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签订劳动合同有什么原则?好律师网

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很多劳动者在进入用人单位时,往往处于弱势地位,很多合法权益得不到保证,付出的非常多,但是得到的却非常少,要知道在签订劳动合同时,双方签订劳动合同有什么原则?


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1楼2019-10-29 06:53
    第一,遵守法律原则。
    用人单位与劳动者签订了劳动合同时,必须要符合国家的法律法规,不得使用童工,不得安排未成年、妇女从事有危险性的工作,在劳动合同中劳动的内容,必须符合国家的相关法律,必须要履行相关的程序,以保证其合法有效。


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    2楼2019-10-29 06:54
      第二,公平公正原则。
      用人单位与劳动者订立劳动合同时,双方所订立的劳动合同必须要公平公正,双方的权利和义务大致平等,只有这样双方的利益才能得到保证,法律不仅要维护劳动者的合法权益,也要维护用人单位的合法权益,只有这样才能构建稳定的劳动关系。


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      3楼2019-10-29 06:54
        第三,平等自愿原则。
        用人单位与劳动者签订劳动合同时,双方所订立的劳动合同必须要平等自愿,能够完全反应。双方真实的意愿,不能出现威胁、胁 迫等强迫行为,否则劳动合同无效,甚至还需要承担违法行为所带来的后果,这样就得不偿失了。


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        4楼2019-10-29 06:54
          第四,协商一致原则。
          用人单位与劳动者签订合同时,双方所订立的劳动合同必须要协商一致,如果对订立的合同存在分歧的,应当通过协商达到双方都认同的目的,不能出现一方的利益置于另外一方之上,如果双方的利益达不成一致,可以走仲裁或者诉讼的方式解决。


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          5楼2019-10-29 06:55
            第五,诚实守信原则。
            用人单位与劳动者签订合同时,双方所订立的劳动合同必须要诚实守信,作为用人单位来说,必须要将,劳动报酬,劳动岗位等情况向对方说明,而作为劳动者来说必须要将学历、工作经验向用人单位说明,一旦签订劳动合同,就必须履行劳动合同。


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            6楼2019-10-29 06:55