回复：《白水煤炭史》的那些事儿征集中 民国初期，一些有识之士，就考虑开发蒲白矿区和兴修铁路。蒲白矿区之所以在二千年间，几度兴衰，历经沧桑，始终没有走上规模化工业化发展的路子，这固然与当时的社会经济和文化有很大的影响，但最直接的原因，就是煤炭开采出来无法大量外运。所以开发蒲白矿区和兴修铁路是紧密相连的。没有铁路运输，就不可能大力开发矿区。要开发蒲白矿区，就必须修建铁路。这一重要设想，由于战争的原因，而无法进行。今天的矿区煤炭专用铁路线，是蒲白矿区发展的重要运输条件。
1936年，西安、渭南及白水人士韩仲鲁、徐裕如等人筹资3万元，从河南新乡购回绞车、锅炉等机器，在白水县冯雷镇开办了新生煤矿股份有限公司。这是陕西第一家由外地商人与当地绅士合资开办的煤矿，也是陕西省第一家井上井下运输采用轨道和矿车的矿井。这也是蒲白矿区近代煤矿的开端，是蒲白矿区首先采用股份有限公司的煤矿，具有多重标志性的意义。
新生煤矿是当时蒲白矿区规模最大，设备最好的煤矿。它是由陕西省议员李子余、白水县县长王子忠、国民党团长刘子威等人协同陕西省建设厅科长韩仲鲁及建设厅主任秘书徐裕如等人出资创办。新生煤矿分为三个厂，一厂是陵角、杏树底旧井，二厂距一厂很近，三厂是官路井。
在新生煤矿发展的同时，1938年由韩仲鲁等人发起，在余家梁井口的基础上开始修复扩建新兴煤矿。新兴煤矿是原白堤煤矿的前身。
1937年，西安等地发生了煤荒，这就促成了渭（南）白（水）轻便铁路的修筑。最早的煤炭运输是肩负驴驮，民国时期有了胶轮大车，1938年修建了渭白轻便铁路（当地百姓称为压车路）。这条轻便铁路全长79.48公里，沿途分为15站，全路共有平车480辆，每辆车可装煤一吨。车主要是靠人推动，人不能推动时，就用牲畜挽拖。全程往返空重车一次需5至6天，月运量高达600吨。现在我们在罕井东可见到轻便铁路的残迹。
渭白轻便铁路极大带动了蒲白矿区煤业发展。由于矿区有了铁路交通，距渭南陇海铁路近，渭北地区的煤炭重点便向蒲白矿区转移。因此，自新生煤矿后，不仅出现了新兴，而且出现了新原、永康、东原、建业等煤矿相继开业，蒲白矿区进入了近代史上的开发兴旺时期。
我们应该纪念那些先贤们对蒲白矿区的开发。春秋战国时期的先人们就认识了煤炭。尽管蒲白煤炭业几经衰落，但各朝各代都迫于需要，为煤炭开采做出过努力。有多少先贤之人，有识之士为蒲白煤炭业做出过贡献，没有他们，就没有蒲白矿区的历史，他们的美誉将永载史册。
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白水作者：
z616038326 2013-02-20 09:44 回复：2010毕业生遭受晋煤史上最低待遇，确实让人失望 来晋煤，别想一下拿那么高，或许这是你第一个月的工资，仅仅是工资而已，还有，你第一个与上满班了吗？是不是第一个月还没上够15天就过去了，如果是这样的话，说明给你发的是半个月的工资。年轻人，慢慢来，或许明年你能拿到8万呢。
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晋煤集团作者：
grj123grj 2010-10-31 16:49 回复：2010毕业生遭受晋煤史上最低待遇，确实让人失望 管理序列
经营管理人才队伍。经营管理人才是指处于集团公司划分的组织层次中，在经营管理岗位上指挥一定的下级开展工作的管理人员。
经营管理是企业一切业务活动的统称，适应企业多产业集团发展的需要，以提高经营管理水平为核心，以产业领军人才和中坚力量为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化和专业化，培养造就一支职业素质好、市场意识强、熟悉经济运行规则，在生产经营管理等方面具有较高造诣的人才队伍。到2015年，经营管理人才总量达到15500人，到2020年，达到19000人，占人才总量的16%。在煤炭、煤层气、煤化工、煤机、煤电等重点领域的领军人才达到150人。在全国有一定知名度的现代创新型企业家1名。以产业领军人才突出、中坚力量精干、后续力量充足、结构分布合理的管理人才团队支撑企业战略发展。
政工人才队伍。政工人才是指在政工管理岗位上指挥一定的下级开展工作的管理人员。
适应集团公司“党群工作运行体系”建设的要求，以建立一支政治技术工作，具有相应的专业知识、专业能力和技术水平的人员。
技术是企业发展的源动力，适应企业自主创新、技术进步和提升核心竞争力的需要，以提高专业水平和创新能力为核心，以专业领域带头人、技术专家为重点，打造一支规模合理的高素质专业技术人才队伍。到2015年，专业技术人才总量达到22500人，到2020年，专业技术人才总量达到30000人，占人才总量的25%，培养造就专业领域带头人15-20人，技术专家100人，达到国内领先水平的专家不少于5人，在全国有影响力的技术研发团队达到4个。形成以专业领域带头人引领、技术专家带动、专业技术骨干攻坚克难的技术创新环境，通过掌握核心技术，达到行业前沿水平。
管理序列
经营管理人才队伍。经营管理人才是指处于集团公司划分的组织层次中，在经营管理岗位上指挥一定的下级开展工作的管理人员。
经营管理是企业一切业务活动的统称，适应企业多产业集团发展的需要，以提高经营管理水平为核心，以产业领军人才和中坚力量为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化和专业化，培养造就一支职业素质好、市场意识强、熟悉经济运行规则，在生产经营管理等方面具有较高造诣的人才队伍。到2015年，经营管理人才总量达到15500人，到2020年，达到19000人，占人才总量的16%。在煤炭、煤层气、煤化工、煤机、煤电等重点领域的领军人才达到150人。在全国有一定知名度的现代创新型企业家1名。以产业领军人才突出、中坚力量精干、后续力量充足、结构分布合理的管理人才团队支撑企业战略发展。
政工人才队伍。政工人才是指在政工管理岗位上指挥一定的下级开展工作的管理人员。
适应集团公司“党群工作运行体系”建设的要求，以建立一支政治坚定、勇
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晋煤集团作者：
晋煤人家 2010-11-01 15:26