9月2日，微信同步更新文章：
作者：蔡老师




评早大2015年政经题目：讲述gender与大众理解上的误区
8月30日的政经考试考验了一道题目：女性が辉く社会のあり方。
全文围绕着女性就职问题洋洋洒洒截取了6页纸，乍一看好像说明了一个女性问题，很多学生都觉得这篇很好分析，其实确实因为是社会相关的题目，从日常生活中也可见一斑，但是，因为如果细着研究这段文章就不难发现，本文是在推翻很多大家觉得是“常识”的观点，比如，日本女性就劳比例很低，而且这是因为男女平等的问题。下文就很郑重地点到，其实日本女性是「よく働いてきた」、而且作者还说明了从雇佣劳动化开始，日本的家庭主妇的比例并没有比欧洲增长的快。而且从后文的表格也可以看出德国其实和日本男女就劳比例是差不多的来表明男女平等不是影响女性劳动的根本原因。而且从表可以看到意大利和土耳其女性就劳率比日本还低，这可不是说明这两个国家的女性就别日本女性工作的比例低，因为下段说明了，这个数据的采取方法中，就算一周只打一天的工，在这组数据中也被算做工作了。以日本的家庭主妇也会偶尔打打工的状态来说，也会被算上，但是从根本意义上不算就职，这并不能说明真正意义上的女性就职日本就一定比意大利好。顺着作者的思路来说，这篇文章其实说明了，导致日本女性就职差异的点其实和工作环境有关，问题4就是正好进一步要求考生把各国工作方式特征写出来的一道题目。美国是无论男性女性都经常工作，但是社会全体的所得差别很大的国家，美国因为男女工作平等而且只要女性不要因为育儿长期休假的话可以和男性一样工作等原因，女性进入公司管理层也不鲜见。但是瑞典就形成了，男女都经常工作，但是是在不同的职场做不同的工作的社会。瑞典是形成了男性在企业，女性进入公共设施（国家主导的政府部门以及事业单位等等）工作的典型。因为瑞典是高税收高福利的社会，它也具有足够的资金大量开发社会设施，所以能给女性创造不少就职机会。德国是保持一种男性挣钱养家，女性雇佣不扩大的政策。而且，为了提高就业，会让工资高的高龄男性早期退休，用养老金养着他们，给年轻人提供岗位。正因此，在面临失业的情况下，德国不像其他欧美国家去积极扩大工作岗位，而是通过把年长者早退休年轻人代入的方式，不如说是以减少雇佣为目标来缓解失业，这样更不利于女性就业。问题4就这3个国家展开来看的话，不难看出作者的主旨：其实是一个国家惯用的工作体制决定了女性就职的问题，而不是从男女有别，育儿老人介护的问题上做文章。作者在最后提到了，日本女性就劳率不低的原因是，每一次遇到经济不好的时候，职业女性就可以转为家庭主妇，或者把{工作}重心转到照顾家人上来，而且日本自营业的家庭最多，即使因为经济不佳不能在企业就职，他们也可以回到家里来工作，所以看起来可以抑制失业人口的增加。但是从另外一个侧面来说，这样也不利于女性在社会上就职。以日本来讲以正式社员来雇佣女性还不如以打工形式雇佣女性（需要照顾家人的时候可以随意辞职，根据经营状况，还能调整出勤的次数，对经营者来说很好控制支出）来得方便，反倒让女性无法自立更不用说在社会上发挥自己的实力。因而问5能从日本劳动形式上出发，加上让女性更适合就职的育儿介护政策的话，会更全面。
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