炫舞公会吧 关注:35贴子:144
  • 0回复贴,共1

至所有炫舞兄弟,曾今批过炫舞马甲的兄弟

只看楼主收藏回复

本帖最后由 炫舞メ龙┆猴子 于 2013-1-1 16:09 编辑
我是炫舞人 我有炫舞梦!
昨晚参加了家族年终大会,看到“母亲”正在慢慢的复苏,我很欣慰!炫舞的强大不是靠一个人,或者几个人,靠的是大家的齐心!
我就发表下自己的看法:勿喷,谢谢
部分团内部管理互相指责抱怨比较严重,部分管理太过松散,自由散漫,这打击了新人新管理的积极性;同时部分管理太过激进,太急性子,首先承认你们的积极性是好的,你们的责任心是好的,但是,你们忽略了最重要的一点:收人的同时,更应该思考怎么留人!无论是老骨灰还是新人,他们上你IS来是干什么的?他们为什么顶IS?我们怎么做才能更好的让他们心甘情愿的留在IS?考虑清楚这些问题了,你带团就有思路了。
不要一味的去责怪下面的兄弟,要设身处地的站在他们的立场想想,要考虑他们的现实问题,他们的兴趣问题,现实问题是必须尊重的,而兴趣问题,就是管理的艺术了,看你如何调动他们的积极性,怎么激发他们的斗志,怎么提起他们的兴趣,千万不要以为发一通脾气,发一顿脾气,真的能起到提升人气的效果!而且,往往,你发脾气的时候,你的听众是真正支持这个团队的兄弟,你想骂的人绝大多数是不在线的。你的脾气伤害的是谁?是你的支持者。换个角度,支持你的兄弟,看到你整天跟个怨妇一样发脾气,发泄,把自己的兄弟飞出频道,他们就不心寒吗?他们会想,万一哪天他有事了,或是玩累了,挂挂机挂点积分,是不是也会是这个下场呢?长此以往,这个团队就变味了,大家会觉得这个团玩的太压抑,玩的太累,人气自然就掉了。
作为管理,有野心有抱负是对的,但是,你要学会把这种野心和抱负放在心里,不要把这种压力自上而下的压在兄弟们身上,不要对下面的兄弟太苛刻,他们是来玩游戏的,不是来玩政治的。但你们不同,你们是管理,你们必须要有目标,但是,如何实现你的目标而又让兄弟们开心,心甘情愿跟着你干,那就是你的管理能力了。俗话说,水能载舟,亦能覆舟。
通常,一个好的管理,
1、有很好的自控能力,会很好的控制自己的情绪,不会让自己的情绪影响整个团队的氛围和大家的心情;
2、大度、大气,不计较付出多少得到多少,遇到问题先找自己的原因,再找客观原因,想办法去解决而不是抱怨、发火!甚至是摔屁股走人!


回复
1楼2014-02-22 00:09

    扫二维码下载贴吧客户端

    下载贴吧APP
    看高清直播、视频!