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0学习文化是指组织高度重视鼓励其成员了解其价值观,实践,信念,技能和惯例。使员工能够获得最佳绩效所需的知识和能力,更好地满足您的客户需求,并帮助您的组织发展。 以下是建立学习企业文化的20步主题内容参考,希望可以帮助到您。 1.检查您当前的学习策略,以发现学习差距和不足 2.计划培训所需内容 3.邀请培训专家 4.询问员工他们想学什么 5.使培训易于访问 6.确保学习从第一天起就是头等大事 7.留出时间学习 8.尝试学习方法 9.创建资源
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