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劳动问题求助,感谢感谢

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大家好,我的情况是这样的:现在在一家公司工作,由于公司经营不善,大部分人处于无工作可做状态,在僧多粥少的情况下公司把无岗位员工安排竟岗考试,但成绩不公开(因人员内定,走形式),然安排后无岗位的员工每天到公司学习,并于一段时间后进行考试。
问题:1、在学习期间满一个月,只支付当地最低工资标准1550元,请问这合理吗?
2、由于这家公司以往惯用手段是先把员工待岗,每月发放最低工资或最低工资的80%,之后再解雇员工, 请问解雇补偿是以待岗前(平均7000-8000元)的月平均工资为基准还是以解雇前12个月(如果待岗一 年即月平均1500元)的工资为基准?
3、假如学习或待岗后公司要求我重新上岗,我认为岗位不合适自己,可以要求解除劳动合同获得赔偿吗?
有朋友们能回答吗?如果可以请把相关劳动法规条附上,感谢!


IP属地:广东1楼2021-03-09 18:01回复
    认为公司是非法解除劳动合同,这个需要向劳动局申请仲裁解决,赔偿是补偿的2倍工资,所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如您需要律师在线帮助,推荐微信小程序搜【律状】


    2楼2021-03-10 11:57
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      月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


      IP属地:广东3楼2021-03-12 15:41
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