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21需要的嘟嘟哦
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216180412有个投入了近两年的项目，没日没夜的加班，眼见就要落地，但因为资金等各种资金、人脉等各种原因被迫叫停，背了两年的绩效，自己也被调往新的方向，最近有消息该项目重启，只是负责人已不再是我，已经调整了一年多心态，还是没办法平复。。。。。。1《礼记》说：“水深则流缓，人贵而语迟。“ 说话是一门艺术，越是稳重的人，越懂得谨言慎行。 在生活中，我们有时会在不经意间，得知或看到一些秘密。 哪些秘密若是说出来，容易让人难堪。 看破，是一种智慧；不说破，是一种慈悲。 看破不说破。是一个人难得的修养。 一、看破不说破，是善良 古言说：“人有短，切莫揭；人有私，切莫说。” 人生苦短，谁都有不想别人知道的难堪。 当看到别人难堪是，不说破就是给你留面子，留余地。280我现在是部门副职（28岁），只要是看中平台能够自由发挥，虽然部门就2个人，正职基本不来不管事情，我负责实际工作，现在被国资收购了，派了一个和我年龄一样的人来，今天刚任命也是部门副职，同级别但是兼顾信息化副职（后期专攻企业信息化方向，但是对部门业务不太懂），相处的还行，我知道是对方不放心派个人来，工作上我明说商量着来。现在是一个部门2个副职，我该怎么去处理这段关系，后期我是否会被替换，是否需要考虑跑路换2无能为力的时候是不是应该适可而止了1今天看到一句让我感觉很舒服的话，内容如下:与其在意别人的背弃和不善，不如经营自己的尊严和美好。不乱于心，不困于情。不畏将来，不念过往。2是要今年毕业的，秋招的时候签了公司，现在刚来实习。这学期有一门必修课重修，而且我绩点也不够。就想着这门课考个65分一石二鸟，既补了挂科，又刷了绩点。可千不该万不该没意识到问题严重性，半裸考这门课，完成65的目标都有点悬。导致我现在可能因为绩点不够取消学位证，甚至不及格连毕业证也拿不到。所以想问问8u们。如果没有学位证，那真的很难混职场吗。我实习经历还是有些的，做过关务也有跨境采购的。不介意以后生活很难，只0在我们企业发展历程中，我深知高效办公对于企业发展的重要性。在过去，我们的财务岗位人员常常因为文件存储在公司设备上而面临诸多不便。无论是差旅途中还是假期在家中，他们都无法实时查看和编辑这些关键数据，这不仅影响了工作效率，还可能导致工作延误。 自从使用了这款企业级管理平台，我们的办公方式发生了翻天覆地的变化，里面内置了企业网盘，可以存储我们的文件，帮助我们实现多平台无缝办公，解决以下这些问题： 1.集中存3上班，长白班厂子。包吃基本不花钱，和姐妹们合租便宜，自己手里也能存住一点钱了。0卿予直聘是首款将招聘与智慧法务相结合的人力资源服务平台，可提供有专业法律知识的人工智能机器人24小时给所有用户提供高效、便捷且具有法律参考价值的在线咨询服务,以及为企业和求职者提供精细化的招聘流程的一款移动应用程序，于2024年6月上线微信小程序，而后将陆续推出app端以及企业版电脑端。 卿予取自诗经《颂.商颂.长发》“允也天子，降予卿士”。这段典故是中国历史上记载的最早礼贤下士重用人才的事件。因此，借此为名希望各4首先，我是一名台球厅服务员的一员，我应聘的工作是全职，我在这里工作感受到了不公平的待遇，比如说，我下午一来这时候人店长叫我把后面的一桌，楼上在装修，掉下了很多灰尘，白色的灰尘和墙面上的渣子，掉在了观球椅和地毯上，他叫我去清理一下，我也是马上很快的清理掉了，然后他叫我去打扫一下前面前台附近的卫生，我也很快去清理了，清理完之后，我就被安排到了擦玻璃，擦玻璃，我擦的很认真也很仔细，别的店长看到了也说擦的6跟主管谈过，但主管根本不重视，我想直接通过微信群告诉老板，这样可以吗？5各大公司35岁+的员工都去哪了？都说：“人到中年，要么出众，要么出局”一旦中年遭遇失业下岗各种“再就业”难题迎面而来。3兄弟们我在厨房打荷感觉好压抑没人和我说话（我和别人说话也不和我说）这是职场霸凌吗？还要继续干吗？2这世界真是没有卖后悔药的吗？为这事我已经难过了一下午了，我该怎么见他，他会不会把这件事情告诉别人，我的天哪，我是干了个啥。？5本人22年进入某铁饭碗单位，因为管辖区域很大，因此分为很多区域。 我在23年年中被通知去西安周边某小县城帮忙（他们部门人员不够） 陆陆续续去了两三次。在2024年1月份再次来到这里，单位领导画饼修改上班制度（因为我之前一直在四川，回家也不方便，就表明我想留在这里，这样能回家） 但并没有实行此制度，现在我想回四川的部门。但这边领导玩无赖，威胁把我调到西安这边来，请问各位大神，我该怎么做呢？ 我算是自食其果，贪图一时0我前领导特别喜欢收礼，在我入职进来的时候有人跟我说了，当然我也送礼了，前领导属于反聘，年龄有60+了，现在是一年一签，我入职有一年，领导带了我有半年，就提升了，带我哪段时间，送礼比较多，他提升之后，我送礼就少了，因为不能给我带来直接的方便了，前领导也属于喜欢给人花大饼那种，带我那个时候很给我花很多大饼，我知道是花大饼，但我图他给方便，所以就没那啥了，公司属于大龄化了，有一些岗位需要培养年轻人，有一个技2代 开高铁，飞机行程，滴滴行程，酒店住宿，餐饮，会议，租赁，培训，办公用品，机动车不动产等各行业"票"都有9工资日结，年龄25-30以上，想着家工作的扣13不花钱舔他请他吃喝玩乐就有意无意针对你 怎么破2一群人开会然后单挑出你一个人出来问你明白没有 什么意思呢41事情是这样的，我之前在这家单位干了四年，之后辞职走了换了新工作在外干了两年（但在外边干的这两年有些漂泊不稳定就想回到之前的单位），于是我找到了之前单位的经理吃了顿饭安排了一下把我又招进了之前的这个单位岗位上，之前在这单位的那四年我跟同事相处的都挺好，包括班长关系都很好的，但是自从我又回到了这个单位后感觉工作氛围就不一样了，尤其是班长 ，（我回到单位前也提前跟他说过我要回去了）之前他对同事包括我都很7大家都知道，同事之间只有短暂的利益需求，没有长久的朋友关系，作为同事，只有互相帮助，没有私下的交情，这就是同事。 一起供事，为的只不过是碎银子，为的是谋生活，本来天天上班就要面对，谁会私底下还要继续面对呢？ 很多时候都是利益的牵扯，互相的帮助，没有私生活上继续帮助，这就是短暂的友谊，不能长久的友谊。0有些单位之所以出现“外行指导内行”的情况，并非完全出于无奈。如果完全由内行来指导内行，那么内行的掌门人可能会将这个单位变成“独立王国”，针扎不进、水泼不进，形成一种封闭的、排他的环境。这种情况下，单位的发展和创新可能会受到限制，因为缺乏外部的视角和挑战。而外行指导内行，虽然可能在专业知识上存在不足，但他们可能带来新的视角、新的思维方式，打破原有的思维定势，推动单位的发展和创新。因此，有时候“外行指10我就是工作太多，找另一个同事分担，她平常是一点事情没有，我做2个人的岗位，她就自己的岗位，而且她就一点事情（一年忙半个月），我找她把一件事分给他，她要我叫领导来跟他说，然后我跟领导说了这事，然后领导叫我两过来，把我批了一顿，要我大度，要有绅士风度，说我就这点事，还敢说自己忙，这都是一些七七八八的杂事，然后说我能力不行，啥都不会，然后问我什么要求，我就说把这件事情分给她，最后还是分给她了，不过我感觉2每次都想着放长假前一个礼拜拉托大的，好好的双休还说两天都加班，一天假都不给放，本来就是大小周，好恶心，还有很多奇葩操作，让我真的不知道该怎么办了，走也不是不走也不是，就是很烦，怎么做都不开心0在时代不断更新的情况下，我们需要不断跟进新的潮流和需求。然而，有时候领导的决策可能会让我们感到困惑。比如想要将一个新的概念如“共享”加入到原有的商城中时，却发现原有的系统无法支持这一变化。于是只能另外购买一个系统，放到另一个公众号上。但是一个公众号只能绑定一个商城，这就导致我们需要再申请一个新的公众号。而现在已经有了两个服务号类型的公众号，但这两个公众号又不能每天发文章。于是我们又需要一个能每天发07不知道我这么想是不是有点被害妄想症了，但如过事实真是我想的这样，不想让我用前台电脑干别的事，可以让老板跟我说，但是如果他通过这种方式来搞我就是人品有问题了吧？1个人认为职场上最好少说话。话说多了，会成为自己以后前进道路上的障碍。0老岳今年58岁，工作勤勤恳恳，5月31日被辞退了，公司人知道他是背锅侠。0想要把公司的社保、公积金管理托管出去，找哪个平台比较靠谱？0这公司制度烂的跟坨屎一样就算了，自己还做错了一些，还得不情不愿的去改，妈的，什么狗屎东西，我还得背莫名其妙的锅，气死我了1如何让工会事务管理更加高效？
开心呢
5-31
0上学时我是一个在老师面前怯场的人，随着年龄的增长慢慢好些了，可是还是一半一半，因为家庭坏境的因故，我总觉得面对自己上级应该是尊重的，所以这导致我有很多话不敢讲。在同辈面前我是完全没问题的，参加工作了之后我还是不怎么敢和领导聊天，但是我发现身边的同事都那么敢跟领导说话和对峙，让我也不由得怀疑起了自己，我感觉这样的性格没人会喜欢，我发现自己跟别人不一样，我自己也不喜欢，我该如何自洽0最近对工作的事有点死心了，不想管了爱咋地咋地，因为周边的人和事你改变不了，尤其是上周，出入库的一件小事，本来我和客服部的小姑娘内部就可以解决，她偏偏要上报给他们主管，结果昨天晨会他们主管又上纲上线的汇报给了项目经理，项目经理有检查库房，又说了好多，其实也就是让我们再盘一下库，好了本来挺小一件事惹了这么多麻烦，反正这件事全程我基本上不发言，就看他们怎么办，随他们弄去，所以好多事真是好良言难劝该是的鬼1工作时间，三班两倒，做4休2，一个班12小时。 正片开始，小C周末想带女朋友出去玩，他刚好周五周四是休息，周六周日是白班，想要换班，就在大家都工作小群里说，周日谁给我上下？没有人去搭理他，他和我们关系都不去太好，这两个平时喜欢不干活，把活留给下一个班干，和领导关系处的也好，我们反馈上去也就找他俩谈谈话，该咋样还咋样，所以也就关系不太好了，他想要连休4天，小A和小B是搭班，周六周日是休息，刚好周末小B有事约好了7
匿名者
2023-08
大家怎么看？1你是否还沉浸在学生时代的舒适区，觉得优秀的表现应该自然而然地延续到职场？然而，职场的规则和挑战与校园截然不同。 告别学生心态，意味着要学会独立思考、主动出击。不再等待别人的指导，而是勇敢地面对问题，积极寻求解决方案。同时，也要学会与人合作，建立良好的人际关系，共同推动项目的进展。 ##O课职场# #职场成长# #独立思考#3离职具有“雪崩效应”，上一个人的离职，会把工作压到下一个人头上，造成下一个员工压力过大，继而员工一个个相继离职。 这是某公司办公室职场现状。对此，你怎么看？7老哥们问个事。就是公司23年优化了大部分职级低学历低的老员工，我是少部分留下来的。今年都说五月底会把剩下也裁掉。这种情况我可以只打卡，不干活吗[lbk]捂脸[rbk]3第二天上班就被排挤孤立怎么办啊
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开心呢
匿名者
