这封信真的想写很久了，实在憋不住了我就想问问王小东。你在用人的时候能不能稍微打听打听这个人啥样啊。这七对鲍辉可算有自知之明干不了调度长了。知道这个职位自己胜任不了。你又把林亚桶这个**整上来了。这在我们七队干得啥也不是。工资都开完比如都2月份的了，我们11月份的工资表还没看到呢。这食堂让他跟李刚都喽好了。为啥李刚这么替林亚桶说话让他来当调度长。是因为俩有利益关系。那食堂整的，有时候不是饭限量了。就是后回来的驾驶员没饭了。要不就把好几天剩下来的端出来给我们吃了。这林亚桶具我们所之干的上面的部门也骂他。下面的驾驶员的驾驶员也骂他。干得啥啥都不是得喝的就知道讨好李刚。这陈佳纯和鲍辉上来的时候就骂声一片。这又整个林亚桶。那管你整个有能力的上来这行啊，这干得啥啥不行都能上来。看来有没有业务能力不重要啊。有人就行啊。会讨好领导就行。能力不重要人品不重要。现在乱安排人都能当个调度长了。能不能看看业务水平啊。现在工作干的再好不如取悦领导啊。干得人心都快散了，老总你在这么瞎安排人上来，真没人给你实心实意干活了。因为干得再好你看不到。这林亚桶不是嫉妒他干上了。实在他干的活没有人说好的。老总你可以稍微打听一下别的部门他活的干的咋样。酒驾下来的干核算员干得啥啥不是。干党建干得啥啥不是。