“升职、加薪、迎娶白富美、走上人生巅峰”这样的经历应该是许多人的梦想，然而北京一男子章某却在升职加薪后被公司解除了劳动合同，章某十分不满，离职后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。公司也同样不满，将章某告上法庭。经过法院一审与再审，均认为双方劳动合同无效，公司无需支付违约赔偿金。这究竟是怎么一回事呢？
事件回顾
2015年5月，章某通过社会招聘进入了一家网络科技公司。办理入职手续时，章某填写了《员工入职履历表》，章某在上面写道“2007-2011年，在上海某学校取得本科学历”，员工入职表中还包含了如下申明“我确认每一个问题的回答及所提供的资料都是真实的……我知道这份求职申请表上任何信息若存在虚假都是可以无偿解聘的。”，章某同意进行了签字确认。章恒也向公司提交了本科毕业证书，以此证明自己的学习经历，上面有上海某学校的落款与盖章。公司经过简单的审查之后，同意了章某的入职。
入职后，章某在该公司担任JAVA工程师一职，与公司签订了2年期的劳动合同，转正后的薪酬为12000元。2017年3月起，由于章某在公司期间表现优秀，公司将章某的职务提升为技术部门项目经理，月薪涨到了25000元。
2017年5月，章某的2年期合同到期，与公司再次订立了《劳动合同书》，约定了新的合同期限和岗位。合同中同样写明有“乙方所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性有疑义的，甲方可以解除本合同。”的内容。
然而好景不长，章某升职加薪5个月后，公司接到一份匿名举报，对方声称章某的学历存在问题。公司当即对该情况进行了核实，公司惊讶的发现，章某的毕业证书上记载的查询网站已经无法打开，在学信网上查询章某也得不到任何有效学历信息。得知该情况后，公司让章某对其学历信息作出解释说明，并提交真实有效的材料，却遭到了章某的拒绝。
在要求遭到拒绝后，公司无法忍受这种情况，2017年11月初，该公司向章恒送达了《解除劳动合同通知书》，辞退了章某，公司认为章某不仅违背了入职时亲自签名的承诺，还构成对公司的欺诈，所以拒绝给章某经济赔偿。章某离职后感到十分不满，向劳动仲裁委员会提出了劳动仲裁的申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、延时、休息日及法定节假日加班费、工资差额等。2018年3月，仲裁委裁决公司需支付章某工资差额9600元及违法解除劳动合同赔偿金10万余元。公司对此也感到不服，将章某告上了法庭。
争议要点
在庭审中，章某承认自己入职时提交了虚假的毕业证书，但其并没有欺诈的主观恶意，只是想保证入职。而且在2017年5月双方签订的劳动合同中并不存在学历的问题，所以章某认为公司解除劳动合同违反了劳动合同法，应该向其支付赔偿金。
公司则认为，章某提交虚假学历证明，骗取公司的信任，并签订劳动合同，而在公司要求解释说明时，章某仍拒绝解释说明真实情况。章恒是否存在欺诈行为与是否胜任工作，是不同的概念，确认合同无效是诚实信用原则的范畴，胜任工作是合同履行的具体问题。这与双方签订几份合同无关，欺诈的情况是一直存续的。所以公司认为其有权解除劳动合同，无需支付赔偿金，反而是章某欺诈了公司，应该对公司进行赔偿。
法院判决
北京海淀法院一审认为，章恒提供的学习、工作履历等相关证明材料是公司能否录用他的重要考量依据。诚信入职是劳动者入职的最基本要求，章恒本应如实向公司告知真实的学历状况并提供真实的证明材料，因此章恒存在提供虚假信息的主观过错，以欺诈手段使公司与自己建立劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，公司据此解除劳动关系，并无不当。
至于公司要求章恒返还多支付的报酬，法院认为，员工付出了劳动，用人单位应支付报酬，且双方对此前已经支付的报酬并无争议，因此没有支持公司该项请求。
最终，一审法院判决，确认章恒与公司之间签订的劳动合同无效，公司无需支付章恒赔偿金。
一审判决后，章某不服，上诉至北京一中院。北京一中院认为，虽然双方续签了劳动合同，但两份合同不能割裂开来，是双方一直存续的劳动关系的体现。章某入职时签署了有关如实陈述的申明，自己应当明知欺诈行为的危害后果。于是，二审法院驳回了章恒的上诉，维持原判。
对二审判决，章某依然不服，2019年，他向北京高院申请了再审。今年3月，北京高院裁定驳回章某的再审申请。
章某认为，自己拥有权威机构颁发的两本职业资格证书、社会培训学校颁发的四本证书，这些都能证明他的技能水平，可以满足公司对于JAVA工程师的岗位需求，而且长达2年半的合作时间也验证了这一点。当第一份劳动合同到期后，双方又续签，章某认为这也是公司对自己的认可，他并没有给公司造成损失，但公司直接辞退他，则是给他带来了损失。
北京高院经审查认为，诚实信用原则是劳资双方均应当遵守的基本原则，章某向公司提供了虚假的毕业证书，此行为显然属于以欺诈手段使得公司与自己建立劳动关系。两审法院确认章某与公司之间于2015年5月至2017年11月期间订立的劳动合同无效，并无不妥。公司据此要求无需支付违法解除劳动合同赔偿金，有事实与法律依据。因此，法院裁定驳回了章某的再审申请。
律师说法
根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。诚实信用是劳动合同法的基本原则，同样也是民法的基本原则，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。本案中，章某使用学历造假的方式入职公司，已经违反了《劳动合同法》的诚实信用原则，属于欺诈行为，导致劳动合同无效，因此公司可以直接辞退章某，无需进行赔偿。
劳动者在签订劳动合同时，一定要遵守诚实信用的原则，将应告知的信息如实告知公司，包括本人学历、工作经历等。否则容易出现劳动合同无效的情况，影响个人的职业发展。当然这并不代表劳动者需要将自己的情况全部告知公司，如个人婚姻状况、家庭状况、身体疾病等个人隐私，如果不影响其就职岗位，则不用向公司说明。
对于公司而言，在办理入职手续时一定要仔细检查入职者提供的信息，同时要求其填写入职登记表，并附上“若存在不实填写的信息，由员工本人承担全部责任后果”等条款，以免入职者不诚信入职影响公司的发展。
事件回顾
2015年5月，章某通过社会招聘进入了一家网络科技公司。办理入职手续时，章某填写了《员工入职履历表》，章某在上面写道“2007-2011年，在上海某学校取得本科学历”，员工入职表中还包含了如下申明“我确认每一个问题的回答及所提供的资料都是真实的……我知道这份求职申请表上任何信息若存在虚假都是可以无偿解聘的。”，章某同意进行了签字确认。章恒也向公司提交了本科毕业证书，以此证明自己的学习经历，上面有上海某学校的落款与盖章。公司经过简单的审查之后，同意了章某的入职。
入职后，章某在该公司担任JAVA工程师一职，与公司签订了2年期的劳动合同，转正后的薪酬为12000元。2017年3月起，由于章某在公司期间表现优秀，公司将章某的职务提升为技术部门项目经理，月薪涨到了25000元。
2017年5月，章某的2年期合同到期，与公司再次订立了《劳动合同书》，约定了新的合同期限和岗位。合同中同样写明有“乙方所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性有疑义的，甲方可以解除本合同。”的内容。
然而好景不长，章某升职加薪5个月后，公司接到一份匿名举报，对方声称章某的学历存在问题。公司当即对该情况进行了核实，公司惊讶的发现，章某的毕业证书上记载的查询网站已经无法打开，在学信网上查询章某也得不到任何有效学历信息。得知该情况后，公司让章某对其学历信息作出解释说明，并提交真实有效的材料，却遭到了章某的拒绝。
在要求遭到拒绝后，公司无法忍受这种情况，2017年11月初，该公司向章恒送达了《解除劳动合同通知书》，辞退了章某，公司认为章某不仅违背了入职时亲自签名的承诺，还构成对公司的欺诈，所以拒绝给章某经济赔偿。章某离职后感到十分不满，向劳动仲裁委员会提出了劳动仲裁的申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、延时、休息日及法定节假日加班费、工资差额等。2018年3月，仲裁委裁决公司需支付章某工资差额9600元及违法解除劳动合同赔偿金10万余元。公司对此也感到不服，将章某告上了法庭。
争议要点
在庭审中，章某承认自己入职时提交了虚假的毕业证书，但其并没有欺诈的主观恶意，只是想保证入职。而且在2017年5月双方签订的劳动合同中并不存在学历的问题，所以章某认为公司解除劳动合同违反了劳动合同法，应该向其支付赔偿金。
公司则认为，章某提交虚假学历证明，骗取公司的信任，并签订劳动合同，而在公司要求解释说明时，章某仍拒绝解释说明真实情况。章恒是否存在欺诈行为与是否胜任工作，是不同的概念，确认合同无效是诚实信用原则的范畴，胜任工作是合同履行的具体问题。这与双方签订几份合同无关，欺诈的情况是一直存续的。所以公司认为其有权解除劳动合同，无需支付赔偿金，反而是章某欺诈了公司，应该对公司进行赔偿。
法院判决
北京海淀法院一审认为，章恒提供的学习、工作履历等相关证明材料是公司能否录用他的重要考量依据。诚信入职是劳动者入职的最基本要求，章恒本应如实向公司告知真实的学历状况并提供真实的证明材料，因此章恒存在提供虚假信息的主观过错，以欺诈手段使公司与自己建立劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，公司据此解除劳动关系，并无不当。
至于公司要求章恒返还多支付的报酬，法院认为，员工付出了劳动，用人单位应支付报酬，且双方对此前已经支付的报酬并无争议，因此没有支持公司该项请求。
最终，一审法院判决，确认章恒与公司之间签订的劳动合同无效，公司无需支付章恒赔偿金。
一审判决后，章某不服，上诉至北京一中院。北京一中院认为，虽然双方续签了劳动合同，但两份合同不能割裂开来，是双方一直存续的劳动关系的体现。章某入职时签署了有关如实陈述的申明，自己应当明知欺诈行为的危害后果。于是，二审法院驳回了章恒的上诉，维持原判。
对二审判决，章某依然不服，2019年，他向北京高院申请了再审。今年3月，北京高院裁定驳回章某的再审申请。
章某认为，自己拥有权威机构颁发的两本职业资格证书、社会培训学校颁发的四本证书，这些都能证明他的技能水平，可以满足公司对于JAVA工程师的岗位需求，而且长达2年半的合作时间也验证了这一点。当第一份劳动合同到期后，双方又续签，章某认为这也是公司对自己的认可，他并没有给公司造成损失，但公司直接辞退他，则是给他带来了损失。
北京高院经审查认为，诚实信用原则是劳资双方均应当遵守的基本原则，章某向公司提供了虚假的毕业证书，此行为显然属于以欺诈手段使得公司与自己建立劳动关系。两审法院确认章某与公司之间于2015年5月至2017年11月期间订立的劳动合同无效，并无不妥。公司据此要求无需支付违法解除劳动合同赔偿金，有事实与法律依据。因此，法院裁定驳回了章某的再审申请。
律师说法
根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。诚实信用是劳动合同法的基本原则，同样也是民法的基本原则，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。本案中，章某使用学历造假的方式入职公司，已经违反了《劳动合同法》的诚实信用原则，属于欺诈行为，导致劳动合同无效，因此公司可以直接辞退章某，无需进行赔偿。
劳动者在签订劳动合同时，一定要遵守诚实信用的原则，将应告知的信息如实告知公司，包括本人学历、工作经历等。否则容易出现劳动合同无效的情况，影响个人的职业发展。当然这并不代表劳动者需要将自己的情况全部告知公司，如个人婚姻状况、家庭状况、身体疾病等个人隐私，如果不影响其就职岗位，则不用向公司说明。
对于公司而言，在办理入职手续时一定要仔细检查入职者提供的信息，同时要求其填写入职登记表，并附上“若存在不实填写的信息，由员工本人承担全部责任后果”等条款，以免入职者不诚信入职影响公司的发展。
