最近想考个人力资源管理师证书，上网搜了一下，这家公司就联系我了，说了很多，但没了解过这方面的内容，想问问大家，有没有报过他们家的，靠谱吗？

公司总部在重庆，总部400人左右，还有三个分公司总员工接近1000+，今年年底按编制走需要扩编到1200人，上头希望能够弄个人力资源管理系统来把所有人员统一起来，主要是算薪和考勤想要由总部这边统一管理

人力资源管理系统如何助力企业高效人事管理？ 人力资源管理系统是什么 　　ehr即Electronic Human Resource(电子人力资源管理)的缩写,融合了行进的人事管理理念,帮助企业实现科学人事管理:有效沟通、协调、控制为宗旨，借鉴“知识管理”方式，为企业内部人力资源管理、外部服务及部门间协同工作等提供高效、智能化、无纸化的流程管理，提高企业管理效率。将企业人力资源工作处理、信息共享和资源管理等融为一体，通过数据信息整合，消除企业内

我们公司属于中型公司，目前企业人数一千人左右，但是老板一心想要工资能够系统化，大家在做薪酬的时候有没有一些比较好用的适合我们公司的工资软件，推荐一下啊。

目前国内很多企业逐渐向集团化发展，但是集团企业组织庞大、地域分布广、信息分散，为人力资源管理带来很大难题，而且数字化转型难度也很大，集团人力资源管理系统选型要关注什么？ 功能满足度： 集团企业的人力资源管理要比普通企业复杂很多，其需要通过人力资源系统实现人力资源的全面管控，所以系统功能要能够帮企业解决管理问题，像组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、数据统计、报表分析等功能的满足度是选型的关键，

人力资源管理师也有的

决策数字化必定是各大企业未来在管理上的发展趋势，领导者、管理层所关注的焦点，越来越多企业注重人事管理系统的数据决策功能，那么会有人问什么是决策数字化，价值在哪？决策数字化就是直观的通过各组数据结果、可视化图表快速明了的呈现在您面前，为组织运营提供全面的决策依据，不要以为这些只是冰冷的数字和酷炫的图表，其实还能够揭示蕴含在数据中的规律和道理，有效呈现重要特征，促进信息推理和分析、传播与协同。 很多企

很多中小企业管理效益并不好，十分迫切需要进行人力资源的数字化转型，但是通过HRM人力资源管理系统进行人力资源数字化转型不是容易的事，中小企业人力资源数字化转型面临哪些难点？ 缺乏预算： 很多中小企业还处于生存发展阶段，盈利能力和经济实力还相对薄弱，但HRM人力资源管理系统项目前期是需要投入较大的成本，这对于一些中小企业是有较大的经济压力，因为节省成本选择低价的系统软件最终导致项目失败的例子并不少见。怎样从价

企业利用HRM人力资源管理系统进行数字化转型是大势所趋，但在数字化转型过程，很多企业没有摆脱传统办公思维，没有为员工带来很好的转变，那数字化HRM人力资源管理系统怎样帮助企业强化员工体验？ 实现随时随地灵活办公： 目前的HRM人力资源管理系统大多是基于web端应用，而且具备移动端应用，企业通过HRM人力资源管理系统进行数字化管理，可以解放了传统办公固定工位及办公时间的限制，只要有网络、电脑或手机等电子化终端设备配合云服

二维码我们并不陌生，从日常的手机支付到现阶段的防疫健康码等应用十分广泛，而且还能在企业人资源管理信息化实现过程中发挥重要作用 ，那hr人事管理系统怎样通过二维码提升效率？ 为了进一步提升管理效率，悟空HRM将二维码深度应用在人事管理系统中，下面为大家分享几个常用的案例场景： 公司的招聘环节，招聘专员们会出现在各种招聘场合。如何让应聘者能快速了解企业发布的招聘信息，并且让应聘者实现简历快速精准投递呢？有经验的H

随着业务发展以及公司战略升级，传统的管理模式已经很难满足很多现代企业的需求，越来越多企业需要专业的人力资源管理软件进行协助，那选择人力资源管理软件厂商要调研哪些方面？ 功能模块：功能覆盖是否全面，是否具备基础事务功能和人才管理功能，功能能否满足企业目前的实际管理需求，帮助企业解决现有的管理问题，未来能否根据需求快速拓展开发新的功能，功能满足度绝对是人力资源管理软件选型过程的首要选择。 系统技术：能否

信息化技术的应为企业带来管理便利，人力资源信息化管理成为现代企业的发展趋势，越来越多企业需要通过人事管理系统改善效益，数字化人事管理系统能为企业带来以下的优势好处！ 由于大量日常事务的缠绕，很多企业的人力资源部门在管理上都是停留在比较浅的层次，没有完全发挥自身的管理价值和作用，使用专业的人事管理系统，能更好协助管理部门进行智能化人事管理，能带来以下的优势好处： 1、自动化办公，提升效率 人事管理系统能

信息化技术的应为企业带来管理便利，人力资源信息化管理成为现代企业的发展趋势，越来越多企业需要通过人事管理系统改善效益，数字化人事管理系统能为企业带来以下的优势好处！ 由于大量日常事务的缠绕，很多企业的人力资源部门在管理上都是停留在比较浅的层次，没有完全发挥自身的管理价值和作用，使用专业的人事管理系统，能更好协助管理部门进行智能化人事管理，能带来以下的优势好处： 1、自动化办公，提升效率 人事管理系统能

人力资源管理信息化是现代企业的重要趋势，而人事管理系统是企业信息化管理的重要工具，可以帮助企业实现人力资源管理信息化建设，那企业怎样结合人事管理系统实现人力资源管理信息化？完善人力资源管理体系：人事管理系统是企业人力资源信息化管理的重要工具，但并不是企业人力资源管理问题的万能解药，若企业自身管理体系混乱，人事管理系统不仅作用甚微，而且还容易导致上线失败。所以企业上线人事管理系统前需要梳理企目前的人

企业通过HRM人事管理软件能够有效提高人力资源管理和服务的效率、质量，有利于人力资源的精细化管理，便于各部门信息管理。实行“全面化人力资源管理”，有利于打造企业的核心竞争力。 一、什么样的背景促使人力资源建设的快速发展： 随着业务发展以及公司战略升级，传统的管理模式已经很难满足很多现代企业的需求，企业的增长需要更多的人员去推进，而人员增长必定增加管理的难度，而面对这样的格局，必然需要制度化的管理，就需要

现代企业规模越来越大，其人员管理和薪酬管理亦都变得越来越复杂，十分需要信息化的HRM人力资源管理系统软件进行管理协助，那企业人事工资HRM人事管理系统哪家好？ 薪酬管理系统 薪资体系是结合企业的战略和文化制定的重要管理手段，它遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，充分发挥薪酬的激励和引导作用。而复杂的计算体系会增加公司的人力成本和时间成本，对公司职员的专业素质要求变高。 悟空HRM人力资源管理系统通

随着企业员工数量越来越多，日常的入转调离事务占据了HR大量的工作精力，十分需要人事软件协助管理人员，那HRM人事管理软件具备哪些人员管理的功能？ 很多企业的初次上线系统软件是为了解决人员管理难题，减轻人力资源部门压力，所以以下几个人员管理模式需要重点关注： 人事软件 员工性质：支持自定义员工性质：如正式工、劳务工、临时工、退休返聘、驻厂人员等，支持自定义不同的岗位的工种设置、定义人员工种属性。 学历设置：支持

群力人力资源管理系统具有以下服务特色： 1.保障业务流畅 以人为核心，协助发掘及发挥企业人才的核心

人力资源管理系统（HRMS），包括人事日常事务、薪资、招聘、培训、考核，同时人力资源的管理也指组织

人元科技产品特点: 1、强大的SQL2005、2008数据库，客户不用担心数据的存储量。 2、能灵活的应对不规则的排班，跨天排班，本软件施行72小时制排班。1000人左右的工厂采集一天的考勤数据只需要3秒-3分钟 3、能做AB帐套，应对劳动局及客户验厂。 4、自定义功能强大，自定义项目设置、考勤薪资计算方法、自定义报表。按照客户的项目设置来做修改。 5、本系统采用Excel做报表工具、输出报表、图表，操作简单、规范美观、功能强大 6、本系统界面友好

目前很多工厂都在规划上线人事管理系统解决管理低效和混乱的问题，人事管理系统涵盖的功能有很多，功能的选用对成本和成功率有影响，那工厂人事管理系统选型要注意哪些功能？ 制造工厂是劳动密集型的企业，大量的员工造成了管理难度的大幅增加，所以很多工厂都出现人员流动大、人事组织结构不合理、考勤薪酬统计不准确、排班加班难管控等一系列问题，对工厂的效益造成严重影响，所以工厂企业首次上线人事管理系统应侧重人事、考勤

人力资源管理系统软件是企业信息化管理中的重要环节，越来越多企业开始规划，为了满足市场的庞大需求，国内出现了很多不同的人力资源管理系统厂商品牌，那人力资源管理系统软件做的好的有哪几家？ 目前国内的人力资源管理系统软件厂商有很多，其中既包括拥有9年以上经验的悟空HRM等专业老牌厂商。 当然市场上也不缺乏一些小系统厂商，这些厂商为了抢占客户往往采用低价策略，但后续实施服务过程容易引导其他收费，或是服务技术不到位

人力资源管理系统软件是企业信息化管理中的重要环节，越来越多企业开始规划，为了满足市场的庞大需求，国内出现了很多不同的人力资源管理系统厂商品牌，那人力资源管理系统软件做的好的有哪几家？ 目前国内的人力资源管理系统软件厂商有很多，其中既包括拥有9年以上经验的悟空HRM等专业老牌厂商。 当然市场上也不缺乏一些小系统厂商，这些厂商为了抢占客户往往采用低价策略，但后续实施服务过程容易引导其他收费，或是服务技术不到位

十四五规划国家大力支持企业数字化转型，所以很多事业单位亦都开始规划通过系统实现人力资源数字化管理，那事业单位人事管理系统引建设要注意哪些方面？ 相比普通企业，事业单位有其自身的特殊性，其对档案管理的要求、还有职等职级、管理流程等都是有所差异，所以在建设人事管理系统过程需要根据国企特性进行考虑，需要注意以下几个方面： 提升数字化意识： 人事管理系统建设是需要企业全体人员的配合，所以领导层应高度重视信息化

传统手工作业条件下，人力资源/财务部门每月都需花费大量时间人力手工统计、计算当月公司所有人员的薪酬组合，费时费力、易出错、得出的数据还往往不准确。HRM软件薪酬管理功能组件专业、全面、灵活通用，彻底解放人力资源/财务部门的工作效率，下面以观辰HRM人力资源管理软件的薪酬管理为例。 薪酬机制 比如悟空HRM可根据企业管理需求，自定义设置员工的工龄工资模板、社保缴纳模板、个调税计算模板、加班/加点计薪规则、休假计/扣薪规

不管是大型企业还是小型公司，人力资源管理都是最最基本的公司事务。一套好的人力资源管理系统，能够提高企业工作效率、优化人才选拔机制、更有效地管理公司。 在建立HRM系统的时候，有些企业会选择专业的HR软件，而有些企业则会选择应用搭建软件。前者专业性更强，后者则能够节省巨额成本。资深的Hr们都知道，“没有最好的，只有最适合的”，只有适合公司情况的才是最好的。那么问题来了——不同的企业应如何判断自身情况、进行选择

目前国内很多企业逐渐向集团化发展，但是集团企业组织庞大、地域分布广、信息分散，为人力资源管理带来很大难题，而且数字化转型难度也很大，集团人力资源管理系统选型要关注什么？ 功能满足度： 集团企业的人力资源管理要比普通企业复杂很多，其需要通过人力资源系统实现人力资源的全面管控，所以系统功能要能够帮企业解决管理问题，像组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、数据统计、报表分析等功能的满足度是选型的关键，

开发HRM人力资源系统软件实施流程，悟空HRM系统，包括八个阶段。 第一阶段：项目启动（组织保障确定、管理现状了解、项目章程制定、基础制度资料、实施计划确定、系统安装准备、系统安装准备、项目启动等）； 第二阶段：需求调研（成熟度评价、咨询规划、需求访谈、资料整理、实施方案撰写、方案讨论、方案确认等）； 第三阶段：规划设计（需求分析设计、系统总体设计、应用功能设计、设计报告确认）； 第四阶段：系统配置（需求分析

HRM系统为什么越来越重要？ HRM人力资源管理系统是企业实现人力资源信息化管理的重要工具，随着国内的企业开始重视人力资源的管理的效益，很多企业开始规划选型合适的HRM人力资源管理系统，那人力资源HRM人力资源管理系统为什么对企业越来越重要？那么接下来带大家了解一下，HRM人力资源管理系统为什么越来越重要？ 1. 有效优化人力的成本：很多企业由于组织架构混乱、岗位设置冗余和导致企业人力资源成本居高不下，而人力资源HRM人力资源

HRM系统主要适用于企业中的人事部门（人力资源部门），人事部门的主要工作是管理企业中人员信息、组织架构、人员异动、招聘等。人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等。 HRM系统(Human Resource Management)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。 另一方面，通过软件及时收集、整理

HRMHRM人事管理系统是humanresourcemanagement的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）。 HRMHRM人事管理系统包含哪些概念？有什么实用功能？ 一、组织管理 主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。 二、人事信息管理 主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管

企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。跟随软件产品网来认识一下今天的人力资源管理软件吧。 一、悟空HRM人力资源

随着现在的发展，人力资源系统有很多，那么企业该怎么选择呢？人力资源系统推荐有那些呢？其实在决定一个软件之前，我们需要对软件的成本等有一个清晰的评估，比如其自身的需求，价格软件本身的实力等进行考量，最终选择最适合企业需求的系统。下面悟空HRM为大家介绍如何选择人力资源系统。 操作是否简单： 人力系统出现是为了帮助hr能够减轻工作，提高工作效率，这些包括了招聘，绩效，培训等操作系统，它们是企业人力所具体实现的

员工的招聘入职、人事异动、离职等工作事务，看似简单易行，其实复杂繁琐，必须操作严谨，稍有不慎，将带给企业不必要的麻烦和损失。企业选人用人辞人都必须慎之又慎！ 下面我就以悟空HRM人事管理系统为例,简述一下招聘管理流程： 步骤/方法 1、人才简历 建立企业的人才库，为企业储备人才资料，支持多种格式（Excel、HTML、数据库等）简历数据的实时导入。经登记录用的人才简历，会自动生成职员信息档案 2、招聘岗位 人力资源部、各直接

员工的招聘入职、人事异动、离职等工作事务，看似简单易行，其实复杂繁琐，必须操作严谨，稍有不慎，将带给企业不必要的麻烦和损失。企业选人用人辞人都必须慎之又慎！ 下面我就以悟空HRM人事管理系统为例,简述一下招聘管理流程： 步骤/方法 1、人才简历 建立企业的人才库，为企业储备人才资料，支持多种格式（Excel、HTML、数据库等）简历数据的实时导入。经登记录用的人才简历，会自动生成职员信息档案 2、招聘岗位 人力资源部、各直接

数字化转型浪潮来袭，互联网对生活各领域不断渗透，市场环境也日益严峻，越来越多的企业开始考虑选择一款合适的HRM系统，来解决公司管理的诸多问题。 HRM系统，即人力资源管理系统（Human Resources Management System），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。 一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的

现而今之所以大多的企业都逐渐会选择人力资源管理系统，当然是因为企业在实际运用中能够带来不少的好处。能够提高企业的管理效率，降低人力成本，整合企业管理等等。当然了，其中所囊括的功能也是较为丰富的。那么，今天我们便针对其中的内容来看看，人力资源系统在线试用，大家要熟悉哪些功能呢？企业在挑选管理系统的时候，也是可以参考看看的。 考勤管理功能 人力资源系统在线试用，首先其实是可以熟悉一下考勤管理功能，这也是

对于企业来说，一款好用的人力资源系统可以帮助企业能够有效的进行管理，同时能够降低人事管理成本和提升工作效率，而之所以有这么好的作用，这就是取决于人力资源系统的功能，那么人力资源系统免费试用，有那些功能好用呢？下面悟空HRM为大家详细介绍。现在主流的人力资源系统最常用的功能分别就是员工管理，招牌管理，社保等等，在这里我们就以悟空HRM为例子，大家分析什么功能好用，让大家进一步的了解人力资源系统这个软件。 人

大家知道，市场上现在做人力资源管理系统的平台也是不少的，而在这期间我们也经常会了解到一个问题，那便是很多公所关注的，要怎么选择合适的人力资源管理系统。针对这个问题，今天我们便针对性的来了解看看，人力资源系统增强版下载，公司要怎么来选择呢？希望在我们的介绍之后，能够解决大家的难题！ 看系统功能是否成熟 对于大家所关注的问题，人力资源系统增强版下载如何选好的渠道，首先一点很关键的便是要注意看系统功能是否

人力资源软件的出现，使得企业管理工作变得更加快捷高效，而且不管对于企业来说还是对于hr来说，在确定使用之前首先就是选择一款好的软件，选择出适合自己管理的软件，而下面悟空HRM为大家介绍，如何找到一款适合我们免费人力资源系统，而是否合适我们使用，通常的判断就是管理系统是否好用。 适合我们免费人力资源系统：功能 作为一款服务用于企业的管理系统，产品的功能肯定是第一要素，只有功能齐全，那么可以很好的解决企业人力

人力资源系统是什么，首先我们得明白人力资源系统的出现，让人力资源管理工作，变得更加的高效方便，同时对于企业和hr来说也是很不错的选择，但是同时，对于有些人来说还不曾了解这个系统里面包含哪些方面，有哪些作用和功能也不是很了解，现在就以悟空HRM为例子，为大家简单的分享介绍。 1.人力资源系统是什么：员工管理 在系统当中所包含最基本的就是员工管理这个功能，比如员工的花名册，进行档案管理，人事统计等这些细分的功能，

大家知道，目前市场上相关的一些人力资源管理系统其实也是较多的的，但是整体的水平其实也是参差不齐的。简单来说，有的软件系统好用，也是符合企业的需求，但是有的系统去并不好用。针对这其中的问题，今天我们便来看看，最好用的人力资源管理系统，需要具备哪些特点呢？大家在选择的时候其实也是可以从这些方面着手来进行判断！ 是否具备灵活性 最好用的人力资源管理系统，当然首先需要满足的一个条件便是具备灵活性。所谓的灵活

不管是管理企业还是其他的一些事情，在发展过程中都是需要不断接触新的理念，这样才能带来新的变化，利于进步的。比如，现在很多企业对于人力资源管理系统的运用也是较为广泛的，但是也有一些人对其中的功能和实际的作用不太了解的。今天悟空hrm便针对大家的问题来分析一下，企业为什么需要人力资源管理系统？对企业发展有什么作用呢？ 利于企业强化核心业务 关于企业为什么需要人力资源管理系统，当然是因为这样的管理系统能够给企

所谓的人力资源管理系统，其实就是针对企业的人事、岗位以及员工数据信息做出合理的规划，让企业的结构也能相对清晰，在实际的工作中对企业的好处其实也是不少的。下面我们便结合管理系统的运用来熟悉看看，人力资源管理系统好处有哪些？有什么要了解的呢？希望在我们的介绍之后，大家对其中的内容能够有所了解！ 帮助企业提高工作效率 对于人力资源管理系统好处有哪些，当然也是要结合功能来看了。基本来看，人力资源管理系统可以

随着经济以及各个方面不断的发展，各个行业的进步也是很快的。比如针对企业管理也衍生的人力资源管理系统，现在市场上所出现的品牌也是不少的，对于悟空hrm这样的平台，也是很多企业在关注的。当然了，很多朋友也十分关注管理系统未来的一些发展趋势，那么，下面我们便来看看，人力资源管理系统未来发展趋势，有什么要了解的呢？希望在我们的介绍之后，能够帮助到大家！ 注重企业决策支持 对于人力资源管理系统未来发展趋势，首先一

随着信息网络时代的来临，我们逐渐知道计算机在各个方面的运用也是十分重要的。比如在企业管理中，为了能够提高整体的工作效率，降低人力成本，办公自动化的概念逐渐被较多的企业所接受。我们今天所介绍的人力资源管理系统便是在基础上而衍生的，那么，下面我们来详细看看，人力资源管理系统设计与实现，有什么要熟悉的呢？ 人力资源管理系统设计 关于人力资源管理系统设计与实现，首先我们可以针对设计方面的内容来看看。前期设计

企业的管理必然是各个企业都十分看重的一点，所以大家在进行人力资源管理系统挑选的时候，往往也是会通过大量的数据分析对比进行选择的。所以，大家必然也是希望能够选择到一个实用性和各个方面都很不错的软件。关于这个问题，下面我们便来看看，人力资源管理系统最佳选择，有什么推荐呢？希望在我们的介绍之后，能够解决大家的难题！ 功能是否强大 人力资源管理系统最佳选择，大家在选择的时候其实首先可以看一下软件的功能是否强

人力资源管理系统的出现，其实从一定程度来看，也是体现了网络科技对办公和各个方面的影响。采取专业的管理系统，对企业的人事信息、员工岗位甚至是薪酬考勤等等进行合理的规划，相对于以往的人工的操作来看，整体的实用性也是很强的。为了能够较为全面的了解其中的内容，下面悟空hrm便带大家一起分析看看，人力资源管理系统优势，体现在哪些地方呢？ 利于提高效率 对于人力资源管理系统优势，首先一点很关键的便是提高效率。在这个

现代化的企业，必然在发展和管理中都是会关注时下热门的一些形式，这样对企业整体的发展也是有利的。随着网络和科技的进步，期间企业的管理其实也是逐渐融入了其中的概念，比如我们今天所强调的人力资源管理系统，便是很好的体现了这一点。那么，今天我们便来熟悉看看，企业为什么要用人力资源管理系统？有什么积极作用？ 整合企业的管理 企业为什么要用人力资源管理系统，企业通过这样的管理，能够全面整合企业的管理工作和流程。