近，懒熊体育发布了 《2019年健身教练职业发展报告》，揭示了当前健身教练人群对该职业的真实想法及职业发展现状。
健身教练对工作环境“非常满意”的占比最高，为18.3%。6分以上的满意度占比为69%。
随着健身市场的不断改善，以及健身企业经营管理模式的调整，健身教练的职场环境整体满意度逐渐提高。
“自我能力提升”在此项调查中占比最高，其次是“与付出匹配的收入”、“客户满意”。
从调查结果可以看出，自我成长、薪资、服务人群的认可在健身教练的职业成就感中占比最重。这说明健身教练不仅利于个人成长，社会认可度也在逐渐提升。
掌握技能/课程”在健身教练能力提升中占比最高，其次为“销售能力”，“沟通能力”排在第三位。
健身教练是一门知识服务型职业，相较于以前销售为主的模式，专业知识依然是检验一名健身教练是否合格的最终标准。随着健身房运营模式的改革，这一比重将越来越大。
：根据工作年限不同，健身教练自我能力提升的有效方式也不同。
工作年限少于1年的健身教练，需要提升如何与会员有效沟通、如何上好课等能力，因此向老教练学习、与其他教练交流学习是最有效快速的途径。
工作年限3-5年的健身教练，成长需求是拓展技能的宽度和广度，因此参加外部培训是更有效的方式。
参加“内部培训”也是健身教练提升自我的有效方式之一。除此之外，考取证书、参加行业教练活动大会、自学等也不失为教练提升自我的良好渠道。
报告中提到一个有趣的现象——刚入行或从业超过10年的教练中，大部分人的职业规划都是成为职业教练，从业5-10年的教练中，一半的人都准备出去自主创业。
从上图的选项中也可以看出，健身教练未来的发展方向非常多元化。各种健身网站及健身APP的诞生，也将为健身教练提供更多的岗位选择。同时，健身行业的从业人员流失率也非常低。