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亲爱的江海书社吧吧主,您好!由于您上周没有完成吧主活跃考核,

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亲爱的江海书社吧吧主,您好!由于您上周没有完成吧主活跃考核,将从“本吧考核”分数中扣1分,“本吧考核”剩余0分,按考核规则,吧主身份将被下任(详情可到“吧务中心“的“本吧考核“查看具体规则)。考虑到您为贴吧的长期贡献,官方决定对您本次处罚进行豁免。从7月1号开始,重新进入正常考核期,请您留意吧主考核条款,贴吧官方希望可以与您共建一个活跃的吧内生态。


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1楼2019-06-22 22:24
    百度贴吧方面称,吧主考核激励制度此前已经经过12月1个月的试点工作,根据试点结果对考核方式、维度进行调整,制定了正式版方案,并会面向Top5000吧主,开启吧主考核&激励,正式启动时间为3月13日,考核周期为2周。第一个周期考核不通过会被警告,连续两次不合格将被轮换,下任吧主。
    新浪科技援引接近百度贴吧方面内部人士透露的消息,称百度贴吧出台此方案,可能是希望借此逐步提高贴吧活跃度,提高社区健康透明度。
    百度贴吧《吧主考核&激励制度》启动公告原文:
    各位吧主们大家好,
    经过12月1个月的吧主考核&激励试点工作,以及根据试点结果对考核方式、维度进行调整,我们制定了正式版方案,具体如下:
    范围:面向top5000吧主,开启吧主考核&激励
    考核周期:2周
    正式启动日期:2017年3月13日
    一、吧维度
    每个考核周期内,吧数据较上月增长不低于以下数值(数值在本吧吧务后台中有展示):
    访问用户:月日均增长2%
    主题数:月日均增长3%
    回复数:月日均增5%
    签到数:月日均增长1%
    二、吧主维度
    每个吧主考核周期内吧务操作数量不低于10;每个吧主考核周期内发言数量不低于3。
    三、下任条件
    1。考核不合格定义:
    (1)吧维度:当一个吧吧维度数据有2个以上维度不符合考核标准时,即为考核不合格。
    (2)吧主维度:每个吧主考核周期内吧务操作数量低于10或每个吧主考核周期内发言数量低于3,即为考核不合格。
    2。警告程序:在吧主专区吧发布当期考核吧名单,进行警告。
    (1)考核周期结束后,对当期考核不合格的吧启动警告程序
    2。下任程序:
    (1)考核周期末,对上期警告名单中依旧考核不合格的吧启动下任程序:下任当期吧主维度考核不达标的吧主,对剩余吧主进行警告。
    (2)符合(1)的贴吧,下期考核不合格后,下任所有吧主。
    四、补充条款
    如遇到因特殊情况,特殊事件导致未通过考核的,将视具体情况进行分析后再做决定。
    五、激励
    1。每两期考核结束后,吧维度数据增长top50的贴吧吧主将获得实物激励&吧活动物料支持;
    吧维度数据增长top50-100吧将获得吧活动物料支持。
    2。当期激励结果将在吧主专区吧中发贴公示。
    3。本期激励物料池价值20W元。


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    2楼2019-06-27 13:42
      百度要发工资、缴五险一金吗?


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      3楼2019-06-29 10:34
        百度要给吧主发工资、缴五险一金吗?


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        4楼2019-06-29 10:34
          签到


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          5楼2019-08-30 22:29