浙D140035-卡卡
新时代工人的力量
当世界金融危机席卷而来的时候，是什么力量让“德国制造”能够一枝独秀呢？是工人的力量。又是什么力量能够让德国每年要向西欧出口很多的产品呢？同样也是工人的力量。因此，在社会主义建设新时期，我们应当重视工人的力量，并充分发挥新时代工人的力量。
发挥新时代工人的力量，国家应当起引导作用。在我们购买家电产品的时候，面对来自世界各地五花八门的家电产品，更多的时候我们愿意选择德国产品。为什么“德国制造”如此广受欢迎呢？又是什么原因能够让“德国制造”能够在欧洲债务危急中一枝独秀呢？原因很简单，那就是因为德国政府重视工人的力量，当其他国家以为自己设计然后控制销售就可以万事大吉的时候，德国却重视以人为主导的生产，他们通过政府扶持和补贴等手段，即便面临金融危机的挑战，当英美国家不得不裁员的时候，德国政府却十分重视工人的力量，他们尽量维持制造业就业稳定，这也是危机过后德国的研发密集型制造业就能够迅速恢复的重要原因，同样也是“德国制造”能够一枝独秀的重要原因。
发挥新时代工人的力量，社会应当起到辅助作用。中国有句古话，叫做“工欲善其事，必先利其器”。确实，要发挥新时代工人的力量，那我们的社会就应当发挥自身的作用，大力提高国家高水平的职业技术教育。首先，我们应当建立各种各样的职业学校，并且对其进行普及和引导，让更多的青年得到学习的机会。其次，应当充分发挥企业的作用，可以通过校企合作的方式，让企业负担部分学费，并提供实习、工作的岗位。最后，商会可以作为企业培训提供咨询，在企业与学徒产生纠纷时充当调解人角色。
发挥新时代工人的力量，个人应当起决定作用。马克思主义哲学认为，事务起决定作用的是内因，而我们要发挥新时代工人的力量，工人自身应当充分发挥其主观能动性，坚持自己的工作准则，尽量降低产品的废品率，解决生产成本，进行自主创新，让工人成为一个充满创造性的个体。只有充分发挥工人的主观能动性，才能更好的发挥新时代工人的力量，从而促进我们这个社会更好的发展。
“路漫漫兮其修远兮，吾将上下而求索”。发挥新时期工人的力量这项任务长路漫漫，我们应当多管齐下。首先国家应当起到引导作用，多出台相应的政策；其次社会应当起到辅助作用，多开办职业学校；最后工人自身应当起到决定作用，充分发挥其主观能动性。只有这样，新时代工人的力量才能够得到充分发挥，我们的社会才会更美好！

渝150036-登登

晋D150024-钢丝球

鲁J140003-小草
新时代工人的力量
在现代中国，涌现了许许多多的工人楷模，诸如郭明义，许振超这些普普通通工人的代表，在平凡的工作岗位上，书写出了不平凡的事迹。他们的可能做不出丰功伟绩，但是恰恰在自己的工作岗位上，把最平凡的事情做到了最好，做出了不平凡，让我们发自内心的感叹和赞美，这就是新时代工人的力量。
新时代工人的力量，是爱岗敬业的表现，是从平凡的工作岗位中作出不平凡的事情，是自己扎实苦干作出成绩，是一种用个人劳动书写伟大。我们从中不难看出，新时代工人的力量正在给“工人”这个词重新定义，给“工人”这个词注入了新的活力。从许振超、郭明义身上我们看到，在当代，工人不仅仅是埋头苦干，更是一种爱岗敬业，爱钻研，爱奉献的工人。他们给新时代的工人以新的定义。他们在岗位上创造了一个又一个不平凡的成绩。许振超的班组创造了世界纪录，郭明义在当工人的过程中无私奉献。这一个又一个的事迹告诉我们，新时代的工人就在我们身边。
在看到成绩的同时，我们要看到身边的问题所在。虽然有郭明义、许振超等这些优秀工人的代表。但是中国长期受到官本位思想的影响。中国还是以仕途为正途，这就造成了工人发展的滞后。从新中国时期工人地位的高尚，到现在的无人问津，不得不说这事一个时代的悲哀。从现在来看，中国公务员热从另一个侧面显示出了，大部分学生仍然追求当官、稳定、铁饭碗。尤其是现代，多数一个独生子女，造成了很多人不愿意当工人。慢慢的，进城务工的农民工子女、一些工人的子女等渐渐的成了当代工人的主力军，造成了现代中国工人发展的滞后。
解决这些问题的关键在于国家的政策引导。作为人口和工业大国，重视发展人力资源，提高人力素质才是中国发展的正途所在。首先，国家对于从事工业的人员应该加强引导和政策上的倾斜，提高工人在社会中的地位。通过政策引导，对考公、考研进行降温。其次，大力发展职业教育。在当今中国，职业教育发展缺失，许许多多的大学如雨后春笋的冒出来。但是真正的职业技校却是少之又少，技校获得的国家的自己扶持和招生政策几乎没有。所以，在对职业学校应给予政策上和资金上的支持。探索当代中国职业教育发展的道路。最后，提高工人社会地位，加强工人劳动保障，使得工人没有后顾之忧。让工人增强自己的职业认同感和自身价值感。
纵观国外，工人社会地位颇高，被誉为社会发展的基石。欧美国家工人的职业待遇、劳动保险以及社会地位都是非常高的。这就造成了欧美国家人工制造的高昂代价。与此形成强烈反差的是中国往往成为国外的代工厂。
“咱们工人有力量”不仅要在以前唱响，更应该在当代唱响，让工人为中国经济的腾飞提供源源的动力，让工人不断成为社会创新的主体，让工人不断的为中国崛起提供支持，这便是时代工人的力量。

辽B140001-嗷呜
新时代工人的力量
当金融危机在世界范围内蔓延，众多曾沉迷于虚拟经济发展模式的发达国家瞬间从经济高速增长跌入茫茫沼泽地，一时之间无法自拔，不仅使实体经济严重受挫，更使得各国经济长期处于低迷状态。反观德国“一枝独秀”，凭借政府对制造业尤其是制造业工人技能的全面培养，使德国工业在技术、质量、水平上均达到世界顶尖水平，从而奠定了足以抵抗金融危机的坚实产业基础。
中国作为制造业大国，曾借助工人的力量带动我国经济实现了质的飞跃；而今时代发展，生产活动方式的变革却让曾经辉煌一时的工人地位逐步降低，制造业生产模式的单一化、社会及自我认同度的降低共同消磨了工人阶层对自身职业的热情与积极性，长此以往不仅会使工业人才日渐减少，更将阻碍中国制造业的发展，难以从制造业大国向制造业强国发展。
因此在新时代，面对新问题，我们可以借鉴德国的技能型人才培养模式，充分发挥制造业大国的产业优势，以人为本，调动工人的积极性、主动性、创造性，用自己的力量为新时期的经济发展添砖加瓦。
首先，政府的扶持必不可少。一方面政府通过财政补贴等手段提高工人工资水平，改善工作环境，给予工人应有的自由与尊重，从而保证就业稳定，尽可能减少人才流失，逐步实现劳动力优势向人力资源优势的转变；另一方面则通过建立健全维护工人权益的法律法规实现对工人的保护，不仅包括对生存基本权益的保护，更包括对未来发展的保护，例如接受专业的技术培训、教育权利，依照技术等级划分待遇的权利等。
然而仅靠政府的扶持解得了一时之需，却无法保证长期的人员稳定流动，人才的输入与输出还需要教育来搭建桥梁。通过建立高水平的职业技术学校，进行有针对性的技术教育，将培育的专业型技术人才与企业实现对接，按照企业人员需求及时调整培训的内容和方向，保证人才市场的供求维持在较为稳定的状态，最终实现人才输入与输出的无缝对接。
其实工作本无高低贵贱，偏颇在于人心，曾经的中国工人让世界为之骄傲，他们艰苦奋斗、努力拼搏的奋斗精神也激励着我们不断向前，因此当下社会应转变观念，给予辛勤劳作的工人应有的尊重，为他们营造更为宽松、更有前景的发展空间；工人自身也应转变观念，不只满足于成为流水线上的生产工具，而应转变成为一个个充满创造性的个体，在创造性劳动中体现更多的自我价值，实现自我认同，从而以更高的热情投入到工作中去。
新时代工人被赋予了更多的含义，他们不再是狭窄车间里机械工作的木偶，而是一个个有血有肉的鲜活个体，他们用自己的双手创造自己的未来，用自己的智慧实现了更高的价值，这份积极与热情曾经点亮了一个时代，现今必将以星火燎原之势照亮未来，带领我们走向更加美好的明天！

给我们一个杠杆
苏B150020 alsace
建国之初，“咱们工人有力量”这昂扬的旋律曾伴随共和同的成长，点亮了一个时代。无论是石油开采，还是钢铁制造，各个行业都闪耀着工人的光彩，“工人老大哥”成为令人艳羡的称呼。工人成了国家和工厂的主人，这极大地激发了工人的工作热情和生产积极性。大庆的“铁人”王进喜“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神，老英雄孟泰“为鞍钢谱写的一曲自力更生的凯歌”的创业精神，激励着工人们创造出一个又一个生产奇迹，为共和国的建设做出了不可磨灭的贡献。
随着时代的更替，社会条件发生了转变，生产方式进行了变更。“中国制造”曾经疯狂席卷全球，阿富汗人骑的自行车，越南人骑的摩托车，巴基斯坦小店里摆放的文具用品，美因人看的电视机和穿的衣服，欧洲人用的家电和玩具，都贴着“中国制造”的标签，中国一度成为了“世界工厂”。随着劳动力优势的逐渐丧失，一度曾把为世界品牌代工视为骄傲的工厂，现在不得不面临艰难维持的状态，甚至走上破产的命运。中国靠廉价劳动力优势支撑起来的工业化进程似乎陷入了某种困境。
新时代的工人有新的力量，与美英制造业最大的不同在于，德国重视以人为主导的生产，而美英重视酱为主导的生产。在金融危机期间，美英国家的制造业部门大量裁员，而德国政府通过政府扶持和补贴等手段，尽量维持制造业就业稳定，他们坚信酱没有思想，人才有，工程师一旦被解雇就再难重返岗位了，这也正是德国在“二战”后崛起的密码，在世界金融危机中挺立不倒的依靠，在欧债危机中仍“一枝独秀”的答案。
给工人们一个杠杆，就是加强职业教育和职业培训制度。无论是政府还是企业、工商协会，各司其职，目的只有一个，那就是培养技术型人才，保持我国竞争力。政府主要负责搭建合理的法律框架，认可培训岗位并对培训、创新以及相关研究提供必要的资金支持。为职业教育学校设定课程，为教职人员提供资金支持等事务。商会在职业教育中承担了监管企业、证书发放等重要任务。作为职业教育体系的中坚力量，企业有必要不断创新、更新职业培训岗位，提名专家参与规则制定，并提供一定的培训补贴。工商联合会和手工业协会两大协会负责监管企业，包括核实企业培训资质、监管企业培训、登记培训合同、管理考试等重要环节。此外，商会还会为企业培训提供咨询，在企业与学徒产生纠纷时充当调解人角色。
给工人们一个杠杆，就能激发工人的创新能力。宝钢集团以全国钢铁业6%的产量，实现了全行业约30%的利润。其秘诀就是“蓝领创新”，每天产生专利4件，五成由一线工人创造，为企业带来了数不尽的财富利润。同时，企业还建立了全覆盖的创新激励体系，职工创新奖励从10元到100万元来激励员工的创造力。
现代企业制度下发展为了人民，发展依靠人民。中国工人在任何时代都是有力量的，都是我们的“工人老大哥”。

蒙A150046-linyi
新时代工人的力量
《咱们工人有力量》这首歌曾红遍中国的大江南北，它唱出了新中国工人的光辉形象。在如今转型升级跨越发展的新时代，工人应与时俱进，在变革的经济大潮之中呈现别样动人的精神风貌。
改革开放以来，我国经济快速发展，一度被誉为“世界工厂”，但随着时代的更替和经济的快速发展，仅靠低技术含量和劳动密集型产业链的“中国制造”已远远不能满足经济发展的需要。当前我国面临创新驱动、转型发展的考验，对发挥职工的创新能力也提出了新的要求。新时代工人不该只是流水线上的生产工具，而应该成为充满创造性的个体。
展现新时代工人力量，积极搭建合理的政策框架体系。当前我国在工人权利保障方面的法律法规还不够完善，工人的经济利益得不到有效保护，个人权利得不到尊重。基于提高企业竞争力、建设创新型国家等方面的要求，政府应积极构建合理的法律框架体系，在政治上保证工人的主人翁地位。
展现新时代工人力量，努力构建全方位创新体制。长期以来，我国民营企业技术创新往往依靠高校及科研单位，部分产业工人虽然具备良好的技术思想，但由于缺乏制度保障下的上升通道，游离于城市化进程的边缘，成为滋生不稳定因素的温床之一。因此，政府亟需督促企业进一步加大职工技术创新工作力度，完善机制，创新内容，提高职工经济技术创新工作科学化水平，积极建立开放式的岗位责任制，形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制，建立全覆盖的创新激励机制，增强活力，创先争优，奏响产业工人有力量的时代强音。
《咱们工人有力量》这首铿锵有力的歌曲激励了无数工人昂扬向上、为国奉献，我们期待新时代的工人谱写出新的乐章。

浙A140066-上岸君
激励自主创新 探索发展新路
说起“工人”，我们不由自主会联想到农民工、素质不高这样的词汇；“中国制造”也不再是我们骄傲的源泉，而是世界代工厂的别称。不被认同、不被尊重让中国工人沉默在自己的流水线上。但是宝钢的成功经验向世界呐喊：给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球！意思是工人也能通过创新改变世界。
先贤阿基米德曾说过：给我一个支点，我能撬起地球。放在这里，既发出了新时代工人通过自主创新后最自豪的呐喊，也是现代企业制度下紧密依靠工人力量的最好诠释。那么如何保障工人自主创新，为企业发展注入动力，还需做好以下几个方面：
用前端技术武装工人。一是要推广职业技术教育，中国不缺劳动力，缺的是掌握职业技能的专业人才，因而推广职业教育，刻不容缓，特别是培训机构的加入，把握市场所需缺口，针对性培训提高相应人才；二是要加强产学一体，企业和学校联动，职业技术教育必须和生产实践紧密联系在一起，将理论知识与实践结合，帮助消化掌握理论，提升职业工人的素质；三是政府服务补位，对职业学校、企业实行经费补助，提供经费保障，增强学校、企业在职业培训上的动力。
用荣誉利益鼓励创新。中国制造曾也风靡全球，但是依托低技术含量和密集劳动力的传统制造业已陷入困境。这也从侧面告诫我们，必须通过自主创新和产业优化升级来开拓发展新路。宝钢的成功正好展现了工人创新对于企业发展的重要性。设立创新奖励，让工人从创新中获利，既能提升该工人的创新积极性，也能刺激别的工人加入创新队伍，形成良性竞争循环；为创新发明申请专利，可以让工人体验到发明创新为他带来的尊重、荣誉，同样激励他们继续发明创新。
用完备体系保障动力。“德国制造”是世界公认的品牌保障，即使在金融危机中也能屹立不倒的原因在于：德国在重视人才、重视创新的同时，建立了完备的保障体系。我们也应该相应地借鉴过来，由政府出台政策扶持、资金补贴职业技能培训；设立第三方监管机构，保障职业技能培训切实有效开展；通过咨询、协调化解劳资双方的矛盾，促进和谐，推动企业员工双爱，激发工人的创新欲望，为企业提供发展动力。
瓦特发明蒸汽机使世界进入蒸汽时代；富兰克林发现了电使世界进入了电气时代；英国人发明了互联网使世界进入了互联网时代。到今天科学技术是第一生产力已被世人所熟知，任何的创新发明都具有推动历史的能力，而工人作为中坚力量，必将通过自己的创新，为企业探索出低能耗高产出的发展之路，为地球营造出绿色循环可持续的生存之道。

鲁B150141-霞光
新时代工人的力量
一首脍炙人口的《咱们工人有力量》不仅唱出了新时代下工人的激情，也唱出了大家的心声。面对高速发展的中国经济，经过高水平教育的技术型蓝领正成渐渐成为企业不可或缺的中流砥柱。
劳动力资本的上升让以前的代工厂渐渐失去竞争力，让靠廉价劳动力繁荣起来的企业感受到了前所未有的压力，这些企业在新时代大背景下正逐渐被市场所淘汰，转型和升级成为他们的出路。面对时代大背景，许多企业在产业升级的同时，依靠一线劳动工人的屡项发明创新不断降低成本、提高产品合格率，渐渐走出了一条属于自己的道路。其实，一线劳动工人有科研人员所无法比拟的经验和优势，也许与科研人员相比他们没有强大的理论知识，但他们却有着丰富的实践经验，他们能清楚知道和了解自己所从事工作中的漏洞，凭借丰富的经验，他们能对其中的某些具体环节进行针对性的改进，不要小看这看似简单的改进，也许这简单的改进就能大幅提高工作效率和产品合格率。
在一个大家爱向往成为白领工作者的时代，蓝领们也开始渐渐走进人们的视线，他们凭借自己丰富的经验、惊人的毅力、聪明的智慧，为企业带来效益的同时也实现了自己的人生价值。当前，中国拥有丰富的劳动力，但却缺少高教育水平的技术型劳动力资源，为自己企业储备高水平的劳动力资源，让他们在生产一线上发光发热，已经成为提高企业竞争力并在竞争中获胜的关键因素之一，如何培养高水平劳动力资源并让他们实现自我价值，却是个值得让人深思的问题。
高水平劳动力资源已经成为新时代工人的主要组成部分，他们拥有良好的教育背景、专业的基础知识、扎实的技术，而这一切的来源之一就是高水平的职业教育，因此，政府加大职业教育资金的投入、企业和高校联合培养高素质劳动力人才、转变新时代工人的思想观念、普及职业教育是早就新时代工人的途径之一。只有让新时代的工人接受良好的系统教育、熟悉和掌握一定专业知识，才能让他们拥有实现自我价值的力量和资本。
企业为生产一线的工人提供良好的工作环境、开放式的岗位责任制，逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制，同时，建立了全覆盖的创新激励体系，激发他们的创造力和潜能，让他们在生产一线上发光、发热，让他们为企业创造经济效益的同时也能实现自身价值，是现代企业制度下依靠职工的最好方式。
新时代工人的力量正成为企业转型和升级中不可或缺的重要力量。

鲁K140007-蜗牛
新时代工人的力量
随着时代的更替，社会条件发生了转变，生产方式进行了变更。改革开放早期，中国独有的劳动用工方式“农民工”出现了，他们是一批将外出务工作为副业的农村人口，农民工外出务工，一方面消化了农村剩余劳动力，带来的财富转移在一定程度上起到了平衡城乡差距的作用；另一方面他们以较低的劳动力成本支持着城市的工业化发展。但这种情况随着农民工群体的代际更替发生了变化，“80后”“90后”的新一代农民工客观上已经无法回到农村，他们成了新时代的“新工人”，是时代的新生主力军。
但一项调查显示，当下国内仅有1%的人愿意做工人。自人评价道：“中国的工人获得了美国《时代》周刊的认同，却没有在中国获得普遍的认同。”在一些人的眼中，中国的工人，现在基本成了流水线操作者的代名词，是不需要多高技术的作业者。诺贝尔奖获得者、印度著名经济学家阿马蒂亚·森曾说过这样的一句话：“在一个走向现代化的国家中，经济发展是必然的事情。相比较于经济的发展，更为重要的事情是让更多的人——尤其是普通人，能够分享到经济发展的成果。”显然，这句话同样契合中国的实际，中国工人，需要时代的认同，需要社会的尊重，还需要有发自内心的骄傲。我们不能小看工人的力量，企业如果不能有一批长期忠诚的骨干，企业壮大和职工发展都很难谈得上。
新时代的工人力量不可小觑，可是我们怎么样才能把工人的力量运用到我们的经济建设中呢？
“德国制造”125年的历史就像一个童话，美国《新闻周刊》曾在题为“众厂之厂”的文章中感叹，德国制造之所以称霸世界，是因为德国人能把普通的金属敲打成震惊世界的科技奇迹。有专家认为，德国的制造业与美英制造业最大的不同在于，德国重视以人为主导的生产，而美英重视酱为主导的生产。在金融危机期间，美英国家的制造业部门大量裁员，而德国政府通过政府扶持和补贴等手段，尽量维持制造业就业稳定，他们坚信酱没有思想，人才有，工程师一旦被解雇就再难重返岗位了，这也正是危机过后德国的研发密集型制造业能迅速恢复的重要原因。
德国很大程度上归功于这个国家高水平的职业技术教育。我们也应该像德国学习，建设一批职业技术学校。政府、企业、工业界也应该发挥积极作用，大力支持。政府用过制定合理的法律框架，认可培训岗位并对培训、创新以及相关研究提供必要的资金支持。企业有必要不断创新、更新职业培训岗位，提名专家参与规则制定，并提供一定的培训补贴。但不是所有的企业都愿意提供资金支持，一些专门帮助企业承担学徒“校外培养”任务的职业培训中心应运而生。企业需要什么，培训中心就培训什么。这样一批适应企业发展的工人应运而生，也促进企业的发展，同时带动经济快速发展。
发挥新时代工人的力量，不仅仅是提高他们自身的技能，通过政府，企业等各方面的协助，更重要的是要发挥他们的自主创新能力。通过创造性劳动创造更多的价值。宝钢集团就是一个很好的例子，宝钢的职工创新以开放式的岗位责任制为基础，逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制，同时，还建立了全覆盖的创新激励体系。“机器不能代替人，中国工人在任何时代都是有力量的，关键在于怎样激发他们的创造力。”上海市总工会主席认为，宝钢“蓝领创新”，就是现代企业制度下如何依靠职工的最好诠释。
随着时代的发展，经济快速发展的条件同时要求我们注重可持续发展，这就要求我们改变传统的工作方式，需要新时代的工人通过自主创新，不断开发出适合可持续发展的技术，适应时代的发展，适应现代企业制度。
新时代工人的潜力是无穷的，我们要理发他们的创造力，为他们创造条件不断提升自身的技术与素质，更好的为现代化建设服务。

浙G140042-哈哈哈

浙C150155 麦麦
题二
激发新时代工人创新能力 为社会发展建设贴动力
建国之初，“咱们工人有力量”这昂扬的旋律曾伴随共和国的成长，点亮了一个时代。工人在各行各业闪耀着光彩，为共和国的建设作出了不可磨灭的贡献。随着社会的发展，生产关系的转变，一批新生代农民工正逐渐崛起。他们发挥自己的力量改变着这个时代，而时代的发展也悄然改变着他们的思想。这一批新生代农民工，不再仅仅满足于做工挣钱，在单调枯燥的生产线上机械劳作，他们更加重视对个人自由和社会尊重的追求，实现自我价值。这群庞大而年轻的外来工群体的归依，正在给中国社会的发展提出越来越现实的挑战。
马斯洛需求理论解释了人的五大需求，其中情感和归属的需要、尊重的需要以及自我实现的需要是在满足了人的基本生存和安全需要后的更高一层的需求。随着生产力的发展，社会制度的完善，人的物质生活需要得到了足够极大的满足，人们普遍追求更丰富的精神满足以及社会对自身价值的认同。这一批新生代农民工思想的转变鲜明地印证了这一点。
一项调查显示，当下国内仅有1%的人愿意做工人。“中国的工人获得了美国《时代》周刊的认同，却没有在中国获得普遍的认同。与其说这是年轻的八零后九零后个性躁动使然，不如说他们更追逐个人的自由、生命的平等。在一些人的眼中，中国的工人，现在基本成了流水线操作者的代名词，是不需要多高技术的作业者。缺乏社会的认同，不能自由发挥个人创造力，这样的社会环境又怎么能让他们甘愿在流水线旁没日没夜地消耗生命？
一位经济学家说过，一个走向现代化的国家，经济发展是必要的。相比较于经济的发展，更为重要的事情是让更多的人，尤其是普通人，能够分享到经济发展的成果。放在今天，中国工人特别是今天这一批新生代民工，需要时代的认同、社会的尊重，还需要发自内心的骄傲。只有完善社会制度构架，结合社会力量的努力，才能活跃他们的精神，激发他们创新的力量。
只有满足人的全面需求，才能最大限度发挥个人创造力。这就要求社会不仅要提高新一代农民工的待遇，还要引导社会舆论对他们给予足够的关心与尊重。不仅如此，通过完善职业教育和职业培训制度，完善法律法规体制机制，为他们发挥创新能力和维护自身权利提供保障，充分激发他们的社会创造力，鼓励为建设之路发挥余力。
新时代工人是社会建设的中坚力量，没有他们的添砖加瓦，就没有今天的现代化国家。只有共同分享改革发展的成果，激发他们的热情，才能坚实社会主义建设结盟，为发展之路再添活力。

新时代工人的力量
--川L150010庸人
在这个大时代中，工人所扮演的角色越来越重要，甚至充当着撬动国家经济发展潜力的支点，他们的位置较决定经济的走势，决定经济应对冲击的抗击力。
在当代，随着科技的进步，生产力的提高，许多人不得不放下手中的锄头与镰刀，走向城市，他们逐步由农民向工人转变，离开祖祖辈辈生活的农村在城市中组建家庭，顺应时代潮流，在社会变革的风口浪尖上寻找生存空间。
在制造企业中工人的角色显得尤为重要，不仅是由于他们从事着最基础的劳动，更因为最新的技术革新往往是由工人在日复一日的劳动环节中总结的经验转换而来，他们往往并没有经历过高等教育，只是受过最基础的教育，但正是因为这样，他们思维没有受到高等教育框架的束缚，总能在平凡的工作中创造不平凡的财富。
当前中国钢铁行业产能严重过剩，行业竞争激励，不少企业被扫地出门，小型钢企纷纷倒闭，许多中型钢企朝不保夕。面对如此恶劣的行业形势，宝钢集团以全行业6%的产量实现了全行业30%的利润，正是因为宝钢集团重视工人的力量，坚持“蓝领创新”，对创新取得的成果大加奖赏，因此工人在做好岗位职责的同时，也在思考着如何优化岗位操作，真是这样集思广益，宝钢平均每天诞生4项专利，这些专利对技术的更新、产能的提升、能耗的合理化都起着不可磨灭的作用。”工人发明家孔利明20多年来，为宝钢解决各类设备的疑难杂症，主导生产工艺改进，直接创造的经济效益达上千万元。“我的大学在宝钢。”这是孔利明的肺腑之言。出身钳工的卢江海在孔利明的带动下，立足本职岗位搞专利研发，成为宝钢的“金点子大王”，一年内他提出13条合理化建议，创造26项实用专利、4项发明专利。
在当代制造型企业中，工人阶层在工厂中所受的重视程度，往往决定着工厂的前景与命运，工人越受重视，参与程度越高，也就能在生产过程中提出宝贵的意见，尽管在他们提出的建议中有很大一部分不能给公司创造利益，但剩下的一部分往往能让公司更加充满活力，在行业竞争中占据有利地位。
工人的力量时无穷的，给他们一个支点，他们就能撬动地球，如何有效的调动工人的积极性，带动工人自主参与创新，将是当前，乃至今后很长一段时间内，企业管理层应该思考和研究的方向。

苏G150013-森垚淼