答案仅供参考。
题干:
摘要:为了探讨生涯适应能力对员工离职意向的影响机制,通过对193名企业员工进行问卷调查,采用Bootstrap法进行中介和调节分析,并采用Johnson-Neyman法对职业满意度的调查效应进行量化分析,结果表明:(1)生涯适应能力通过感知到组织内职业竞争力负向影响离职意向,通过感知到组织外职业竞争力影响离职意向。(2)满意度调查生涯适应力,对职业满意度的直接和间接影响,当职业满意度达到中等级以上水平时,生涯适应的增加会直接减少离职意向,也会间接的通过感知到的组织外职业竞争力增加离职意向,因此提高员工的生涯适应力和职业满意度,只能在一定程度上减少离职意向。
(1)变量有哪些?请重新精确的标题,并画一个变量之间的相互影响的路径图。(10分)
(2)请对两个表,两个图统计分析情况和结果分别进行解释说明。(10 分)
(3)进行理论假设,并对假设的验证结果及存在问题分析讨论,提出自己的意见。(10分)
题干:
摘要:为了探讨生涯适应能力对员工离职意向的影响机制,通过对193名企业员工进行问卷调查,采用Bootstrap法进行中介和调节分析,并采用Johnson-Neyman法对职业满意度的调查效应进行量化分析,结果表明:(1)生涯适应能力通过感知到组织内职业竞争力负向影响离职意向,通过感知到组织外职业竞争力影响离职意向。(2)满意度调查生涯适应力,对职业满意度的直接和间接影响,当职业满意度达到中等级以上水平时,生涯适应的增加会直接减少离职意向,也会间接的通过感知到的组织外职业竞争力增加离职意向,因此提高员工的生涯适应力和职业满意度,只能在一定程度上减少离职意向。
(1)变量有哪些?请重新精确的标题,并画一个变量之间的相互影响的路径图。(10分)
(2)请对两个表,两个图统计分析情况和结果分别进行解释说明。(10 分)
(3)进行理论假设,并对假设的验证结果及存在问题分析讨论,提出自己的意见。(10分)