看看公司近来发生的几件事。
一 员工大会
员工大会在饭堂开，结果员工提的问题回答不了，上面又不愿意放低资态，没有抱着真正解决问题的态度。闹了个不欢而散，又搞一个各个产线开，结果呢，更差劲提的问题还是没有解决，反而老是在说一些大家都知道的事情，关于扣11.5五个小时的问题，早就搞明白了，结果呢老是再说这个事，一个人说不清还两个人上去说，真把下面的人当傻瓜，2000年12月以前的员工是加再底薪上了，等于提前把工资给了，这样的话加班反而有好处，因为工资基数高了，加班费就高了，然后再来扣。但是12月以后的员工呢，12月份以后厂的员工就不是员工了，问题一提出，又来讲法律了，什么法律规定一个月上满168个小时以后的算加班，一天不能超过8个小时，也没有规定少于八个小时，所以呢就是七个半小时了，又说每个厂有每个厂的规定，TM你可以去打听打听啊，再说出来打工干了也不是一家厂了，可以说绝大部分公司都是按五天八个小时算，这已经成为一个行业的规则了吧，结果到了ITT这里就玩出花样来了，还说进厂的时候说明白了，那干脆一天上5.6个小时算了，一个月全部上正好168个小时，再说你这168个小时是怎么来的，不就是8*21天吗，还是按8个小时算啊。自己都不能自圆其说。还在上面开会，员工提的问题一激列就说不出话来了。还问人家名字，是想打击报复还是想炒掉人家。美国总统布什演讲下面的人往上扔鞋子，结果还不是毛事没有，员工只不过提出真实存在的问题就受不了，就想报复，你就尊贵的很，跟总统比你算个毛啊，人事部就这素质，真不知道怎么作到这个职位上去的，真是丢人。其实员工要求不高。吃饭是要时间，只不过是希望平时把这个时间补了。一天上8个半小时就可以了，结果呢又是尽量，又是看情况，开始打开太极了。会开到最后尾巴露出来了，让签字。就直妆就打好文件，下发下来签就完了，反正你那么牛B别人提问题都不爽。谁不签就炒掉。看你签不签还开个什么会吗，多引一举。
二 关于饭堂，现在饭堂跟以前跟本就是一个样，这段时间为什么没人说了呢，大家都死心，反正说了N次都没效果。大不了不吃总行了吧，去外面吃，一周二加一个鸡腿，哄小孩呢是吧，还是说我们没有吃过鸡腿。
三 公司的安全部。平常人影都看不到一个，员工进厂的时候那个搞安全培训了，安全部吗？毛都没有。按照一个公司的正常流程来说，来新设备了，技术人员安装调试完备，可以开始工作，安全部的人就应该检查安全问题，看看电源是否接好，旋转部份是不是有安全盖，或者有感应装置等。然后跟厂家沟通问明白问题，培训直接操作人员安全上岗，并发安全上岗证。才可以正式开始设备的运行。现在呢大家进厂的时候有安全培训吗，稍微上点规模的企业进厂的时候都会作消防知识培训，大家进公司的时候有吗，发生火灾了应该怎么办员工知道吗？灭火器如何使用价绍过吗，干粉灭火器使用前应该注意什么？讲过吗，电气起火应该如何？油类起火应该如何？发生火灾应该如何正确的逃生？灭火器在产线有的压力已经低于标准值了，看到过平常安全部的人检查过吗？出现安全事故了，不去反省自己工作中出现在问题。反而想办法找个人背黑锅，把自己先置身事外，更离谱的是公司的领导层反而一点也不奇怪，仿佛这是理所当然的一样。出现安全事故了不管什么原因，不管出现在那里，安全部是第一个逃脱不了责任的。其他人有充实的理由，安全部没有任何理由可以讲，因为这就是你的本职工作。自己的工作没有作好，反而找别人麻烦。这是不是就是公司的理念。
看来各位员工要重新理解ITT “正直守信 尽职尽责。永远努力作正确的事（自己什么事都不作，就永远不会出错，就算出了错也是别人的错，也就是永远努力作确的事）
一 员工大会
员工大会在饭堂开，结果员工提的问题回答不了，上面又不愿意放低资态，没有抱着真正解决问题的态度。闹了个不欢而散，又搞一个各个产线开，结果呢，更差劲提的问题还是没有解决，反而老是在说一些大家都知道的事情，关于扣11.5五个小时的问题，早就搞明白了，结果呢老是再说这个事，一个人说不清还两个人上去说，真把下面的人当傻瓜，2000年12月以前的员工是加再底薪上了，等于提前把工资给了，这样的话加班反而有好处，因为工资基数高了，加班费就高了，然后再来扣。但是12月以后的员工呢，12月份以后厂的员工就不是员工了，问题一提出，又来讲法律了，什么法律规定一个月上满168个小时以后的算加班，一天不能超过8个小时，也没有规定少于八个小时，所以呢就是七个半小时了，又说每个厂有每个厂的规定，TM你可以去打听打听啊，再说出来打工干了也不是一家厂了，可以说绝大部分公司都是按五天八个小时算，这已经成为一个行业的规则了吧，结果到了ITT这里就玩出花样来了，还说进厂的时候说明白了，那干脆一天上5.6个小时算了，一个月全部上正好168个小时，再说你这168个小时是怎么来的，不就是8*21天吗，还是按8个小时算啊。自己都不能自圆其说。还在上面开会，员工提的问题一激列就说不出话来了。还问人家名字，是想打击报复还是想炒掉人家。美国总统布什演讲下面的人往上扔鞋子，结果还不是毛事没有，员工只不过提出真实存在的问题就受不了，就想报复，你就尊贵的很，跟总统比你算个毛啊，人事部就这素质，真不知道怎么作到这个职位上去的，真是丢人。其实员工要求不高。吃饭是要时间，只不过是希望平时把这个时间补了。一天上8个半小时就可以了，结果呢又是尽量，又是看情况，开始打开太极了。会开到最后尾巴露出来了，让签字。就直妆就打好文件，下发下来签就完了，反正你那么牛B别人提问题都不爽。谁不签就炒掉。看你签不签还开个什么会吗，多引一举。
二 关于饭堂，现在饭堂跟以前跟本就是一个样，这段时间为什么没人说了呢，大家都死心，反正说了N次都没效果。大不了不吃总行了吧，去外面吃，一周二加一个鸡腿，哄小孩呢是吧，还是说我们没有吃过鸡腿。
三 公司的安全部。平常人影都看不到一个，员工进厂的时候那个搞安全培训了，安全部吗？毛都没有。按照一个公司的正常流程来说，来新设备了，技术人员安装调试完备，可以开始工作，安全部的人就应该检查安全问题，看看电源是否接好，旋转部份是不是有安全盖，或者有感应装置等。然后跟厂家沟通问明白问题，培训直接操作人员安全上岗，并发安全上岗证。才可以正式开始设备的运行。现在呢大家进厂的时候有安全培训吗，稍微上点规模的企业进厂的时候都会作消防知识培训，大家进公司的时候有吗，发生火灾了应该怎么办员工知道吗？灭火器如何使用价绍过吗，干粉灭火器使用前应该注意什么？讲过吗，电气起火应该如何？油类起火应该如何？发生火灾应该如何正确的逃生？灭火器在产线有的压力已经低于标准值了，看到过平常安全部的人检查过吗？出现安全事故了，不去反省自己工作中出现在问题。反而想办法找个人背黑锅，把自己先置身事外，更离谱的是公司的领导层反而一点也不奇怪，仿佛这是理所当然的一样。出现安全事故了不管什么原因，不管出现在那里，安全部是第一个逃脱不了责任的。其他人有充实的理由，安全部没有任何理由可以讲，因为这就是你的本职工作。自己的工作没有作好，反而找别人麻烦。这是不是就是公司的理念。
看来各位员工要重新理解ITT “正直守信 尽职尽责。永远努力作正确的事（自己什么事都不作，就永远不会出错，就算出了错也是别人的错，也就是永远努力作确的事）
