1.关于开档
既然要玩纯青训，就要做好纯手打2-3个赛季的准备，能不跳过的尽量不跳过，除非比赛卡在青训出报告前一天。
开档尽量不要选豪门，队里75+的人尽量少，方便非转会期直接开除，也没必要选级别太低的联赛，教练和球探质量有可能会受影响，建议降一个难度开游戏，比如平时玩世界级，就用专业开始，这样玩起来不累，球员评分高，等球员80+了可以改回来。我这个档开的意乙帕尔马，感觉比较合理，第一个赛季意乙冠军加意大利杯冠军直接第二赛季进欧联，第二个赛季可以直接欧联冠军加意甲冠军。

2.关于刷青训
刷青训这个某音等老麦说的已经比较全面了，三个教练别在一天放出去，穿插开，我是3、6、9三天出报告，这样可以保证一个月可以S/L三次。
重点来了，青训球员分几个档，招到一线队看评价分别是天才（91+），前途光明（86-91），惊人潜力（80+），青训报告来了以后，重点看球员身价，球员身价100万以下的一律pass，没必要看潜力，能力值太低，培养起来太费劲，60能力以下的没有培养必要。身价100万以上，潜力上限93、94都可以，没必要非94。
我的经验，潜力达到惊人（80以上）就可以培养，因为后期大概率会涨潜力，前途光明放心用，表现好必涨，即便不涨能力值也会过90,实现双金。
综上，潜力惊人是前提，满足前提条件下，颜值＞手感＞风格＞身高＞名字，运气好2个月就能出一套首发。

3.关于升潜力
根据我的经验，潜力变化一般是每个赛季开始第一天。
所以只要每个赛季6月28日左右存档，新赛季第一天看潜力变化，有降潜力的就读档。
潜力升降的条件，有的说跟表现、合同、出场时间那四个手指的红绿有关系，但根据我的经验，四个手指全绿的情况下，升潜能的概率比较大，有一到两个手指是红的，也能通过SL出现涨潜能的情况。
我的队伍里有6到7人之前是惊人潜力或者前途光明，第三个赛季都涨成天才了。

4.关于球员培养
一般球探派出去，第二个月就能招到3到5名小妖，这个时候就开始开除队员，保持一线队16名球员左右，因为能力成长速度跟教练星级有关系，人越多，达到100%成长的星级就越多，保持16人左右，运气好一点可以实现四条线都100%成长，第一个赛季只有13个教练名额，很珍贵。
100%以后，就要考虑球员心情，主要是上场时间和表现，个人觉得表现比上场时间重要，所以不要为了轮换牺牲球员表现，当你队伍基本成型以后，半场换人先看评分，优先换评分高的。评分低的换下不划算，出场一次尽量把出场次数和表现两项都满足。

刷了5特性的中国ST，初始61，但状态栏只有加入年份，没有一点说明，不知道要不要培养

大佬！为啥我青训队里面球员比赛风格3-6或者2-5这种的总是刷的最低2个或者3个没有多的

如果招到潜力90，但是现在只有60几的，也要让他去主队替补吗，还是在青训营练一会就能练高？

青训刚拉到成年队的，上场时间变红了，是因为经常安排上场吗？

不懂就问，刷到一个小顶级，青训评价是89-94，七个特技，但升入成年队只显示入队日期咋回事啊？

说一下金特性的问题。
第一个金特性在能力值达到80的时候随机出现，从已有的银特性里随机金一个。也有可能不出现金特性，反复SL即可。
第二个金特性在能力值达到90的时候随机出现，前提是该球员特性大于等于7，也就是说，想要双金，在能力值89的时候一定要有7个技能，一般情况下是1金6银。
少于7个没有双金！！少于7个没有双金！！少于7个没有双金！！

再说一下刷技能的问题。
方法大家都知道了，就是赛前训练，获得临时技能，再到一线队名单里解决一个，再回头看，只要可以再次进行赛前训练，就说明成功了。
这里强烈建议大家，不要等主力能力值成长到70以后再刷技能，越早刷越好，能力值越低越好刷。
原因是这个赛前训练，每个训练项目的参训队员不是你自己选的，是电脑给你指定的，电脑指定的依据是根据该项训练所需的能力值的高低，比如，跟射门有关的训练，电脑会默认指定你队里射门数值最高的球员，这也就是为什么你把后卫、后腰换到CF\ST位置，也没法参与射门训练的原因。提前刷技能，就是因为球员能力值低的时候，关键数值差距不一定明显，我们可以根据改变位置干预参训队员。等队员能力值都涨起来了，再干预就很难了。

楼主牛逼，我摸索了好久才搞明白，早看到你这个就好了

请问一下我有个球员赛季中从天才球员变前途光明了，上场时间合约什么的也都是绿的，另外一个废档的同一个球员就一直是天才练到90以上了培养方式都是一样的，这是为什么啊

请问楼主，我刷到的青训球员潜力值和能力值都不错的球员，签入以后发现体能属性里的弹跳、力量、积极性不佳，我是要在发展计划里面先选“平衡”训练方案，先把体能这几项补齐短板以后，再选其他训练方案吗？