小声明一下：以下举例里，为确保是新人级别，都使用的是学生原画作品，同时已获得XRCG学院授权。【作品，并不是越多越好】


作品在精不在多，新人能有8张精度挺高的作品都算不错了。如果为了凑数加了不少低质量作品反而暴露自己的能力缺点，是新人常犯的错误。都放水平一致的高精作品，可以说明你的状态稳定，并且对自己作品有较高的要求。
推荐分配：


【8张】 = 项目概设×1+角色设定（写实、二次元、Q版等多风格，三视图，材质分解或者套装）×3+张场景设定×1+张场景气氛图或MP效果图×1+表达美术能力的美宣×2。




【卡住就业点】

经常在新人简历里看到以下类型作品：纸上绘制，静物速写，同人绘画，真人头像或很艺术化的插画，甚至抽象画。这些其实对工作都没什么大用处，如果有，仅可能是表达你的审美能力，传统美术功底或者艺术能力。但其实更大一部分程度是在暴露自己缺点，会在审美、功底和艺术层面，容易显得很幼稚，也显得对行业作品的不自信。

所以，简历里的作品必须要卡中行业的就业点，来讲述你的商业能力。
在确认了商业能力之后，再来表达艺术感（美宣/风格插画），才是加分项。






【设定】


原画基础的核心，极重要的就业点。无论角色三视图设定、立绘设定还是场景45°、横版、建族群设定等。不要小看设定，这真的是内行看门道的点，连设定都没有的简历作品就真的是外行看热闹了。










【材质】
很多新人的毛病，材质糊在一起区分不开，表达不清。材质的区分一定要明确，实在不行，在设定里加上材质说明也可以。

【项目】
体现项目系列概念的作品，会一定程度上表达你的团队协作能力。降低关于“工作经验”的硬性要求。











【针对】
如果想主动出击，可以对想入职的公司做好美术调研和准备。针对该公司当下或者未来项目风格做作品储备。接到测试或者面试，一定先去了解或体验公司已有项目，再根据需求出作品和应试准备。所以，可以驾驭多种风格的画师，往往在新人里占有巨大的生存优势。无论市场风向动荡，都可以有着就业的从容感。

关于校招

【入大厂的机遇】
我曾经在贴吧里说“ 不少聪明人大三大四出来培训就是为了赶上大厂的校招。”很多人不明白我这句话的意思，特别是习惯了象牙塔里安逸的人。反正我已忠告过！不get√也没办法。
校招，真的是一个很好的机会。吃过甜头的人，不会跳出来告诉你的，而且没做好准备，这个机会基本转瞬即逝。
校招，只要是应届生，只要准备好作品，是可以就近去别的学校应招的。在校的同学可以多多留意各大游戏公司的校招宣讲时间和具体地址。
校招，对于新人是为数不多的可以直接入大厂的机遇。




关于内荐

【内部推荐】
无论社招还是校招，有一种应聘方式叫做内部推荐。很多人会问，原画走人脉关系有用吗？
有用，但最后还是看作品。
不少内荐，是可以跨过HR直接让主美审核的，高效且成功率高。内荐大部分是针对高级人才，但是对于新人储备也一样适用。有着良好的圈内人脉资源的话，还有一个巨大的好处，就是资讯的即时互通，并即时发现人才资源空缺，可以让自己走到更合适的位置。

关于测试【远程测试】
远程测试是不少公司对美术能力验证的第一轮。在规定的时间内完成主题任务式的原创作品并达到商业完成度，一般标准是三天主题角色或场景。其实这个阶段很少需要PSD文件或者原大图，如果有这个要求需谨慎（可能是骗稿的！）


【现场测试】
一些公司会有现场测试，就是在他们公司环境下做主题任务式创作，一般时间为两个小时至一天。现场测试，务必快速出效果，并且注意绘画流程。现场测试会比较紧张，所以也很考验心理能力，当面的工作交接能力。这个环节，效率就很重要了。


【其他测试】
一些大厂会标配有简单的心理测试或者逻辑测试，没什么技巧，老老实实做测试就好。


关于面试

【一定要提前做好准备】
提前了解应聘公司历史与项目，这是基本尊重，也会极大提高公司认同感和通过率。面试时的仪容仪表肯定也要注意，还有做好路程计划，预留时间，不要迟到。

【职业理念】
从学习者心态转变成创值者心态，清晰权利与义务。尊重合理的各项协议（其中保密协议很重要）
许多新人最大的毛病就是，还把自己当一个学习者，以新人为借口降低自身要求。其实，公司里没有人真有义务教你太多东西，反而是你有义务为公司创造出应有的价值。也没有人有义务在非工作领域对你多加照顾，自己情绪生活要有分寸，了解职场基本的人际社交礼貌。互相尊重是一个团队构成的基础，既然你加入了一个团队，就要承担起该有的责任。

【互审】
面试是双向的，需要互相了解，不要光盯着薪资和福利。更多是真正的工作内容、强度、氛围、人际，因为薪资其实差不了那一两千，但是遇到一个合适的团队是非常重要的。

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为什么这帖子没有加精

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