其实,面试官的所有问题,无非就是想得到一个答案——“你有什么能力胜任这份工作?”。共性问题,是所有面试者都要面对的问题,也是面试官最爱的开场白,比如介绍自己、对所应聘公司的了解程度。面试官会通过应聘者介绍自己的过程,观察他的言谈举止,了解他的心理活动以及对一些问题的看法,而应聘者的一些小动作,也会暴露出他的性格特点。面试官会根据他的这些表现,衡量是否契合本公司的理念或是团队的精神。从对应聘公司的了解程度,这个问题的答案上,也会看出应聘者对应聘单位的组织构架、管理风格的了解程度,从而了解他求职动机以及他对应聘岗位的了解程度及态度。求职动机可以看出一个人能否适应新的岗位、能否在新公司长远发展的重要因素。如果应聘者认真考虑这个职位能给他带来的报酬和风险,能够在入职后迅速的适应工作环境和职场的挑战,对管理者来说是,这样的求职者是可遇不可求的。所以,不要小看这两个问题。