征收标准
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.6%。 用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。用人单位存续不到一年的,按实际月份计算征收保障金;成立不到一个月的,不征保障金。
雇佣要求
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
费用计算
保障金按月计算,按年汇总一次性缴纳。月应缴额按上年用人单位每月安排残疾人就业未达规定比例的差额人数和本单位在职职工月平均工资之积计算。成都保障金月应缴额=(上年用人单位月在职职工人数×1.6%-上年用人单位当月实际安排的残疾人就业人数 )× 上年用人单位在职职工月平均工资。（备注：上年用人单位在职职工月平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以 12再 除以用人单位当月在职职工人数计算）
例如：A公司在职200人 实际安排残疾人0人 在职月平均工资为10000元
（200*1.6%-0）*10000=32000元
所以A企业一年应缴纳残保金为32000*12=384000元