浙江天搜科技股份有限公司一直对员工培训都相当重视，从我们企业人才观就能看出来：“以人为本，人皆为才”。我们是在07年开始有内训品牌的，到现在已经有十年的培训经验了，今年年初成立了“天搜大学”，简单地说，就是为了培养人才专门创立的组织，不是说走出校园就不用学习了，工作后一样需要学习，不断充实自己。

　　天搜大学其实为我们员工培训提供了一个更为专业的平台，这种在企业内专注于员工培训与成长应该是不多见，所以觉得自己还是很幸运的，公司也在不断发展追求进步，我们作为公司的一份子当然也不能落下，所以也会调动我们员工向上的积极性。

　　2、不断进阶的培训内容
　　以我在公司多年所见来说，浙江天搜科技股份有限公司的培训体系和培训内容是不断升级的。就拿新员工培训来说，以前我们新员工培训还是比较简单的，了解企业文化，然后一场团队拓展，基本是在室内，一天结束。现在的新员工培训一共三天，首先我觉得三天时间很充足，作为初入公司的人，如何快速且系统的了解公司，通过新员工培训就对了。两天的室内培训，有关于企业发展历程的学习，有关于企业文化的学习，也有关于职场礼仪、职场技能的学习，同时还专门安排了一场职业规划课程，这对于初入浙江天搜科技股份有限公司的员工，特别是初入职场的人来说尤为重要。还有关于职场必备技能的培训课，比如说思维导图之类的，现在据说还有SWOT分析、心理学相关的，你说培训有没有效果，有些东西学到了那就一辈子是你的技能！感觉现在的公司新人真太幸福了！

　　除了两天室内培训，还有一天室外培训。不得不说我们负责培训的天搜大学很优秀，户外的培训拓展非常有创意，很有杭州特色，那就是“接地气”，但是也很烧脑和考验团队合作能里。看看到拓展集合地点提示，“金凤银鹅各一丛，康哉内景植仙桂，今年不欠秧田水，对手临进相架阁。”“丹心托月; 赤手擎天。”还是很考验智商的，你们也可以猜猜哈哈！

部门新同事在培训中执行与外国友人合影、和陌生人拥抱的任务

　　3、阶梯式培训，每个人都有成长机会
　　从纵向上看，现在公司的培训以阶梯式培训为重点，不管你是新入职还是老员工，或者你是普通职员还是管理层，员工的不同阶段都有相对应的培训，比如“金三角精英训练营”，内容包括价值观、实践技能、职业素养、通识知识四个方向12节课程。当时能参加精英训练营，我心里还是很骄傲的，首先能参加的都是工作上有一定成绩的人，培训主要是为了自我管理提升与突破，成为高技能、正能量的精英人才，也算是标志着我从普通员工到精英的一个蜕变。

　　还有针对中层管理人员的“中层干部管理培训班”，主要是针对员工综合能力的能养，提高业务的决策能力、计划能力以及管理能力，因为当你走到管理层的岗位，你的个人技能是需要弱化的，而是要会让别人干事，你要提升的是判断能力、评价能力以及沟通交流能力，你需要的是让团队发挥能力。这个阶段的培训也是最出效果的，因为职位级别的转变，整个人的思维方式，执行方式都会发生改变，我觉得我个人成长也是在这个时期凸显，这场培训对我个人还是起着决定性的作用，如果一个人从普通职员到管理层的过渡能有这样一场培训，这无疑是有巨大帮助的。

　　其次就是职业经理人高级研修班，主要是为了培养企业高层管理人才的，都是请浙大的教授过来上课的，让强者更强。目前我还没有这个阶段，不过，“不想当将军的士兵不是好士兵”，成为企业公司的高管是我的目标之一，“革命尚未成功同志仍需努力！”

　　4、一个工作稳定的人，为什么还要逼自己不断学习？
　　我是在工作两年后开始强迫自己每天花一个小时用来看书，也是从那时候开始，公司的每次的培训我都报名参加，培训也是对全集团开放的。我自己本身是运营岗，但是公司组织的关于品牌、技术、销售，各种专业和非专业的员工培训我都参加。

　　我觉得为什么企业员工培训很重要，列宁说过一句话：聪明在于学习，天才在于积累。即便我们现在拥有一份稳定的工作，我们身处互联网大千世界，瞬息万变，如果你在原地停滞不前，那么，你就会落后，会越发的觉得跟不上节奏。除了个人主动学习，企业也是一个学习的重要环境，因为企业最应该投资的就是人才，多组织一些员工培训对一家公司来说只有好处没有坏处。

　　5月份参加品牌中心组织的一次“沙漠掘金”体验式培训，很特别也很有创意，上过之后我在自己的小团队里也组织了一场这样的培训，通过活动复盘总结出很多经验教训，这对我们团队来说也是学习成长的机会。

　　说的有点多，但其实也还有很多没说，想说的只有一点，对于企业员工培训很重要，因为人才很重要。在浙江天搜科技股份有限公司每一次的培训都会有收获，或大或小，可能当时不觉得，七年下来的我真的觉得每个阶段的每次培训都很有意义，当然自己想要成长，也需要始终拥有求知欲才行。

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