根据数据可见，在过往激烈的人才争夺战上面，一部分吃亏的企业，多数都是一些未能够提供多元化发展岗位的机构，他们也未曾考虑到员工们的需求。对于大多数求职者来说，灵活用工也许才是他们需要关注的，企业可以为他们提供一个更灵活的多元化的发展空间上自由发挥，利用自己的能力去为企业创造业绩。优秀的企业由于更懂得如何灵活用工，因此往往成为争夺战中的常胜将军。
万宝盛华 灵活用工的专家
万宝盛华深耕于职场，深深地领略到了新时代企业与职工人的需求。企业需要更多可提升岗位使用效率的人才，职工则需要一个可展示自我价值的岗位空间，如何让二者一拍即合？灵活用工方案的缔造就是一个重要的内容。一方是建立灵活用工架构的企业，另外一方是置身其中的，并为该架构是服务的求职者。
通过灵活用工的方式，企业可以搭建更加多专业的组织架构，并建立起强大的服务团队，给予员工更多的承诺，并通过人才测评的不同人才的优势特点，把他们分配在不同的岗位上面，发挥其能力。当人才发现自己受到重用，自我成就感得到提升，创造价值的主观意识就会更强烈。
正是通过像万宝盛华猎头公司这样的灵活用工的服务方案，企业才能够在这一场大战当中取得优势的地位，招揽更多的人才，最终促进企业的发展。当然不仅仅是企业，站在求职者的角度来看，他们也应该首先确定自己的职业方向，只有这样他们才可以从灵活用工方案上面，向企业提出更多诉求，以满足其生存发展之需。