我们都知道找工作时简历很重要，毕竟在没有任何熟人的介绍下，简历是别人了解你的第一步，所以此时，简历呈现比作品更重要。很多公司的老板和HR都提到过，他们获取一个面试者从投递简历到预约面试的阶段，90%-99%的人都将被刷掉，一些知名公司的面试率更是不超过千分之一，甚至是万分之一！

据了解，一位普通的HR人员每年都会查看5000份以上的简历，任何理由都可以让他随意pass掉面试候选人，那换个思路，如果站在HR的角度制作简历，降低他们的工作难度，其选择成本越低，意味着应聘者机会就越大！
因此划重点，关于建筑人的简历，需要牢记以下四点：
简洁必备
有些大公司的HR超过1页纸的简历从来不看，就因为简历太多看不过来，只能挑简短清晰的看。简历1页最佳，就算有一些项目的详细介绍，也千万不要超过2页，项目还是尽量放到作品集里。对信息的归纳总结能力是个人能力的重要体现，废话很多，找不到重点的人，在工作中也会遇到很多困难。
信息真实
建筑圈子不算大。根据六度分割理论，全世界的任何两个人中间，最多只需通过六个人就可以联系起来，所以放在建筑圈或许也就只需要一个，这个行业想调查一个人的背景并不是难事。
附上照片
有统计表明，两份内容情况基本相同的简历，附有求职者照片会得到面试机会将更大。因为有照片看起来更真实，而且降低了HR的选择成本，即不用把人约来就能知道面试者的大概外貌。
简历设计
适当的点睛设计，既可以凸显自己的审美，也可以透露自己的专业。大部分人的简历呈现一般是找个模板随便写写，导致就算后面的作品再优秀，第一关面试官看不到你的作品也没用。简历虽然一页纸，但能无形中给自己加分，体现出一个人的设计能力，创意能力和细节控制能力。
当然，新时代下找工作，除了做到以上几点，如何有针对性找到适合自己去争取的公司也很重要。
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