回复 贴吧用户_QGNWW47 :怎么退了，没有见卡商发过

A 企业方想从这个问题了解你对该公司有多大兴趣，想进该公司的热情又有多高。为此请尽量具体的回答想做的工作吧。
确かに入社后に必ずその仕事に就けるわけではありませんが、もしその仕事ができなかったときに、ルビーさんがどう対応するのかが问われます。例えば「最初は 违う仕事で能力を身に付け、いずれはその仕事をやりたい」「违う仕事でやりたいことを実现する」など、违う仕事の担当になったとしても入社したいという热 意を伝えられるようにしましょう。
诚然，并非进公司后就一定能做想做的工作，可问题在于如果不能胜任该工作，你要如何来应对。比如可以说“刚开始可以做其他工作给自己充电，总有一天要做想做的工作”“通过其他工作来达成想做的事情”等，这样来传达出即使委派自己做其他工作也要进公司的热诚吧。
また、仕事を具体的にイメージするときは、この企业ならどのようなことができそうか、ほかに志望している企业ならどのようなことができそうか、それぞれの企业でやれることを比较してみましょう。そうすることで、なぜその企业でその仕事に就きたいのか、明确になるはずです。
此外，在具体设想工作时，想想自己在这个公司能做什么，在别的应聘公司又能做什么，并对其作出比较。由此可以明白为什么想在该企业工作。
·「弱みは何ですか」という问いには、どう答えればいいのでしょうか？
·对“短处是什么”的提问该怎么回答呢？
Q 1次面接で落ちてばかりです。自身の弱みを话すのが苦手なのですが、企业は弱みを闻いてどう判断するのでしょうか。
Q 我老是在初次面试时就被刷掉。要我说自己的短处还真是棘手，企业方问短处来如何评判呢？
A 弱みは谁にでもあるものです。弱みの内容だけで合否を判断することはないでしょう。むしろ企业は、自身の弱みを客観的に把握できているか、その弱みを克服するための努力や取り组みをしているかを见ているのです。
A 谁都有短处。所以应该不会仅凭短处来判断录用与否吧。可以说企业方是想了解，你能否客观对待自身的短处，是否在为克服该短处而努力并实际行动。
·周りは始めていないけど……
·身边的人都还没开始呢……
Q 就活は、いつからはじめるものなのでしょうか？
Q 求职从什么时候开始呢？
A 自分の中で今日から就活だ、と意识した日が、就活スタート日になります。「なかなか、自分で気持ちを切り替えられない」という人は、周囲の人に「就活ス タート宣言」をしてしまいましょう。日付はいつでもよいので、「就活を始める」日を正式に决めてしまう。そして友达や先辈、后辈、家族などに宣言する。
そうすることで自分の意识も高まりますし、周囲もそのように认识されるので、就活についての情报が入ってきやすくなります。
A 当自己脑中意识到“今天开始找工作”的那天，就是开始求职的时候。“难以自行转换心态”的人就跟身边的人做出“求职开始宣言”吧。什么时候都行，就正式定一个“求职开始日”吧。然后跟朋友、前辈、晚辈、家人宣言。这么做可以加强自己的意识，而周围也会这样看，也更容易获得求职情报。


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