大家好,我的情况是这样的:现在在一家公司工作,由于公司经营不善,大部分人处于无工作可做状态,在僧多粥少的情况下公司把无岗位员工安排竟岗考试,但成绩不公开(因人员内定,走形式),然安排后无岗位的员工每天到公司学习,并于一段时间后进行考试。
问题:1、在学习期间满一个月,只支付当地最低工资标准1550元,请问这合理吗?
2、由于这家公司以往惯用手段是先把员工待岗,每月发放最低工资或最低工资的80%,之后再解雇员工, 请问解雇补偿是以待岗前(平均7000-8000元)的月平均工资为基准还是以解雇前12个月(如果待岗一 年即月平均1500元)的工资为基准?
3、假如学习或待岗后公司要求我重新上岗,我认为岗位不合适自己,可以要求解除劳动合同获得赔偿吗?
有朋友们能回答吗?如果可以请把相关劳动法规条附上,感谢!
问题:1、在学习期间满一个月,只支付当地最低工资标准1550元,请问这合理吗?
2、由于这家公司以往惯用手段是先把员工待岗,每月发放最低工资或最低工资的80%,之后再解雇员工, 请问解雇补偿是以待岗前(平均7000-8000元)的月平均工资为基准还是以解雇前12个月(如果待岗一 年即月平均1500元)的工资为基准?
3、假如学习或待岗后公司要求我重新上岗,我认为岗位不合适自己,可以要求解除劳动合同获得赔偿吗?
有朋友们能回答吗?如果可以请把相关劳动法规条附上,感谢!