近日，嘉实基金总经理经雷做客新华网会客厅，就公募基金20周年相关话题进行了访谈，访谈内容涉及到嘉实基金公司管理、核心问题、发展问题等多个方面，其中嘉实总经理经雷就这些问题也给出了具体的回答。
　　对于嘉实的发展，嘉实总经理经雷谈到人才是嘉实基金发展的核心，创新是驱动嘉实稳健前行的根本原因，而发展的支柱是“主动管理”和“深度研究”。
　　“远见者稳进”是嘉实的发展理念，如何去践行这个发展理念，经雷给出了回复。经雷认为嘉实最主要依靠的是“以人为本和创新为先”。嘉实对外以客户需求为先，对内以人才培养为本，同时让创新的基因渗透到每个人的骨子里，是驱动嘉实稳健前行的根本原因。将理念落实靠的就是人才，而嘉实的人才不仅来源于招聘，嘉实更看中的是对人才的培养。“麒麟计划”的实施就是嘉实对于高校人才的培养，经雷也在访谈中明确的指出资产管理行业还是一个轻资本的行业，人才是发展的核心。
　　同时，在未来，嘉实基金从客户角度出发，制定出更好的“买方代理”的销售模式，真正的站在客户的角度来看问题，替代“卖方模式”把没有真正站在目标客户的立场及整体配置与投资者需求并不匹配的模式摒弃，这些目标的实现，靠的就是嘉实基金的慢慢钻研。而嘉实的发展想要更加的牢固还是要始终坚持“为投资者创造回报”的初心。而在这一基石之上嘉实又发展出两大核心支柱，即：主动管理和深度研究。
　　经雷指出“资管行业的核心是投研，面对非有效市场，必须通过主动管理和深度研究才能为客户获得比较好的收益。特别是在大资管新规出台之后，所有竞争者又都回到同一起跑线，回归资管的本源。资管的本源在于，需要清楚地知道主动管理的能力来源于哪里，并且不断提升主动管理能力。“而对嘉实来说，主动管理能力来源于深度研究”确实如此，只要把理论吃透，调研做好，才能做出正确的选择和判断。