。此时座谈会乱成了一锅粥，你作为会议组织者，怎么办？ 第三题 你是自然资源局办公室主任，一天8:30上班遇到了以下几项工作，你怎么安排？
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0第一题 2020年12月6日，中央组织部、中央宣传部公布“最美公务员”评选结果，刘立飞等32名同志确定为“最美公务员”，请谈谈你对“最美公务员”的理解。 第二题 好的经验好的做法值得推广,好的典型做法和经验推广后有利于工作的开展，请结合本系统就如何推广典型经验，谈一谈你的思路。 第三题 演员不管在幕后是怎样的，当大幕拉开后应该是最好的自己，请你就大幕开始后如何做好自己，结合实际，谈谈你的理解。
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