2022年8月的一天，冷兴接到公司发出的《解除劳动关系通知书》，通知书中称冷兴严重违反公司规章制度及劳动合同相关条款，故解除与其的劳动关系。冷兴仔细回想后，并未发现自己存在公司所述的严重违反规章制度的行为，他认为公司这么做无非是因为自己不愿意变更工作地点的原因。

　　冷兴认为公司解除劳动关系的行为违法，决心要通过法律途径向公司主张赔偿。经过多方比较，他来到北京冠领律师事务所，希望能委托律师帮他维权。
　　冷兴向冠领律师讲述，他自2013年4月入职飞航公司并签订了《劳动合同》，岗位为生产岗位。2022年4月，他与公司续签的第二份劳动合同也到期了，应该续签新的无固定期限的劳动合同。但是因为公司要将工厂从北京市海淀区搬迁到怀柔区，为了降低成本，公司意图通过怀柔分公司与他签订新的劳动合同。他不愿意变更工作地点，与公司的谈判就这样僵持下来，谁知到了8月份，公司称他意图获取非工作内容范围以内的公司机密，严重违反了公司的规章制度，要解除与他之间的劳动关系。
　　冷兴虽确信自己没有从事偷窃公司商业机密的行为，但面对公司的咄咄相逼也不知该如何反驳，所以希望冠领律所能帮助他维护合法权益。冠领律所经过研判接受了委托，委派刘肖祥律师承办本案。
　　在收集证据的过程中，冠领律师发现自2022年4月双方劳动合同到期后，直到8月公司才就续签劳动合同事宜与冷兴进行沟通，且根据劳动合同，冷兴每年享有数天带薪年假，而冷兴自入职以来却从未被安排过休年假。
　　计算出各项赔偿金额及制定好诉讼方案后，冠领律师代理冷兴向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。
　　仲裁过程中，飞航公司提交了监控录像等证据，并辩称：冷兴在调休期间，未经授权私自进入生产主管的办公室，打开存有生产资料等机密信息的办公电脑，意图获取非自己工作内容范围以内的公司机密，严重违反了公司规章制度及劳动合同相关条款规定。且自2016年第一份劳动合同到期后，双方续签第二份合同的手续并没有完成，冷兴现在主张的两倍工资也过了一年的仲裁时效。
　　对此，冠领律师立足证据，逐条反驳称：
　　首先，飞航公司所称的办公室及电脑，员工均可使用，如果为涉密电脑应有密码，冷兴不应知晓涉密电脑密码，飞航公司所述情况不合理，且仅凭监控录像不足以证明冷兴存在意图获取公司商业机密的行为。
　　其次，飞航公司发出的《解除劳动关系通知书》中载明双方签订的劳动合同于2022年4月到期期满，根据微信聊天记录等证据显示，公司直到同年8月方才就续签劳动合同事宜与冷兴进行沟通，显然已超过双方最后一份劳动合同期限届满时间，故冷兴要求支付未续签劳动合同两倍工资差额并无不当。
　　最后，冷兴在与飞航公司劳动关系存续期间订立新的劳动合同情况下，主张续签无固定劳动合同及保持原用人单位主体并无不当。公司解除与冷兴的劳动合同缺乏有效的事实及法律依据，属于违法解除劳动合同。
　　仲裁庭采纳了冠领律师的意见，裁决飞航公司限期支付冷兴未续签劳动合同两倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资共计27.4万余元。
　　在冠领律师面前，飞航公司耍的“小聪明”并没有作用，冠领律师对证据材料的出色运用帮助委托人免受“偷窃公司机密”的指控，并获得了足额解除劳动合同赔偿，有力地维护了委托人合法权益。