现在外包都已经是一种普遍的现象了
如果一个企业，注册成两个不同的公司
一个公司为甲方进行正常的商业运作
另一家公司为乙方，和甲方签订合同，提供用工派遣
这样可以省下外包公司的管理费用
同时需要辞退员工时，是否可以通过甲方公司和乙方公司合同到期，不续签。达到符合“签订劳动合同时所依据的客观条件发生重大变化”合法辞退员工，从而避免经济补偿？