为什么有些老实人难提拔?
在职场混久了,总有一种感觉:金子总是被埋没的,老实人总是会吃亏的。看看身边的人,能说会道,八面玲珑的人,往往提拔很快,而任劳任怨,不善言辞的老实人,晋升之路大都很坎坷。
我们总是说,不让老实人吃亏,可是到了提拔干部的时候,吃亏的恰恰是老实人。老实人为什么难以得到提拔呢,究其原因!无外乎以下四点。
一,没深厚人脉
老实人一般都是低头干活,不喜欢社交,也不善于结交高层。而提拔干部,主管高层领导的推荐至关重要。老实人平常跟高层领导鲜有来往,领导对你不熟悉,怎么可能提名推荐呢。看过“人民的名义”这部电视剧就会知道,易学习是个老实人,而且很有能力,可是,他不善于走动关系,所以迟迟得不到重用。如果不是遇到沙瑞金,他是不会有出头之日的。
二,没表现欲望
因为性格原因,很多老实人不喜欢抛头露面,更不善于表现自己,用通用职场术语来说,就是不善于推销自己。俗话说,酒香也怕巷子深,如果没有广告宣传,谁知道深巷之中竟然还有美酒佳酿。同理,一个人能力再强,想法再多,但是不懂得向领导展示自己,领导怎么知道你是一匹千里马,又怎么可能提拔你呢。
三,没管理能力
不能否认,有些老实人做事是一把好手,但是管人不行。也就是说,只能是将才,做不了帅才。而领导职务,最重要的就是管理能力,需要通过管理方法,激发团队全体成员的潜力,通过团队的成长实现自己的成功。而老实人大都是性格懦弱,缺乏管理整个团队的魄力和手段。作为上级领导来说,怎么可能把一个团队交给他们呢。
四,没视野格局。
大多数老实人,总是两耳不闻窗外事,一心做好眼前活。对身边的人和事缺乏敏感性,往往就限定了自己的视野和格局。视野是什么?看得多了视野就宽了;格局是什么?想得多了,格局就大了。如果一个人,没有好奇心,也没有思考力,那么,他看问题就没有新意,干工作就没有创意,这是提拔的软肋。
那么,老实人难道就没有出头之日可吗?否!只要有方法,老实人照样可以突破囚笼困境,必须从以下几个方面入手。
一,学会推销自己
毛遂如果不是自我推荐,可能永远就是一个吃白饭的门客而已。职场也是如此,顾影自怜没有任何意义,牢骚满腹更是于事无补。如果想跟毛遂一样脱颖而出,必须学会推销自己。比如,开会的时候,大胆表达自己的观点,多参加公司的活动,积极参与公司的竞聘等等,先混个脸熟。领导认识你了,才有可能进一步考察你。
二,建立人脉网络
无论什么性质的单位,下属的前途都在领导手里捏着。所以,建立人脉网络,特别是与高层领导建立良好的个人关系非常重要。任何一个领导,都喜欢提拔自己熟悉的、信任的人。所以,要学会与领导的沟通,加强与领导的工作请示个汇报,以及利用各种方法,与领导建立深厚的私人感情。
三,改善懦弱性格
性格懦弱,是很难管理好团队的,这也是老实人得不到提拔的重要原因之一。老实人最典型的性格缺陷就是“老好人”,与人为善,不懂拒绝,而这正是作为一个管理者的职业大忌。所以,改善性格首先要从学会拒绝开始。凡事要有自己的主见,不能随随便便人云亦云。
四,开阔思维视野
思维和视野离不开学习,没事的时候,多看看管理方面的书,同时多进行思考,不断地锻炼自己的思维能力。不要眼睛总是盯着自己的一亩三分地,要有环境的敏感性,不断丰富自己的认知。工作中不要总是按部就班,要有思想和创意,当你具备了创新思维的时候,提拔也就顺理成章了。
在职场混久了,总有一种感觉:金子总是被埋没的,老实人总是会吃亏的。看看身边的人,能说会道,八面玲珑的人,往往提拔很快,而任劳任怨,不善言辞的老实人,晋升之路大都很坎坷。
我们总是说,不让老实人吃亏,可是到了提拔干部的时候,吃亏的恰恰是老实人。老实人为什么难以得到提拔呢,究其原因!无外乎以下四点。
一,没深厚人脉
老实人一般都是低头干活,不喜欢社交,也不善于结交高层。而提拔干部,主管高层领导的推荐至关重要。老实人平常跟高层领导鲜有来往,领导对你不熟悉,怎么可能提名推荐呢。看过“人民的名义”这部电视剧就会知道,易学习是个老实人,而且很有能力,可是,他不善于走动关系,所以迟迟得不到重用。如果不是遇到沙瑞金,他是不会有出头之日的。
二,没表现欲望
因为性格原因,很多老实人不喜欢抛头露面,更不善于表现自己,用通用职场术语来说,就是不善于推销自己。俗话说,酒香也怕巷子深,如果没有广告宣传,谁知道深巷之中竟然还有美酒佳酿。同理,一个人能力再强,想法再多,但是不懂得向领导展示自己,领导怎么知道你是一匹千里马,又怎么可能提拔你呢。
三,没管理能力
不能否认,有些老实人做事是一把好手,但是管人不行。也就是说,只能是将才,做不了帅才。而领导职务,最重要的就是管理能力,需要通过管理方法,激发团队全体成员的潜力,通过团队的成长实现自己的成功。而老实人大都是性格懦弱,缺乏管理整个团队的魄力和手段。作为上级领导来说,怎么可能把一个团队交给他们呢。
四,没视野格局。
大多数老实人,总是两耳不闻窗外事,一心做好眼前活。对身边的人和事缺乏敏感性,往往就限定了自己的视野和格局。视野是什么?看得多了视野就宽了;格局是什么?想得多了,格局就大了。如果一个人,没有好奇心,也没有思考力,那么,他看问题就没有新意,干工作就没有创意,这是提拔的软肋。
那么,老实人难道就没有出头之日可吗?否!只要有方法,老实人照样可以突破囚笼困境,必须从以下几个方面入手。
一,学会推销自己
毛遂如果不是自我推荐,可能永远就是一个吃白饭的门客而已。职场也是如此,顾影自怜没有任何意义,牢骚满腹更是于事无补。如果想跟毛遂一样脱颖而出,必须学会推销自己。比如,开会的时候,大胆表达自己的观点,多参加公司的活动,积极参与公司的竞聘等等,先混个脸熟。领导认识你了,才有可能进一步考察你。
二,建立人脉网络
无论什么性质的单位,下属的前途都在领导手里捏着。所以,建立人脉网络,特别是与高层领导建立良好的个人关系非常重要。任何一个领导,都喜欢提拔自己熟悉的、信任的人。所以,要学会与领导的沟通,加强与领导的工作请示个汇报,以及利用各种方法,与领导建立深厚的私人感情。
三,改善懦弱性格
性格懦弱,是很难管理好团队的,这也是老实人得不到提拔的重要原因之一。老实人最典型的性格缺陷就是“老好人”,与人为善,不懂拒绝,而这正是作为一个管理者的职业大忌。所以,改善性格首先要从学会拒绝开始。凡事要有自己的主见,不能随随便便人云亦云。
四,开阔思维视野
思维和视野离不开学习,没事的时候,多看看管理方面的书,同时多进行思考,不断地锻炼自己的思维能力。不要眼睛总是盯着自己的一亩三分地,要有环境的敏感性,不断丰富自己的认知。工作中不要总是按部就班,要有思想和创意,当你具备了创新思维的时候,提拔也就顺理成章了。