招聘广告普遍存在性别歧视
在分析了2013至2018年间中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上发布的36000多个招聘广告后，人权观察发现性别歧视的招聘广告在中国仍很普遍。
很多招聘广告明确表明仅限或优先录取男性。
根据最新全国公务员职位表，3%（2017 年）和19%（2018 年）的招考帖文指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。

这份报告还强调，“值得注意的是在 2017 年的职位表中没有一项指明“限女性”、“女性优先”或“适合女性”，2018 年的职位表则只有一项指明女性优先。”

私企也不例外。
例如，
百度2017年3月一则招聘内容监控专员的启事中，规定应聘者必须是“男性”并且“有较强的抗压能力，并能够承受周末、节假日、夜班倒班等工作。”
阿里巴巴2018年1月征聘两名“餐饮营运支持专家”的启事中，也指明“男性优先”。

有些广告虽然没有一律排除女性，但常常要求女性应聘者必须已婚且育有子女。 2017年5月，一名招聘人员在她的社交媒体贴文将招聘条件限制为“已婚已育女性，或男性。”
人权观察认为，这些广告不仅剥夺了女性就业机会，还反映出对女性的深层歧视：
女性在体能、智识和心理素质方面都不如男性；
女性是家庭中照顾儿童的主力，因此无法全心全力投入工作，或者最终必须为了成家而放弃全职工作；
以及女性请产假将造成公司或机关无法接受的困难或成本。

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