选调生队伍的建设和优化具有战略性和持续性，对补充完善我国党政干部队伍建设具有重要意义。但同时也面临着多重困境和挑战，因此需要从不同的角度和方向来不断完善选调生队伍的建设。
首先要激发选调生的工作积极性和高效性，需要又正确有效的考核和激励机制。可以更新优化绩效考核方式，创立考核新标准，丰富原有的考核标准。建立科学的选调生激励机制，可以进行连续激励，循序渐进满足不同阶段的选调生们的需求，充分调动其工作积极性，不仅在晋升机会上提供更多的渠道也可以在福利待遇上给予多层次多角度的激励。其次可以根据选调生的群体特征和年轻干部的成长规律，制定系统的培训计划，加强理论学习的同时加强实践培训的能力，全面提升选调生的综合素质。最后选对人用好人，合理制定招录计划是做好选调生工作的基础。因此选调生的选拔需要于基层工作环境息息相关，科学完善招录机制才能使得选调生队伍更加健康和强大。