没到招聘季，应届生都很纠结一个问题，简历需要封面吗？回答是五花八门，既有说需要，也有说不需要的。在这里需要强调的一点就是简历不要封面，而不是不需要。
　　首先，有封面的简历会增加面试官的工作，有损效率。当面试官翻看简历的时候，能够一眼看到主要内容，那是最希望看到的，但是如果简历有封面，那他们就需要翻开封面才能知道信息，这就浪费了双方的时间，让效率大大降低。【微号811476873】
　　当然，如果你将封面设计成作品集，那就可以将作品集作为封面使用，这与那些画蛇添足的封面相比，就是完全不一样的概念，作品集可以反应你的能力，同时又能起到美化简历的作用，可以说一箭双雕。只不过，在作品集的制作中也要注意一些问题。图片的分辨率不能太低，否则模糊不清会给面试官不好的印象；色彩搭配要合理，图片背景和字体颜色要错开，一深一浅好区分又醒目。虽然作品集当封面益处多多，但是如果不能处理妥当，就不如不要封面。
　　其次，有封面侧面反应了应聘者信心不足。很多应聘者抱着这样一个心态，感觉自己简历没什么拿的出手的东西，那就质量不够用数量凑，价格封面，再来个文件夹，有的还讲字体、行间距等调的过大。如果说应聘者对自己有信心，可能就需要一张薄薄的A4字即可，但是加上那些花里胡哨又没有实际用处的东西，不仅不会增加获胜的可能，反而略显累赘，让面试官感到求职者信心不足。
　　最后，封面模板几乎都是大同小异，会让人感到审美疲劳。在以前科技不发达，一点小小的插图都会让人眼前一亮，但是如今这个信息爆炸的时代，一点小小的特效人们并不会去关注，如果用千篇一律的封面模板，难免会让面试官产生审美疲劳，从而印象面试情绪。
　　总的来说，简历的有了封面，固然看上去有头有尾，但是却会带来严重后果，所以，简历不要封面。