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BLM业务领先模型中的人才，除了我们常说的数量与质量以外，更为重要的是如何形成选、用、育、留的机制。人才管理有三个核心要点来确保对企业战略的承接，分别是关键岗位识别、人才队伍盘点和人才战略制定。 首先，我们来讨论一下影响战略落地的关键岗位。 关键岗位指的是直接影响到年度关键任务执行的工作岗位。识别关键岗位：第1步，回顾年度的关键任务，明确所对应的价值创造流程；第2步，根据关键工作流程，梳理出每个流程所必须

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